产假:如何计算,发放和接收付款

什么是产假?

1917年11月,RSFSR人民委员会通过了“关于产妇福利”的法令。从那时起,妇女准备生育和照顾新生儿的时期通常被称为产假或法令。

从法律角度来看,该法令分为:

  1. 产假(只有未来的母亲可以接受)。
  2. 留下照顾孩子(可以带爸爸,或者,例如,祖母)。

只有当工作是正式的并且雇主向社会保险基金扣除时,才提供和支付两者。

在产假期间,该妇女保留其工作地点。

产假需要多长时间?

未来的母亲需要为分娩做好准备,照顾新生儿需要花费大量的时间和精力。作为社会支持的衡量标准,国家保障在职妇女享有产假权(BIS)。

产假包括产前和产后期。预计的分娩日期由妇科医生确定。医生还规定了医院的怀孕和分娩。

通常,法令在第30周离开,相应的假期为140天。

在某些情况下,女性可以提前做出法令,然后其持续时间会更长。

产假:休假期限

在采用或采用女性时,只有假期的产后部分为贝加莱提供 – 一个孩子70天,两个孩子110天。

为了延长贝加莱度假的产后部分,您需要注册另一家医院并向雇主提出申请。

我可以延长产假吗?

你可以定期去BiR度假。根据俄罗斯联邦“劳动法”第260条,您可以有计划地休假:

  • 在离开法令之前(怀孕30周之前);
  • 与BiR度假结束后(140天后);
  • 在照顾孩子的假期终止后。

与此同时,这名妇女是否在该组织工作了六个月,以及她在假期日程安排的日期并不重要。

如何申请产假?

要继续执行法令,您需要向导演写一份申请。

在应用程序的标题中,应提及名称。和头部的位置,以及收件人的名字。该文本应包括贝加莱度假请求(以医院为基础的日期)和累算权益。最后 – 带有解密和日期的签名。对于文档,您需要附加一张无法工作的表格。

根据该组织的申请,发布了一项关于给予产假的命令。一位女士在签名下结识了他。在10天内,她得到了产假。

如何支付产假?

该法令获得法令,获得适当的津贴。

怀孕和分娩津贴按时支付,并在所有休假日共计。

怀孕和分娩津贴(PPBiR)是法令颁布前两年平均收入的100%。它由以下公式计算:

PPBiR =法令颁布前2年的收入/ 730或731天×法令的天数。

同时,平均收入不应超过法律规定的最高收入:2015年,这一数额为670 000卢布,2016年 – 718 000卢布。此外,在两年期的总天数中,不包括病假,自费休假,休假和其他不支付保险费的期间。

您可以使用社会保险基金网站上的计算器计算您的产假津贴。由于产妇养恤金是根据病假名单计算的,因此计算残疾人床单的费用。

为母亲带来了哪些其他好处?

除了产假之外,女性还有权获得更多的福利(加上第二个孩子出生后的生育资本)。

  1. 提前注册的津贴为613卢布(截至2017年2月)。如果妇女在怀孕12周之前询问医生并向雇主写了适当的申请,则与BIS一起支付。
  2. 允许孩子出生 – 16 350卢布(截至2017年2月)。一次付给父母一方。如果你的母亲说出来,她必须写一份声明,附上孩子的出生证明和父亲没有使用津贴的证明。
  3. 最多一年半的儿童保育津贴是平均收入的40%。

产假:未来母亲的福利

谁可以休育儿假?

在BiR度假结束时,女性可以请假照顾孩子或去上班。在后一种情况下,可以与婴儿坐在一起的父亲,祖母或其他亲属可以安排育儿假。他们可以获得福利。

照顾孩子的照顾可以持续到3岁的婴儿,但只支付前1。5年。

在1.5至3年期间,每月补偿 – 50卢布。

计算儿童保育津贴的算法如下:

SDAS =法令判决前2年/ 730或731天×30.4×40%。

同时,同样的限制适用于计算BiR限额。

您可以在孩子满18个月之后的6个月内申请托儿津贴。即使您在兼职工作或在家工作,其权利仍然存在。

如何申请育儿假?

为了照顾孩子并获得适当的福利,您需要向雇主写一份申请并附上:

  • 孩子的出生证明(领养);
  • 证明第二个父母或没有父母没有收到PPRS的证明;
  • 以前工作地点的收入证明书(如果在过去两年内有所变化);
  • 来自工作地点的证明,没有PPRD的累计(如果雇员是兼职雇员)。

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一个女人可以在法令中被解雇吗?

根据俄罗斯联邦“劳动法”第261条,雇主不能在一项法令中终止与孕妇和妇女签订的劳动合同。

即使雇佣关系是暂时的,女性也不能在法令中被解雇:定期雇佣合同延长到贝加莱度假结束。

一个例外是组织的清算。但即使公司失败,母亲也能通过社会保护机构获得应得的福利。

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