¿Qué es licencia de maternidad?
En noviembre de 1917, el Consejo de Comisarios del Pueblo de la RSFSR adoptó el Decreto “sobre el beneficio por maternidad”. Desde entonces, el período en que una mujer se prepara para la maternidad y se preocupa por un recién nacido recibe el nombre popular de licencia de maternidad o decreto.
Desde un punto de vista legal, el decreto se divide en:
- Licencia por maternidad (solo la madre futura puede tomarla).
- Deje cuidar al niño (puede llevar a un padre o, por ejemplo, a una abuela).
Ambos se proporcionan y pagan solo si el trabajo es oficial y el empleador realiza deducciones al Fondo del Seguro Social.
Durante el período de licencia de maternidad, la mujer conserva su lugar de trabajo.
¿Cuánto dura la baja por maternidad?
La futura madre necesita prepararse para el parto y cuidar al recién nacido requiere mucho tiempo y esfuerzo. Como medida de apoyo social, el estado garantiza a las mujeres trabajadoras el derecho a la licencia de maternidad (BIS).
La licencia de maternidad consiste en un período prenatal y postnatal. La fecha prevista de parto es establecida por el ginecólogo. El médico también prescribe el hospital para el embarazo y el parto.
Por lo general, el decreto sale a la semana 30 y la licencia correspondiente es de 140 días.
En algunos casos, una mujer puede emitir un decreto antes, luego su duración será más larga.
Al adoptar o adoptar a una mujer, solo se proporciona la parte de posparto de las vacaciones para B & R: 70 días para un niño y 110 para dos o más.
Para extender la parte posparto de las vacaciones a B & R, debe registrar otro hospital y escribir una solicitud al empleador.
¿Todavía puedo extender mi licencia de maternidad?
Puede adjuntar unas vacaciones regulares a BiR. De acuerdo con el artículo 260 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, puede tomar unas vacaciones planificadas:
- antes de partir para el decreto (antes de la semana 30 de embarazo);
- después del final de las vacaciones con BiR (después de 140 días);
- después de la terminación de la licencia al cuidado del niño.
Al mismo tiempo, no importa si la mujer trabajó en la organización durante seis meses y en qué fecha fue incluida en el calendario de vacaciones.
¿Cómo solicitar la licencia de maternidad?
Para seguir el decreto, debe escribir una solicitud al director.
En el encabezado de la aplicación, se debe mencionar el nombre. y la posición de la cabeza, así como el nombre del destinatario. El texto debe incluir una solicitud de vacaciones en B & R (con fechas basadas en el hospital) y beneficios acumulados. Al final, una firma con un descifrado y una fecha. Para el documento, debe adjuntar una hoja de incapacidad para el trabajo.
Con base en la solicitud en la organización, se emite una orden para la concesión de licencia de maternidad. Una mujer se familiariza con él bajo la firma. Y dentro de 10 días ella consigue la maternidad.
¿Cómo se paga la baja por maternidad?
Yendo al decreto, la mujer recibe la asignación adecuada.
La asignación para el embarazo y el parto se paga a la vez y en total para todos los días de vacaciones.
El subsidio por embarazo y parto (PPBiR) es el 100% del ingreso promedio de los dos años anteriores al decreto. Se calcula con la siguiente fórmula:
PPBiR = ingreso 2 años antes del decreto / 730 o 731 días × número de días del decreto.
Al mismo tiempo, el ingreso promedio no debe exceder el máximo establecido por la ley: en 2015 esta cantidad fue 670 000 rublos, en 2016 – 718 000 rublos. Además, del número total de días en el bienio, se excluyen la licencia por enfermedad, la licencia por cuenta propia, el tiempo libre y otros períodos en los que el empleado no acumula las primas del seguro.
Puede calcular su asignación por maternidad usando la calculadora en el sitio web del Fondo del Seguro Social. Dado que las pensiones de maternidad se calculan sobre la base de una lista de enfermos, el cálculo se realiza tanto para el pago de una hoja de discapacidad.
¿Qué otros beneficios se pagan a las madres?
Además de la maternidad, una mujer tiene derecho a esperar varios beneficios más (más capital de maternidad en el momento del nacimiento del segundo hijo y posteriores).
- La asignación para el registro anticipado es de 613 rublos (a partir de febrero de 2017). Se paga junto con el beneficio de BIS si la mujer le preguntó al médico antes de las 12 semanas de embarazo y escribió la solicitud correspondiente al empleador.
- Asignación para el nacimiento de un niño – 16 350 rublos (a partir de febrero de 2017). Pagado a la vez a uno de los padres. Si su madre se besuquea, debe escribir una declaración, adjuntar el certificado de nacimiento de un niño y un certificado de que el padre no usó el subsidio.
- Un subsidio por cuidado de niños de hasta un año y medio equivale al 40% del ingreso promedio.
¿Quién puede tomar el permiso parental?
Al final de las vacaciones en BiR, una mujer puede ausentarse para cuidar a un niño o ir a trabajar. En este último caso, un padre, una abuela u otro pariente que pueda sentarse con el bebé pueden solicitar una licencia de cuidado de niños. Ellos pueden recibir beneficios.
Dejar cuidar al niño puede durar hasta que llegue al bebé de 3 años, pero solo se pagan los primeros 1,5 años.
En el período de 1,5 a 3 años, se paga una compensación mensual – 50 rublos.
El algoritmo para calcular el subsidio por cuidado de niños es el siguiente:
SDAS = ingreso 2 años antes del decreto / 730 o 731 días × 30,4 × 40%.
Al mismo tiempo, se aplican las mismas restricciones que en el cálculo de la asignación de BiR.
Puede solicitar subsidio por cuidado de niños dentro de los 6 meses a partir del momento en que el niño cumpla 18 meses de edad. El derecho a seguir siendo así, incluso si vas a trabajar a tiempo parcial o tomar el trabajo en casa.
¿Cómo solicitar una licencia de cuidado de niños?
Para irse a cuidar a un niño y obtener el beneficio apropiado, debe escribir una solicitud al empleador y adjuntarla:
- el certificado de nacimiento (adopción) del niño;
- un certificado que indica que el segundo padre o ninguno de los padres no recibe el PPRS;
- un certificado de ingresos del lugar de trabajo anterior (si ha cambiado en los últimos dos años);
- certificado del lugar de trabajo en combinación, que no hay acumulación de PPRD (si el empleado es un empleado a tiempo parcial).
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¿Se puede despedir a una mujer en un decreto?
Según el artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleador no puede rescindir un contrato laboral con una mujer embarazada y una mujer en un decreto.
Una mujer no puede ser despedida en un decreto, incluso si la relación laboral fue temporal: un contrato de trabajo de duración determinada se extiende hasta el final de las vacaciones de B & R.
Una excepción es la liquidación de una organización. Pero incluso si la empresa falla, la madre podrá recibir los beneficios que se le deben a través de las autoridades de protección social.
