La solución, donde es mejor trabajar, en un mercado pequeño pero con un gran potencial o en una empresa poderosa que ya existe, es una de las más importantes para el solicitante, especialmente al comienzo de su carrera. No se trata de lo que es bueno o malo. Elegir una empresa de su agrado depende en gran medida de las alturas que desee alcanzar y de lo que esté dispuesto a hacer por esto en esta u otra organización.
Decir inequívocamente qué es mejor, una gran empresa o un pequeño equipo amistoso, es imposible. Por ejemplo, las grandes empresas pueden ofrecer un paquete social impresionante, pero hay excepciones. Ahora puede conocer organizaciones de menos de 100 empleados, en las que se ofrecen bollos no peor que en las empresas.
Por supuesto, al elegir el lugar de trabajo ideal en un paquete social, el asunto no está limitado.
Ventajas de una gran empresa
Las grandes corporaciones, luego son grandes, que tienen ventajas y ventajas únicas en el mercado. Los problemas de las startups aquí son un mito. Todo está imbuido de éxito y confianza en el futuro. ¿Es malo tener tales prerrogativas?
Estructura organizativa obvia
Al elegir una gran empresa, puede estar seguro de que existe un mecanismo de trabajo bien establecido desde hace años. Esta es una máquina gigante con reglas claramente definidas, cómo hacer esto u otras cosas. Trabajando en una organización grande, sabrá exactamente lo que está haciendo, qué lugar ocupa en el departamento e incluso cómo lograr la promoción. Esta opción no es adecuada para todos. Pero si quiere estabilidad y tiene un plan claro para el crecimiento profesional ante sus ojos, esto es exactamente lo que tienen las grandes compañías.
Un buen paquete social y un “paracaídas dorado”
Las grandes empresas, por regla general, ofrecen a sus empleados buenas ventajas en forma de seguro médico gratuito o buenas deducciones fiscales para el fondo de pensiones. Cuanto menor sea el ingreso corporativo, menor será la probabilidad de que puedan pagar los beneficios sociales de la vida.
Por supuesto, todos estos privilegios son importantes solo si tiene la intención de usarlos. Los estudios demuestran que solo un poco más de la mitad de los empleados de grandes compañías que tienen la oportunidad de trabajar a tiempo parcial, disfrutan de bonos; de empleados regulares: solo el 77%. Sin embargo, independientemente del tamaño de la organización, sería bueno conocer la lista completa de beneficios disponibles para usted.
Posibilidad de cambiar el campo de actividad sin cambiar el trabajo
Las corporaciones requieren una gran cantidad de especialistas de diversos perfiles. Incluso si su especialización es lo suficientemente estrecha, tiene la oportunidad de cambiar su rol en la empresa y dominar una nueva posición sin cambiar su trabajo actual.
Los problemas de una gran empresa
Trabajar en una gran organización parece optimista y tentador solo a primera vista. Pero si está decidido a formar parte de una gran corporación, considere algunas de sus desventajas.
Sin cambios (o suceden lentamente)
Cualquier cambio en las grandes compañías puede tomar mucho tiempo. Incluso si la administración está abierta a nuevas ideas (lo que no siempre sucede), los cambios en el departamento o la creación de un nuevo producto pueden llevar mucho tiempo. Finalmente, muchos desean dejar su huella en la compañía. En una organización pequeña, es mucho más fácil hacer esto que en uno grande.
Falta de conocimiento de otros colegas
No importa cuán sociable sea o, por el contrario, tímido, si trabaja en una gran empresa con un personal de 100 o más personas, es imposible conocer a todos. Y con algunos de ellos nunca los conocerá en el futuro, aunque juegan un papel importante en su trabajo. Por ejemplo, el director general, el jefe de contabilidad o el jefe de jurodel. Una empresa que se respete les da a sus empleados el derecho de presentar sus problemas a la gerencia, pero esto no garantiza que se considerarán y tomarán medidas.
La calidad del rendimiento no depende de usted, sino del departamento
En el caso de una gran organización, su éxito y sus logros dependen de dónde se encuentre dentro de la empresa. Sin importar cómo salgas de la piel, trabajando en un grupo disfuncional, la calidad de tu trabajo será baja. Esta situación también afecta su capacidad para ascender en la escala profesional. Como dijo uno de los ingenieros en Google:
La calidad de tu vida puede variar mucho según el grupo al que irás. Ser parte de un buen equipo productivo hará que tu vida sea bella. Un mal equipo traerá un revés. Con quién trabajas tiene una gran influencia en tu carrera.
Nadie discute, si trabajas con personas desagradables, no te conducirá a nada bueno. Aún más triste, si entre usted y la parte de la compañía con la que le gustaría trabajar, se levanta un jefe estúpido o un pelotón de gerentes.
Las ventajas de una pequeña empresa
Trabajar en una compañía que consta de solo un par de docenas de personas no tiene la misma escala que una organización grande. Pero para aquellos que quieren conseguir un trabajo en un lugar donde todos se conocen, y se puede decir que son amigos, todavía existen algunos bonos.
Tu éxito es notable
En una organización grande, incluso asomándose, no es un hecho que alcanzará el puesto de CEO. En una empresa pequeña, si haces algo significativo, todos lo notarán. Es más fácil destacarse, especialmente con habilidades y características distintivas. Tus acciones son más significativas.
Especialmente al comienzo de una carrera, trabajar en una empresa pequeña es una excelente manera de consolidar sus capacidades, obtener conexiones y una reputación que le acompañará durante los próximos años.
La compañía es viva y flexible
Trabaje en contacto cercano con todos sus colegas: no se trata solo de estar en la zona de su visibilidad. Usted tiene acceso directo a las palancas de control. Puede discutir problemas emergentes o sugerir una idea excelente directamente a la gerencia, sin intermediarios. En una compañía grande, tales cosas pueden tomar desde un par de días hasta varias semanas. Mientras estás en una organización pequeña, solo tienes que llamar a la puerta de al lado, donde está sentado el jefe.
Los deberes son mucho más diversos
En una gran empresa puede cambiar a diferentes puestos y obtener diferentes habilidades sin salir de la empresa. En una organización pequeña, deberá conocer diferentes habilidades en una publicación. Esto se siente especialmente en las empresas de nueva creación, donde se solicita a un empleado que realice varios roles al mismo tiempo, lo que va más allá del trabajo estrictamente especializado. Luego debe corregir la foto en Photoshop, buscar virus en la computadora, luego debe actualizar la información en el sitio corporativo … Si le gusta esa actividad multifacética en un lugar de trabajo, entonces una empresa pequeña será un lugar adecuado para usted.
Problemas de una pequeña empresa
Si puede hablar fácilmente con el director de la compañía, esto no significa que todos sus problemas se resolverán de inmediato. Aquí hay algunas cosas que debe considerar al elegir una empresa pequeña como su lugar de trabajo.
Todos los fallos se ven como en la palma de tu mano
Cuando su director ve que fue usted quien dirigió un gran cliente, está bien. Pero esta situación es una espada de doble filo. Y si comete un error? Un buen trabajador, por supuesto, tratará de reducir todas las fallas a un mínimo. Pero cuando te das cuenta de que la mayoría de los colegas estarán al tanto de tu fakapa, se vuelve un poco incómodo.
Bonificación menos
Las pequeñas empresas, especialmente las nuevas empresas, por lo general no pueden ofrecer a los empleados un paquete social impresionante. El equipo debe de alguna manera mantener su existencia hasta que crezca y se vuelva más fuerte. La esperanza de que algo salga de la nada algún día será ALGO, siempre asociado con el riesgo. Si necesita ciertos beneficios o beneficios, y la compañía no los ofrece, es más sensato buscar una organización que le otorgue bonos en este momento, en lugar de alimentar las esperanzas de un futuro mejor.
Yurotdel o el departamento de personal, muy probablemente
Las pequeñas empresas a menudo no tienen que crear un funcionario o departamento de recursos humanos. Por un lado, simplifica el registro de empleados de la organización. Por otro lado, no hay ninguna persona en el equipo que sea responsable de aceptar las quejas de los trabajadores, buscar nuevos empleados o simplemente comprar un hígado en la oficina. El mismo problema con el departamento legal. Tener un abogado a tiempo completo es costoso para una empresa pequeña, pero tampoco puede hacer nada sin asistencia legal: siempre debe saber si todas las acciones que realiza son legítimas, y es extremadamente difícil controlar todas las cuestiones legales por su cuenta.
La empresa que elija al final, grande o pequeña, depende de sus sentimientos personales: ¿qué piensa que le conviene más? No todos están listos para trabajar en una gran corporación con miles de empleados. Al elegir el trabajo de su sueño, es importante no solo estimar el tamaño de su salario o paquete social, sino, sobre todo, dónde usted y sus habilidades pueden ser más útiles y eficaces.
