33 Lothakas für einen Lebenslauf, der Ihr Gehalt verdoppeln wird

Hören Sie auf eine Person, die im Laufe ihrer Karriere über 100.000 Lebensläufe gesehen hat und wirklich versteht, wie man einen Lebenslauf attraktiver macht. Hier, nebenbei, mein Profil in LinkedIn, stellen Sie sicher: mpritula.

Aber lassen Sie uns sofort zustimmen: keine Täuschung im Lebenslauf. Nur ehrliche Information. Wie ohne zu betrügen, um deinen Lebenslauf wirklich cool zu machen – das ist in meiner Lothakah.

In dem Artikel über sieben einfache Wege, um eine Lohnerhöhung zu bekommen, stelle ich die Suche nach einem neuen Job auf den letzten Platz. Oft kommt es aber vor, dass eine Weiterentwicklung erst nach einem Arbeitswechsel möglich ist. Wie Sie die Chance nicht verpassen und ein wirklich cooles Jobangebot bekommen – darüber möchte ich Ihnen erzählen. Ich glaube, dass die Löhne den Wert des Mitarbeiters für das Unternehmen widerspiegeln. Und jeder muss einfach einen Job mit dem maximalen Gehalt finden. Dies wird bedeuten, dass:

  • Du brauchst diese Firma wirklich.
  • die Firma konnte Sie schätzen;
  • Sie werden weiter investieren, denn wenn Sie in eine anständige Menge Geld investieren, wollen Sie maximale Effizienz erreichen.
  • Du hast die Arbeit deiner Träume gefunden.

In meinem Kurs zum Karrierecoaching spreche ich über das Modell der drei Sphären in der Karriere eines Menschen:

  • die Liebe zum eigenen Geschäft;
  • Qualifikation;
  • Zahlung.

Wenn eine Person die gleichen drei Sphären hat, ist dies seine ideale Karriere:

33 Layfhaka, was die Kosten für einen Lebenslauf verdoppelt

Und in diesem Modell ist es oft die Größe der Löhne, die eine unbestreitbare Tatsache ist, dass Sie sagen können, dass Sie die ideale Karriere haben.

1. Verstehe: Der Lebenslauf ist kein Ticket für ein Interview, sondern eine Banknote

Es gibt die Meinung, dass ein Lebenslauf ein Ticket für ein Interview ist. Seine Hauptaufgabe besteht darin, einen Anruf zu erhalten. Dies ist eine sehr falsche Meinung, die eine große Anzahl von Fachleuten getötet hat. Eine Person denkt, dass, wenn sie in Microsoft, Yandex, Google gearbeitet hat, es nicht wichtig ist, was sein Lebenslauf ist – es ist wichtig, die Arbeitsorte anzugeben. Zum Teil hat er Recht: Ein solcher Lebenslauf wird natürlich den Werber interessieren, aber nicht mehr.

33 Lifshaka für einen Lebenslauf, der Ihr Gehalt verdoppeln wird

Die Hauptaufgabe des Lebenslaufs ist es, den wahren Wert von Ihnen als Profi zu zeigen. Wenn Sie nicht sofort Ihren wahren Wert gezeigt haben, wird es in einem Interview schwieriger werden.

Zu Beginn meiner Rekrutierungsjugend stand ich oft vor der Situation, wenn ich einen ausgezeichneten Kandidaten habe, mit dem ich kürzlich ein Interview geführt habe. Ich verstehe, dass das genau derjenige ist, der meinen Kunden braucht, ich schicke dem Klienten einen Lebenslauf, geistig das Drehbuch ihrer zukünftigen Kommunikation verlierend, meinen Kandidaten und den erhaltenen Preis anstellend. Aber ich schickte einen Lebenslauf und erhielt im Gegenzug: “Etwas, ich bin verwirrt von seinem Lebenslauf, lasst uns nach mehr suchen.” So verbrannte ich nicht einen Preis, bis ich lernte, mit dem Kandidaten zu arbeiten, bevor ich seinen Lebenslauf an den Kunden schickte.

Deshalb ziehe ich es vor, einen Lebenslauf mit einer Banknote zu vergleichen: Er sollte wie eine Million Dollar aussehen.

Der Personalvermittler ist daran interessiert, den Lebenslauf so teuer wie möglich aussehen zu lassen. Arbeitet der Personalvermittler in einer Agentur, hängt sein Einkommen vom Einkommen der Kandidaten ab, die er für die Vakanz von Kunden findet. Wenn der Personalvermittler in der Firma arbeitet, dann ist er daran interessiert, die offenen Stellen durch die besten Kandidaten zu schließen, dies gibt ihm Hoffnung auf einen Bonus. Warum schreibe ich über Personalvermittler? Es ist der Rekrutierer, der zuerst den Lebenslauf erhält, und er entscheidet, was als nächstes mit ihm passiert.

Und dann werde ich Ihnen sagen, wie Sie den Wert Ihres Lebenslaufs mindestens zweimal steigern können.

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2. Denken Sie darüber nach, wie Sie Ihren Lebenslauf verkaufen können

Der Lebenslauf sollte so sein, dass der Werber es “kaufen” möchte. Für einen Recruiter Lebenslauf – das ist eines der wichtigsten Werkzeuge seiner Arbeit. Es ist Ihnen natürlich egal, welche Schnittstelle die Programme oder das Design der Websites, mit denen Sie arbeiten, ist. Sie vermeiden Schnittstellen, die Sie nicht mögen. Das Gleiche passiert mit dem Personalvermittler: Wenn die Schnittstelle Ihres Lebenslaufs ihn nicht mag, ist der Wunsch, mit Ihrem Lebenslauf beim Personalvermittler zu arbeiten, geringer.

Ein erfahrener Personalvermittler, wenn er Ihren Lebenslauf gerne ausfüllt, macht den Lebenslauf neu und macht ihn verkaufbarer, aber das ist eher eine Ausnahme als die Regel. Die nächste Person, die Ihren Lebenslauf nach dem Personalvermittler sehen wird, ist der Einstellungsmanager. Somit besteht der Lebenslauf eine doppelte und manchmal dreifache Prüfung. Ein guter Lebenslauf, den Sie vollständig lesen und erneut lesen möchten.

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3. Geben Sie die maximale Anzahl an Punkten für den Personalbeschaffer ein

Recruiter pro Tag erhält von 100 bis 300 Bewerbungen. Um jeden Lebenslauf anzusehen, dauert es nur 5 bis 10 Sekunden.

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Während dieser Zeit fliegen die Augen des Rekrutierers durch die Hauptabschnitte des Lebenslaufs: Foto, Name, Datum der Jobänderung, Firmennamen und Positionen, Ausbildung.

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Der Rekrutierer liest nicht jeden Lebenslauf, seine Ansicht springt zu den Hauptblöcken auf der Suche nach Stichwörtern, die ihn interessieren. Punkte der Konzentration auf den Lebenslauf sehen so aus:

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Jeder Lebenslauf wird vom Personalvermittler einem internen Scoring (Scoring) unterzogen. Wenn der Lebenslauf die erforderliche Anzahl von Punkten erreicht, fängt der Personalvermittler an, mit ihm zu arbeiten: er ruft Sie an, lädt Sie zu einem Interview ein, sendet Ihren Lebenslauf an den Kunden und weiter entlang der Kette. In diesem Fall kann jeder Abschnitt Ihres Lebenslaufs neue Punkte hinzufügen und zuvor aufgelaufene Punkte abholen.

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4. Passen Sie Ihren Lebenslauf für Ihren Beruf an

Es gibt keine universellen Zusammenfassungen für alle Berufe. Für jeden Beruf sind verschiedene Arten von Lebensläufen wichtig. Die Aufgabe jeder Art von Lebenslauf ist es, zu zeigen, was für den Beruf am wichtigsten ist. Zum Beispiel ist es für den Verkauf von Berufen wichtig zu zeigen, wie Sie Geld für das Unternehmen verdient haben. Für technische Berufe und IT-Berufe ist es sehr wichtig, die Verfügbarkeit verschiedener Fähigkeiten und Kenntnisse, marketing-implementierter Projekte usw. zu zeigen. Eine vollständige Liste der typischen Berufe mit einem Hinweis darauf, was der Lebenslauf zeigen sollte:

933 Lifshaka für einen Lebenslauf, der Ihr Gehalt verdoppeln wird

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5. Zeigen Sie dem Personalbeschaffer Ihren Erfolg

Ihr Lebenslauf besteht nicht aus einzelnen Blöcken zu Ihrer Arbeit, Ausbildung und Schulung. Eine millionenschwere Zusammenfassung ist eine Zusammenfassung, die in eine Erfolgsgeschichte eingebaut ist. Was ist die Erfolgsgeschichte? Dies ist, wenn es klar ist, wie Ihre Ausbildung, Karriereweg, alle Arten von Ausbildungen und Zertifikaten, persönlichen Qualitäten und Position, die Sie suchen, verwandt sind. Wenn diese Elemente keine Logik haben, überspringt der Personalvermittler Ihren Lebenslauf.

Die Zusammenfassung muss Ihre Leistungen für jeden Arbeitsplatz enthalten. Wenn Sie aus den Namen der Positionen und Unternehmen, die Sie ersetzt haben, nicht verstehen, dass Sie auf dem Vormarsch waren, sollte dies in der Beschreibung von Aufgaben und Leistungen offensichtlich sein.

Ein guter Lebenslauf ist eine Zusammenfassung, die geschrieben und neu geschrieben wurde. In ihrer gesamten Geschichte (vom ersten bis zum letzten Arbeitsplatz) kann die Zusammenfassung bis zu 20-30 Mal neu geschrieben werden.

Darüber hinaus ist eine erstklassige Zusammenfassung eine Zusammenfassung, in der jede Phrase einen Mehrwert darstellt.

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6. Nehmen Sie ein Beispiel von einer Landing Page

Sie haben sich wahrscheinlich im Internet auf Klassenseiten von Websites getroffen. Ihr Lebenslauf sollte nicht schlechter sein.

Ein guter Lebenslauf ist interessant zu lesen, ich möchte zu Ende lesen. Jede Phrase in der Zusammenfassung verstärkt den Wunsch, sie zu kaufen. Es ist sehr einfach und leicht zu navigieren (Abschnitte). Darüber hinaus muss die Zusammenfassung den allgemein anerkannten Standards entsprechen. Daher, wenn Sie kein Designer und kein Vertreter des kreativen Berufes sind, keine Hintergrundbilder in der Zusammenfassung.

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7. Verwenden Sie nur die Geschäftssprache

Ich achte immer sehr auf die Sprache des Lebenslaufs.

Die Zusammenfassung sollte aus einfachen Wörtern und Ausdrücken bestehen, es sollte keinen Formalismus geben (dieselben Wörter werden aus Ihrer Stellenbeschreibung kopiert), Ihre Sätze sollten von Ihnen persönlich geschrieben und nicht aus dem Internet kopiert werden. Alle Vorschläge sollten ziemlich kurz sein, ohne komplexe und komplexe Strukturen.

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In diesem Sinne mag ich Nora Gals Buch The Living and the Dead.

Hier sind ein paar Zitate, die für Ihren Lebenslauf gelten:

  • “In der überwiegenden Mehrheit der Fälle ist es besser, das offizielle oder Buchwort zu ersetzen – umgangssprachlich, lang – kurz, kompliziert – einfach, gelöscht, gesichtslos – spezifisch, einfallsreich …
  • … Was ist er, Kleriker? Er hat sehr genaue Zeichen, sowohl für die übersetzte als auch für die heimische Literatur.
  • Dies ist die Verdrängung des Verbs, dh von Bewegung, Aktion, Partizip, Gerundium, Substantiv (insbesondere verbal!), Was Stagnation, Unbeweglichkeit bedeutet. Und von allen Verbformen Sucht nach dem Infinitiv.
  • Es ist ein Konglomerat von Substantiven in indirekten Fällen, meistens lange Nomenketten im selben Fall – der Genitiv, so dass man nicht mehr verstehen kann, was involviert ist und was diskutiert wird.
  • Dies ist eine Fülle von Fremdwörtern, wo sie vollständig durch russische Wörter ersetzt werden können.
  • Dies – die Verschiebung der aktiven Umdrehungen passiv, fast immer schwerer, sperrig.
  • Dies ist ein schweres, verworrenes System von Phrasen, Unverständlichkeit. Zahlreiche Nebensätze, doppelt schwer und unnatürlich in der Umgangssprache.
  • Dies – das Grau, Monotonie, Löschung, Stempel. Ein armseliges, magisches Wörterbuch: Sowohl der Autor als auch die Charaktere sprechen dieselbe trockene Amtssprache. Immer, ohne Grund und Notwendigkeit, bevorzugen Sie ein langes Wort – kurz, formell oder Buch – gesprochen, komplex – einfach, Stempel – ein lebendiges Bild.

Im Allgemeinen empfehle ich, das ganze Buch zu lesen.

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Darüber hinaus ist es sehr vorsichtig, wenn Sie einen Lebenslauf in Englisch schreiben. Ansonsten kann es wie in einem alten guten Witz herauskommen:

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8. Folge der idealen Struktur

Ich habe viele zusammenfassende Strukturen und Konsistenz der Informationen gesehen. Meiner Meinung nach ist die ideale Abfolge von Informationen im Lebenslauf:

  • Nachname und Name (patronymic brauchen nicht, das sind Überbleibsel der Vergangenheit).
  • Foto.
  • Kontakte (nur Telefon und Stadt, geben Sie nicht Hausadresse an, der Werber wird nicht nach Hause gehen, um zu überprüfen, wer dort lebt).
  • Das Ziel ist die Position, für die Sie sich bewerben. Und brauche kein Template, “um ein Unternehmen zu finden, in dem ich mein Potenzial mit maximalem Nutzen für das Unternehmen und für mich selbst realisieren kann.” Diesen Unsinn nimmt niemand ernsthaft wahr.
  • Schlüsselkompetenzen sind ein Teil für erfahrene Spezialisten. Der Personalbeschaffer möchte vielleicht nicht die gesamte Zusammenfassung lesen, aber er wird sich die Schlüsselkompetenzen ansehen. Hier ist es notwendig, auf berufliches Wissen und Leistungen hinzuweisen, sowie auf einige persönliche Eigenschaften hinzuweisen.
  • Bildung.
  • Schulungen.
  • Berufserfahrung (oben – der letzte Arbeitsplatz, unten – früher).
  • Zusätzliche Informationen (Sprachen, Programmkenntnisse, Vorhandensein von Rechten).

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9. Format: Calibri oder Arial Schriftart, Größe 10 oder 12, ohne Tabellen, einzelner Einzug zwischen den Zeilen

  • Hier ist alles sehr einfach. Jeder Lebenslauf sollte eine vertraute Schriftart für alle haben. Zuvor bot Microsoft Word standardmäßig eine Serif-Schriftart an – Times New Roman. Aber dann änderte sich die Mode und die Sans-Serif-Schriften Calibri und Arial wurden populär. Daher empfehle ich Ihnen, eine Zusammenfassung in diesen Schriftarten zu machen. Wenn der Rekrutierer einen Lebenslauf mit einem Times New Roman Font sieht, denkt er, dass es ein alter Kram ist.
  • Alle Lebenslauf sollte eine Schriftart haben. Ausnahmsweise ist es möglich, Abschnitte (“Education”, “Training” usw.) in 2-Punkt-Schrift zu gestalten.
  • Außerdem bin ich absolut gegen die Tabellen in der Zusammenfassung. Sehr oft durchläuft der Lebenslauf verschiedene Rekrutierungsprogramme, die die Elemente des Lebenslaufs erkennen und in ihrem eigenen Format speichern. In solchen Fällen, die Tabellen gehen, sieht die Zusammenfassung extrem unvorstellbar.
  • Liste von Aufgaben und anderen Listen in Form von Kugeln (wie dieser Abschnitt meines Artikels eingerahmt ist).
  • Wenn in Ihrem Lebenslauf Links zum Portfolio vorhanden sind, verwenden Sie den Dienst zum Erstellen von Kurzlinks (z. B. goo.gl).

So sieht es aus wie ein fast perfekter Lebenslauf:

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Die Vollversion kann über den Link angezeigt werden. (Er übrigens, auf der Suche nach Arbeit, auf den Kandidaten fliegen).

Warum fast perfekt? Hier sind 10 Tipps, die ich in diesem Lebenslauf geben könnte:

  • Erstellen Sie ein Foto auf einem monophonen Hintergrund (weiß oder grau).
  • Entferne ein Telefon. Warum sollte ein Personalvermittler überlegen, wo er anrufen soll?
  • Ändern Sie die E-Mail-Adresse in eine persönliche, nicht in eine andere Firma.
  • Entfernen Sie den Familienstatus.
  • Kombinieren Sie Kompetenzen und Schlüsselerfahrungen. Reduziere den Satz auf 7-10 Wörter und ordne ihn in einer Liste an.
  • Entfernen Sie Empfehlungen.
  • Korrigieren Sie den Fehler im Wort “Firma” am letzten Arbeitsplatz.
  • Reduziere Aufgaben auf 10 Zeilen.
  • Machen Sie den Link kurz (bit.ly, goo.gl).
  • Reduzieren Sie die Gesamtmenge einer Zusammenfassung auf zwei Seiten.

Den Lebenslauf teurer machen

Lassen Sie uns nun darüber sprechen, was einen Lebenslauf teurer macht. Ich berate Menschen, wie sie ihren Lebenslauf verbessern können. Ich sende meine Lebensläufe an Vertreter verschiedener Positionen: von gewöhnlichen Verkäufern zu Unternehmensleitern. Jeder macht die gleichen Fehler. Es gab keine einzige Zusammenfassung, zu der ich keine 10 Tipps schreiben konnte, wie man sie verbessern könnte. Im Folgenden habe ich die häufigsten Ratschläge für den Lebenslauf zusammengestellt.

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10. Kombinieren Sie viele Arbeitsplätze zu einem

Die Norm wird berücksichtigt, wenn eine Person 2-3 Jahre im Unternehmen arbeitet. Wenn er den Job häufiger wechselt, kann er Job-Hopper genannt werden. Solche Leute mögen Recruiter nicht, da etwa 70% der Kunden sich weigern, solche Kandidaten zu berücksichtigen. Und das ist ganz natürlich.

Eine Person nach einem Jahr Arbeit beginnt nur, das Unternehmen zu profitieren.

Natürlich hat jeder das Recht, Fehler zu machen, und in einem guten Lebenslauf kann es einige Stellen geben, an denen der Kandidat 1-1,5 Jahre gearbeitet hat. Aber wenn es wie eine Zusammenfassung aussieht, ist sein Wert sehr niedrig.

Es kommt jedoch häufig vor, dass eine Person innerhalb der Holding mehrere Arbeitsplätze in der gleichen Firma wechselt oder von der Firma in die Firma wechselt. Oder er war mit Designarbeiten beschäftigt, in deren Rahmen mehrere Arbeitgeber ersetzt wurden.

In solchen Fällen (und überall dort, wo es möglich ist) empfehle ich die Registrierung als einen Arbeitsplatz mit einem Namen und gemeinsamen Arbeitsdaten. Und innerhalb dieser Blöcke können die Schaltpositionen unaufdringlich zeigen, aber so, dass visuell ein kursorische Prüfung Lebenslauf fühlt sich nicht den häufigen Wechsel von Arbeitsplätzen.

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11. Beobachten Sie die ideale Anzahl an Abstracts

Ich glaube, dass das ideale Volumen eines Lebenslaufs streng zwei Seiten ist. Einer ist zu klein, das ist nur für Studenten erlaubt, und drei ist schon zu viel.

Wenn mit einer Seite alles klar ist – eine solche Zusammenfassung sieht aus wie ein Anfänger-Lebenslauf – dann mit drei, vier usw. Seiten ist alles nicht so offensichtlich. Und die Antwort ist einfach: Der Rekrutierer wird in 80% der Fälle nur zwei Seiten betrachten. Und lesen Sie nur, was Sie auf diesen beiden Seiten angegeben haben. Was immer Sie auf der dritten und den folgenden Seiten schreiben, wird daher ohne Beachtung bleiben. Und wenn Sie dort wertvolle Informationen über sich selbst schreiben, erfährt der Personalvermittler nichts über sie.

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12. Teilen Sie Ihre Erfolge

Wenn du an meinen Artikel nur einen einzigen Satz erinnerst, lass es über Errungenschaften sein. Dies fügt sofort 50% der Kosten zu Ihrem Lebenslauf hinzu. Der Personalvermittler kann einfach niemanden vorschlagen, der einen Lebenslauf gesendet hat. Daher ist immer der Gewinner derjenige, der seine Leistungen anzeigte und dadurch den Werber interessieren konnte.

Erfolge sind Ihre messbaren Erfolge, die sich in Zahlen, Timing oder signifikanten qualitativen Veränderungen im Unternehmen äußern. Sie müssen unbedingt spezifisch, messbar, beeindruckend und im Einklang mit der Post stehen.

Beispiel für Erfolge:

  • Innerhalb von drei Monaten steigerte er den TV-Umsatz um 30% (Filialleiter).
  • Einführung eines neuen Produkts auf dem Markt in vier Monaten, das half, 800.000 Dollar für sechs Monate zu verdienen (Marketingdirektor).
  • Verhandelt mit Lieferanten und erhöht die Verzögerung bei Zahlungen für 30 Tage, spart das Unternehmen für Kredite – 100 Tausend Dollar pro Monat (der Käufer).
  • Reduzierung der Personalfluktuation von 25 auf 18% durch Arbeit mit Mitarbeiterbeteiligung (HR).

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13. Erzähl uns von deinen persönlichen Qualitäten

Bei der Auswahl der Kandidaten wird nun immer mehr auf die persönlichen Qualitäten des Mitarbeiters geachtet. Wenn Sie analysieren, was genau Sie beim Vorstellungsgespräch erfahren, wird es höchstwahrscheinlich so sein:

  • 40% – Fachkenntnisse;
  • 40% – persönliche Qualitäten;
  • 20% – Motivation (der Wunsch, genau diese Arbeit in diesem Unternehmen zu machen).

Was sind persönliche Eigenschaften? Dies sind persönliche Eigenschaften einer Person, die zur effektiven Erfüllung ihrer Aufgaben beitragen.

Dazu gehören: Stärke, Offenheit, die Fähigkeit, im Team zu arbeiten, Initiative, Pro-Aktivität und so weiter. Und das sind nicht nur leere Worte, Sie werden immer öfter diese Frage hören: “Erzählen Sie mir von der Situation, in der Sie Verantwortung übernehmen mussten und wie Sie damit umgegangen sind.” Dies wird als Kompetenzbewertung bezeichnet.

Daher sind Ihre persönlichen Qualitäten, insbesondere wenn sie den Anforderungen an offene Stellen entsprechen, äußerst wichtig. Und wenn es früher einfach genug war, sie aufzulisten, dann ist das jetzt nicht genug. Jetzt müssen wir ihre Verfügbarkeit bestätigen, also empfehle ich, sie so zu schreiben (Beispiele, natürlich, geben Sie Ihre eigene, die obligatorische Regel: Sie müssen alle real aus der Vergangenheit sein):

  • Initiative: Entwickelte und implementierte die Ausstiegsstrategie der Abteilung aus der Krise, als der Anführer ging.
  • Vigor: Mein Umsatzvolumen lag 2014 um 30% über dem Durchschnitt der Abteilung.
  • Stress-Widerstand: hielt erfolgreiche Verhandlungen mit dem Kunden, der die sieben Manager abgelehnt, und einen Vertrag mit ihm geschlossen.
  • Leadership: führte fünf Trainings zum Thema Management durch und zog 10 Manager von Linienmitarbeitern an.

Es ist wichtig, nicht viele Qualitäten, sondern Qualität mit Beispielen zu schreiben. Das heißt, Beispiele sind wichtiger als Quantität.

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14. Verwerfen Sie die funktionalen Aufgaben aus der Stellenbeschreibung in der Urne!

Die funktionalen Aufgaben, die in der Zusammenfassung angegeben sind, sind normalerweise die banalsten und mühsamsten. In 30% der Fälle ihre Kopie ihrer Stellenbeschreibung, in 50% der Fälle – von ausländischem Lebenslauf oder Stellenbeschreibungen, und nur 20% der wirklich hoher Qualität schreibt ihre eigene.

Ich empfehle immer, Verantwortlichkeiten zu schreiben, nicht Verantwortungsbereiche, und beschreibe sie in Form von Aktionen, die du ausgeführt hast. Das ist ungefähr so ​​wie mit Leistungen, aber Zahlen sind hier nicht obligatorisch, Pflichten können nicht so beeindruckend sein, und natürlich sind dies keine einmaligen Aktionen.

Bevor ich sie schreibe, empfehle ich ein paar Jobs zu lesen, um sich vorzustellen, worüber man schreiben sollte. Als nächstes werden die Aufgaben in der Reihenfolge ihrer Bedeutung schreiben: an erster Stelle die wichtigsten (Entwicklungsstrategie, Budgetplanung, auf dem Markt der Einführung neuer Produkte) und die letzte – die am wenigsten (Erstellung von Berichten).

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15. Verkaufe den Namen der Position und der Firma

Die Namen der Posts und die Liste der Unternehmen sind in der Tat genau das, was der Werber im Lebenslauf zuerst sucht. So gleitet ein Kunde im Laden auf der Suche nach bekannten Marken durch das Regal (Nescafe, ProcterGamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Es ist für diese Zeilen, dass der Rekrutierer die anfänglichen Kosten des Lebenslaufs in seinem Kopf bildet und erst dann beginnt, nach Details zu suchen.

  1. Der Titel der Position sollte allgemein akzeptiert werden. In unseren Ländern besteht seit langem eine Lücke zwischen dem, was in der Arbeitsmappe steht, und der Art, wie die Position innerhalb des Unternehmens genannt wird. Gleichzeitig haben viele Menschen Angst, ihre Position im Lebenslauf anders zu nennen, als sie im Unternehmen heißt. Wenn Sie zum Beispiel als Marketingmanager für ein Produkt gearbeitet haben, wäre es logisch, Sie in einem Lebenslauf als Markenmanager zu bezeichnen. Jeder wird verstehen, was Sie getan haben, und der Name “Brand Manager” ist mehr Verkauf als der “Marketing Manager”. Wenn Sie der Leiter der Verkaufsabteilung waren, gehorchten dem CEO, Sie hatten 100 Leute im Team und Sie verhandelten mit Schlüsselkunden, Sie sind der kaufmännische Direktor.
  2. Wenn Sie Anführer waren, sollten Sie in Klammern angeben, wie viele Untergebene Sie hatten. Die Erwähnung von Untergebenen und deren Anzahl macht Ihren Lebenslauf immer teurer.
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  3. Name des Unternehmens:
  • Wir schreiben nur den allgemein akzeptierten Namen. Wenn Sie in der Firma „Nägel und Schrauben“ arbeiten, die der offizielle Händler von Coca-Cola ist, dann schreiben Sie eine Coca-Cola. Glauben Sie mir, die offizielle Bezeichnung des Unternehmens ist nicht interessant.
  • In Klammern schreiben wir die Anzahl der Mitarbeiter, zum Beispiel: IBM (3 000 Mitarbeiter).
  • Unter dem Namen der Firma schreiben wir kurz in 7-10 Worten, was es macht. Zum Beispiel: gehört zu den Top 5 im Bereich der Verbraucherkredite.
  • Wenn das Unternehmen wenig bekannt ist, aber mit bekannten Marken arbeitet, müssen wir darauf hinweisen. Zum Beispiel: “Auto Superpuperleasing” (Leasingpartner BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Der Name bekannter Marken in der Nähe eines unbekannten Unternehmens wird die Wahrnehmung des Unternehmens erheblich verbessern.

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16. Entfernen Sie Vorlagensätze aus dem Abschnitt “Zweck”

Direkt nach Ihrer Kontaktinformation in der Zusammenfassung gibt es einen Abschnitt namens “Ziel”. Normalerweise schreiben sie in diesem Abschnitt Template-Sätze wie “Maximize your potential …”. Hier müssen Sie die Liste der Beiträge auflisten, die Sie interessieren.

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17. Überprüfen Sie immer die Rechtschreibung

Normalerweise enthalten ungefähr 5% aller meiner Lebensläufe Fehler:

  • elementare Grammatikfehler (es gab keine Rechtschreibprüfung);
  • Fehler beim Schreiben von Fremdwörtern (nur russische Schreibweise ist eingerichtet);
  • Interpunktionsfehler: ein Leerzeichen vor dem Komma, ein Komma zwischen Wörtern ohne Leerzeichen;
  • in den Listen am Ende des Satzes sind verschiedene Satzzeichen (im Idealfall sollten sie nicht sein, der Punkt steht hinter dem letzten Punkt der Liste).

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18. Halten Sie Ihren Lebenslauf im DOCX-Format und sonst nichts

  • Nicht PDF – viele Werber machen ihre eigenen Änderungen oder Notizen (Gehaltsvorstellungen, ihre Eindrücke über den Kandidaten, die Informationen, die während des Interviews erhalten wurde) wieder aufnehmen, bevor es an den Kunden, um PDF senden, können sie machen sie nicht.
  • Nicht ODT – kann auf einigen Computern nicht korrekt geöffnet werden.
  • Nicht DOC – ein Zeichen dafür, dass der Lebenslauf aus der Vergangenheit stammt (vor Office 2007).
  • Nicht RTF – wiegt normalerweise mehr Alternativen.

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19. Verwenden Sie den Recruiter-freundlichen Dateinamen des Lebenslaufs

Der Lebenslauf-Dateiname sollte mindestens einen Nachnamen und vorzugsweise einen Post enthalten. So ist es für den Personalvermittler bequemer, auf seiner Festplatte nach einem Lebenslauf zu suchen, ihn zu senden und so weiter. Wenig Aufmerksamkeit für den Rekrutierer wird markiert. In den Augen eines Recruiter macht dies den Lebenslauf ein wenig teurer.

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20. Zeigen Sie Ihren Vorteil im Anschreiben

Über die Anschreiben gibt es unterschiedliche Meinungen. Ich sage das immer: Ein gutes Anschreiben in 20% der Fälle kann einem Lebenslauf einen Mehrwert verleihen, wenn er richtig geschrieben ist. Aber es ist nicht immer notwendig.

Wenn Sie sich entschieden haben, es zu schreiben, dann ist hier eine einfache Struktur für Sie:

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Und wenn es an einem Beispiel gezeigt wird, könnte es so aussehen:

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Fehler in Ihrem Lebenslauf

Zusammen mit den Geheimnissen der Erhöhung der Kosten für einen Lebenslauf gibt es Dinge, die den Lebenslauf viel billiger machen. Lassen Sie uns über einige von ihnen sprechen.

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Jetzt können Sie auf vielen Websites für Jobsuche den dort erstellten Lebenslauf herunterladen. Gleichzeitig fügen sie sicher ein Logo und verschiedene Felder für die Eingabe von Informationen hinzu, die für den Lebenslauf nicht erforderlich sind. Zum Beispiel Sex. Diese Lebensläufe sehen echt billig aus, also rate ich dir nicht, das zu tun.

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21. Nehmen Sie die unverständlichen Abkürzungen weg

Wenn Sie lange in der Firma arbeiten, scheinen einige der darin verwendeten Abkürzungen bereits so originell zu sein, dass Sie sie in Ihren Lebenslauf schreiben. Aber sie sind mit dem Personalvermittler nicht vertraut, so dass sehr wichtige Informationen verloren gehen. Versuchen Sie, Abkürzungen zu vermeiden, wo immer es möglich ist.

33 Lifshaka für einen Lebenslauf, der Ihr Gehalt verdoppeln wird

22. Phrasen für Muster neu formulieren

Sehr oft möchten Sie der Versuchung erliegen und in Ihre Lebenslauf-Schablonenphrasen stoßen, die leicht in jedem Lebenslauf oder Jobbeschreibung gefunden werden können. Vermeide sie, da sie für den Rekrutierer einen leeren Raum darstellen.

Umschreibung, zum Beispiel:

  • Orientierung am Ergebnis = In meiner Arbeit denke ich immer über das Ergebnis nach.
  • Kundenzentriert = Kunde für mich immer an erster Stelle = die Interessen des Kunden über seine persönlichen stellen.
  • Kommunikativ = leicht mit Kunden / Kollegen verhandeln = das Gespräch mit Kunden frei unterstützen.

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23. Erstellen Sie eine normale Box

Was unterscheidet einen Profi von einem Kind? Professionelle Anrufe an Ihre Mailbox mit Namen, und das Kind – Kinder Worte, die Spitznamen der Spiele und Foren, das Geburtsdatum.

Um Arbeit zu finden, empfehle ich außerdem, ein Postfach auf professionellen Portalen wie Gmail oder Yahoo zu starten. Der Rest passt nicht.

Ich empfehle immer noch nicht die Verwendung eines Familienbriefkastens, bei dem sich der Name oder der Nachname im Namen der Post von Ihrem unterscheidet.

Nun, es ist absolut inakzeptabel, Ihre Arbeitsbox anzugeben. Recruiter in diesem Fall, da diese Nuance behandelt werden: „Ich wurde von seinem Job gefeuert, und so kann ich keine Angst und Lebenslauf mit geschäftlicher E-Mail schicken.“

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24. Entfernen Sie den Familienstatus, er interessiert nur Besucher auf Dating-Sites

Es gibt nur einen Fall, in dem ein Hinweis auf dem Familienstand eine positive Rolle spielen kann, wenn ein junges Mädchen einen Job sucht und will zeigen, dass es nicht eine Sache des Dekrets unmittelbar nach der Beschäftigung ist. In diesem Fall können Sie die Anwesenheit von Kindern angeben.

Die Optionen “Zivilehe”, “Scheidung” reduzieren den Preis des Lebenslaufes sofort, da zusätzliche Fragen auftauchen.

Die Variante “Ich habe Kinder” wird von sehr nahen Menschen geschrieben, da alle normalen Menschen “Kinder großziehen”. 🙂

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25. Erklären Sie die Lücke in der Arbeitserfahrung

Sie können nicht einfach eine Pause in der Arbeit machen. Es ist notwendig zu schreiben, warum es entstanden ist. Die Option “Beim Vorstellungsgespräch erklären” ist nicht geeignet, da der Werber, wenn er die Lücke sieht, das Schlimmste denkt, was passieren könnte.

Wenn es ein Dekret zwischen zwei Werken gab – so schreiben wir. Übrigens, wenn das Dekret ohne Rücksicht auf einen anderen Job war, hat es keinen Sinn, es überhaupt zu schreiben. Ich empfehle nicht einmal, es in einem Interview herauszusuchen.

33 Lifshaka für einen Lebenslauf, der Ihr Gehalt verdoppeln wird

26. Entfernen Sie das Enddatum vom letzten Platz

Dies ist der einzige Trick im Lebenslauf, den Sie vergeben können. Es wird angenommen, dass eine Person noch vor der Entlassung einen Lebenslauf macht und nach der Entlassung gerade dieses Datum nicht aktualisiert. In jedem Fall wird dieses Datum der Entlassung gegen Sie sein.

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27. Schreiben Sie nicht die Gründe für Entlassungen

Es gibt keinen Grund, warum Sie die Gründe für Ihre Entlassung aufschreiben müssen. Was auch immer Sie dort schreiben, der Rekrutierer wird immer einen Verdacht auf Ihren Wunsch haben, den Grund für die Entlassung zu erklären. Oder lügst du vielleicht?

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28. Erklären Sie nicht die Details Ihres Lebenslaufs.

Die Zusammenfassung darf keine Erklärungen, Kommentare, Fußnoten usw. schreiben. Nur Daten, Fakten, Erfolge.

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29. Entfernen Sie die Referenzen

Das Schlimmste, was sein kann, ist der Abschnitt “Empfehlungen” und der Satz “Ich werde auf Nachfrage geben”. Und die Bedeutung dieses Abschnitts? Die Liste der Referenzen ist überflüssig. Niemand wird sie vor dem Interview mit Ihnen anrufen. Und nach dem Interview, Sie und so können Sie diese Liste zur Verfügung stellen, wenn es eine Anfrage gibt.

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30. Entfernen Sie Tabellen und große Einzüge

Die Tabellen in der Zusammenfassung wurden Anfang der 2000er Jahre angenommen. Dann hat die ganze zivilisierte Welt auf sie verzichtet. Zeige dich nicht als Dinosaurier.

Nehmen Sie auch nicht viel von der Zusammenfassung mit sehr großen Einzügen im Dokument.

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31. Lassen Sie die ersten Jobs für Ihre Großmutter

Der Einfachheit halber werde ich nur beschreiben, wie es in Ordnung sein wird:

  • Letzter Job: 7-10 Linien von Verantwortlichkeiten und 5-7 Linien von Erfolgen.
  • Past job: 5-7 Linien von Verantwortlichkeiten und 3-5 Reihen von Leistungen.
  • Letzter Arbeitsplatz: 3-5 Verantwortungsreihen und 3 Leistungszeilen.
  • Andere Jobs: 3 Zeilen + 3 Zeilen der Leistungen, wenn sie in das Intervall der letzten 10 Arbeitsjahre eintreten.
  • Alles, was vor 10 Jahren war: nur die Namen von Firmen und Posts.
  • Wenn Ihre Karriere für die aktuelle Position der Arbeit nicht relevant war – löschen Sie sie mutig. Zum Beispiel, jetzt sind Sie ein Marketing-Direktor, und begann vor 15 Jahren mit einem Ingenieur in einer Fabrik oder einem Verkäufer auf dem Markt.

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32. Nehmen Sie die Berufsschule ab

Wenn Sie in den Berufsschulen, in der Schule, in der technischen Schule studiert haben und dann von der Höheren Schule graduierten, zeigen Sie nur Highschool.

33. Zeigen Sie Ihren vertrauten HR-Spezialisten keine Lebensläufe, wenn Sie sich ihrer Professionalität nicht sicher sind

Wir haben viele HR-Spezialisten, die sich selbst als Gurus sehen und rechts und links beraten. Finden Sie heraus, wie viele offene Stellen sie selbst geschlossen haben und wie viele Personen pro Tag durchschnittlich befragt werden. Welche Bücher haben über Rekrutierung gelesen? Wie viele von ihnen waren fremd.

Wenn Sie diese Antworten erhalten:

  • mehr als 500 offene Stellen;
  • 5-10 pro Tag;
  • mehr als fünf Bücher (mindestens!);
  • Lou Adler, Bill Radin, Tony Burne;

… dann vertraue dem Rat!

Ich mache ein wenig Nachforschungen, also schreiben Sie in den Kommentaren zu diesem Post, welche der beschriebenen Tipps für Sie am wertvollsten war. Dies wird mir helfen, Ihre Bedürfnisse zu verstehen und einen weiteren coolen Artikel darüber zu schreiben, wie Sie sich während des Interviews teurer verkaufen können.

Das Genie wurde durch das Genie der Präsentationen von Andrey Gaydut visualisiert

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