7 Tipps, um Ihnen ein Interview zu geben und einen Job zu bekommen

Informationsaufklärung durchführen

Wenn wir den bekannten Aphorismus umformulieren, dann können wir sagen: wem die Information gehört, ihm gehört die Situation beim Interview.

Bevor Sie ins Büro gehen, finden Sie heraus:

  • mit wem Sie sprechen werden: mit dem Chef, dem Leiter der Personalabteilung oder seinem gewöhnlichen Angestellten;
  • Format des Interviews (Gruppe oder Einzelperson, Frage-Antwort oder Selbstdarstellung);
  • Kleiderordnung und Dinge, die du mit dir haben musst (Dokumente, Gadgets usw.);
  • wie man dorthin kommt (es ist inakzeptabel, zu spät zu kommen).

Wird helfen, herauszufinden, das ist die Website des Unternehmens oder Anruf in das Büro.

Was Sie vor einem Vorstellungsgespräch wissen müssen

Erstellen Sie eine Karte mit Antworten auf typische Fragen

Interviews im Arbeitsgerät sind vom selben Typ und gleichen sich nicht gleichzeitig. Viele haben von stressigen Interviews gehört, bei denen sie plötzlich anfangen können, den Bewerber anzuschreien, um ihn aus der Routine herauszuholen. Auch gibt es sogenannte Fall-Interviews: Der Bewerber wird unter bestimmten Umständen platziert (zum Beispiel mit einem unzufriedenen Kunden sprechen) und beobachten, wie er das Problem löst.

Es ist nicht immer möglich herauszufinden, welche Art von Interview-Personen in einem bestimmten Unternehmen bevorzugen, also muss man für alles bereit sein.

Erstellen Sie dazu eine Karte mit Antworten auf typische Fragen und Anfragen (sie werden in 99,9% der Fälle gestellt):

  • Top 5 Ihrer wichtigsten Stärken;
  • wozu bist du gut?
  • strategische Richtungen der Selbstentwicklung;
  • Angebote zur Arbeit des Unternehmens;
  • Ihre Lebens- und Arbeitsphilosophie;
  • Ihre kurzfristigen und langfristigen Ziele;
  • ungewöhnliche Aufgaben, die du lösen musstest.

Außerdem sollten Sie eine Liste von Themen vorbereiten, die Sie im Voraus mit dem Personalmanager besprechen möchten.

Wie man einen Plan für Interviews macht

Interpretieren Sie die Fragen des Mieters

“A” bedeutet nicht immer “A”, aber zweimal zwei ist nicht immer vier. Rekrutierer stellen manchmal heimtückische Fragen, wo für die einfache Formulierung ein geschickter Plan liegt – um den Antragsteller zu zwingen, mehr zu sagen, als es sollte.

Eine einfache Frage: “Welches Gehalt möchten Sie erhalten?”. Aber die Antwort hilft dem Interviewer, Ihre Motivation zu verstehen: Geld, soziale Garantien, Arbeitsplan und so weiter. Wenn Sie gefragt werden, ob Sie Konflikte mit dem Management hatten und wie Sie diese gelöst haben, dann möchte der HR-Manager höchstwahrscheinlich wissen, ob Sie geneigt sind, Verantwortung zu übernehmen oder daran gewöhnt sind, sie auf andere zu übertragen.

Knifflige Fragen – viel. Sie müssen in der Lage sein, den “doppelten Boden” zu sehen (ohne Fanatismus!).

Wie verstehe ich die Fragen des Arbeitgebers?

Denken Sie über Ihr nonverbales Verhalten nach

HR-Manager sind Menschen, keine Automaten. Sie achten wie alle anderen auf nonverbale Zeichen: Aussehen, Mimik, Gangart, Gesten und so weiter. Ein erfahrener Profi kann nur abgelehnt werden, weil er sich falsch verhalten hat.

Denken Sie im Voraus die Körpersprache. Wenn du vor Aufregung regelmäßig deinen Fuß zuckst, dann setze deinen Fuß auf das Bein. Wenn Sie mit den Fingern auf den Tisch tippen, versuchen Sie, Ihre Hände mit etwas wie einem Kugelschreiber zu belegen.

HR-Manager sind Menschen, keine Automaten. Sie verstehen, dass Sie sich Sorgen machen. Aber die Natürlichkeit in der nonverbalen Kommunikation wird den Vertrauensbonus für dich erhöhen.

Wie man das Interview nicht verderben kann

Legen Sie Taboos für einige Themen fest

“Erzähl uns von dir”, fragt der Interviewer. “Ich wurde am 2. April 1980 (auf dem Horoskop Taurus) geboren. In seiner Jugend war er im Fußball engagiert, war der Kapitän der Stadtmannschaft. Dann hat er das Institut absolviert … “- wenn die Geschichte des Antragstellers darüber ist, sehen Sie ihn nicht als ihre Ohren.

Es gibt Dinge, die für den Arbeitgeber absolut uninteressant sind und die Sie in keiner Weise als Profi charakterisieren. In diesem Beispiel ist dies das Geburtsjahr (dies kann in der Zusammenfassung nachgelesen werden), das Sternzeichen und sportliche Erfolge.

Es gibt Themen, zu denen Sie ein Tabu aufstellen müssen:

  • Nacherzählung des Lebenslaufs;
  • persönliche Lebensziele (ein Haus kaufen, Kinder haben usw.);
  • Ruf des Unternehmens und seiner Mitarbeiter;
  • Fähigkeiten und Erfahrung, die für die zukünftige Arbeit nicht relevant sind (Ich bin gut in der Vorbereitung, ich verstehe Klempnerarbeit und so weiter);
  • Fehler, die Inkompetenz zeigen.

So wie du einen Plan erstellt hast, worüber du sprechen wirst, schreibe auf und erinnere dich an die Themen, die ignoriert werden sollten. Denken Sie auch darüber nach, wie Sie richtig antworten können, wenn Sie danach noch gefragt werden.

Worüber man bei einem Interview nicht sprechen sollte

Siehe, sich zu beruhigen

Interview ist nervös. Sie können vergessen, wie Ihr Name ist, ganz zu schweigen von der Demonstration der geschäftlichen Qualitäten.

Um sich zu beruhigen, schau dich um. Untersuche das Büro, die Ausrüstung und das Personal. Details werden Ihnen viel über das Unternehmen erzählen, wo Sie sich niederlassen werden, und ihre Analyse wird helfen, das Nervensystem zu normalisieren.

Ein kritischer Blick auf die Firmen- und zukünftigen Kollegen kann das Selbstwertgefühl steigern. Denken Sie daran: Ein Unternehmen braucht einen guten Arbeiter genauso wie Sie gute Arbeit leisten.

Wie man Zen in einem Interview versteht

Ergreifen Sie die Initiative in Ihren Händen

In einem Interview kommt es in der Regel zu einer Zeit, in der der Interviewer und der Befragte den Ort wechseln und der Antragsteller die Möglichkeit hat, für ihn interessante Fragen zu stellen.

Verschwenden Sie keine Zeit mit nutzlosem “Rufen Sie mich an oder werde ich Sie zurückrufen?”, “Warum ist diese Position offen?” Und so weiter. Zeigen Sie sich als unternehmungslustiger Mitarbeiter. Fragen Sie:

  • Hat das Unternehmen ein tatsächliches Problem? Wie denkst du, wie kann ich dir helfen?
  • Könnten Sie bitte beschreiben, wie Sie den idealen Kandidaten für diese Position darstellen?
  • Welchen Rat würden Sie jemandem geben, der für Ihr Unternehmen arbeitet?

Es gibt auch eine Reihe von Fragen, die nicht empfohlen werden. Was – sagen Sie den Klick auf den Button unten.

Wie man ein Interview unter Kontrolle bekommt

Die folgenden Tipps bereiten Sie auf das Gespräch vor und erhöhen die Chancen, einen Arbeitsplatz zu finden.

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