Im Internet blitzen immer mehr Artikel darüber auf, wie steile Manager ihre Arbeit einstellen und weit weg von Megastädten bleiben. Einer der Hauptgründe für das Herunterschalten ist Burnout. Auf der Suche nach dem Phantom des Glücks arbeiten die Menschen 12 Stunden am Tag, ohne auf chronische Müdigkeit, Schlafmangel, chaotische Ernährung und Gesundheitsprobleme zu achten. Sie gehen mit ihrem Gewissen Geschäfte und versuchen, nicht in ihre Augen zu sehen: “Ich werde das Projekt beenden und sicher sein, bei ihnen zu bleiben.” Und wenn das Niveau von Stress und Frustration zunimmt, gibt es keine moralische oder physische Kraft mehr, renne einfach weg. Es scheint der einzige Ausweg zu sein. Aber das ist nicht so.
Was ist Sabbatical?
Aus dem Englischen bedeutet Sabbatical wörtlich übersetzt “hör auf etwas zu tun”. Die Etymologie des Begriffs bezieht sich auf die biblische Schrift, in der das Wort Sabbath “heiliger Ruhetag” bedeutet.
Das Phänomen des Sabbaticals entstand im 19. Jahrhundert in Harvard. Nachdem die Professoren sechs Jahre an der Universität gearbeitet hatten, erhielten sie das Recht auf jährliche kreative Feiertage. So konnten sie ruhig wissenschaftliche Arbeiten schreiben, ohne sich vom Unterricht ablenken zu lassen. Zur gleichen Zeit behielten sie die Hälfte des Gehalts.
Im 21. Jahrhundert ist das Sabbatical wieder gefragt. Statistischen Untersuchungen zufolge bieten 29% der amerikanischen Unternehmen ihren Mitarbeitern einen langen Urlaub. Unter ihnen sind solche Giganten wie Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills und andere.
Praxis Sabbatical und viele europäische Firmen. So kann jeder Mitarbeiter von BMW unabhängig von seiner Position einen halben Jahresurlaub nehmen. Vorläufig muss er sein Arbeitspensum auf Kollegen verteilen.
Die Modelle des Sabbatical variieren. Irgendwo ist Urlaub teilweise völlig bezahlt. Zum Beispiel gibt es in Dänemark ein staatliches Programm zur finanziellen Unterstützung von Arbeitnehmern, die das Sabbatical absolviert haben. Der Staat ist daran interessiert, da freie Stellen zur Beschäftigung von Arbeitslosen genutzt werden. Und in Finnland wird einem der Eltern ein langer bezahlter Urlaub gewährt, wenn das Kind in die erste Klasse geht.
In manchen Organisationen ist Erfahrung wichtig für das Sabbatical, in anderen nicht. Einige Unternehmen sind bereit, sich für nur 3-6 Monate von ihren Mitarbeitern zu trennen, andere werden sie für mehrere Jahre freigeben. Die einzige unveränderliche Bedingung des Vertrags des Sabbatical ist die Garantie, dass der Angestellte sein Amt behält.
Warum brauchen wir ein Sabbatical?
Der häufigste Grund, warum Menschen Sabbaticals nehmen, ist der Wunsch, ihre Qualifikationen zu verbessern. Wenn Sie die Arbeit als Ihre fünf Finger kennen, beginnen Sie sich zu langweilen. Es scheint, dass dies deine Decke ist. Um den intellektuellen Horizont zu erweitern, verbringt ein Mensch einen langen Urlaub und verbringt ihn damit, zusätzliche Bildung zu erlangen, Fremdsprachen zu lernen und ähnliches.
Das Sabbatical wird auch dazu benutzt, persönliche Probleme zu lösen:
- zu reisen;
- ein Haus bauen;
- Wiederherstellung der Gesundheit;
- um eine Hochzeit zu spielen;
- bewegen und so weiter.
Für viele beginnt der Weg zu ihrem Traum mit dem Sabbatical. Tausende von Menschen träumen von ihrem Geschäft, aber sie haben Angst, die Arbeit zu verlassen: Wird das Startup plötzlich platzen? Ein langer Urlaub ist eine gute Gelegenheit, um zu versuchen. So hat die sechsmonatige Reise geholfen, ihre Ambitionen zu festigen und ihr Geschäft zu Vipin Goyal, dem Gründer der Firma SideTour, zu bringen, die in nur einem Jahr 1,5 Millionen Dollar an Investitionen gewinnen konnte.
Sabbatical profitiert nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch die Unternehmen. Nach einem langen Urlaub nehmen die Menschen mit besonderer Begeisterung ihre Arbeit auf. Das Unternehmen führt zu leuchtend erfolgreichen Projekten, und der Angestellte – zur Promotion.
Wie bereite ich mich auf das Sabbatical vor?
Zum Sabbatical zu gehen ist schwieriger als es scheint. Es geht nicht um die Besonderheiten des Arbeitsrechts oder der Unternehmenspolitik. Es ist nur so, dass die meisten Menschen es gewohnt sind, sich in 2-3 Wochen zu erholen, dass sie sich bei einem langen Urlaub verlaufen, dass sie sich unnötig fühlen, sie depressiv werden. Das Sabbatical muss sorgfältig vorbereitet werden.
Schritt 1. Wählen Sie das genaue Start- und Enddatum für Ihren Urlaub
“Ich werde im September irgendwo hingehen, vielleicht bin ich zum Neujahr wieder da – mal sehen” – diese Herangehensweise bedeutet, Sabbatical für nichts zu verschwenden. Es ist notwendig, genau das Anfangs- und Enddatum des Arbeits-Timeouts zu bestimmen. Dieser Zeitraum sollte mit dem Fall korrelieren, dem Sie das Sabbatical widmen (mehr dazu später). Wenn Sie zum Beispiel eines der MBA-Programme durchlaufen möchten, müssen Sie wissen, wann das Set an der Schule beginnt, die Sie interessiert und wie lange das Training dauert.
Darüber hinaus ist es wichtig, die Bedingungen des Sabbatical mit Verwandten zu besprechen. Es ist beleidigend, wenn Sie Zeit mit Ihrer Familie verbringen möchten, in Urlaub fahren und Ihre zweite Hälfte in diesem Moment auf einer langen Geschäftsreise davonfliegen wird.
Schritt 2. Verstehen Sie, was Sie tun möchten
Sabbatical – Untätigkeit und Hedonismus. Es ist eine Pause in der Routine, aus der Sie das Beste herausholen müssen. Was willst du wirklich machen? Zen zu verstehen, wenn man in Asien reist? Eine zweite Sprache lernen? Finden Sie sich ein Paar? Lernen Sie, eine Yacht zu managen? Die Wahl des Falles für das Sabbatical ist fast intim. Sie können nicht auf andere schauen und den Modetrends erliegen. Es ist wichtig, auf sich selbst zu hören: wovon träumst du?
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Schritt 3. Planen Sie Ihre Finanzen
Selbst wenn Ihr Arbeitgeber mit dem Sabbatical 50% oder 70% des Verdienstes einbehält, werden Sie anfangs einen Mangel an Geld empfinden. Deshalb, bevor Sie die Arbeit verlassen und nach Bali gehen, geben Sie alle Schulden aus. Zustimmen, nach Geld zu suchen, was der Gläubiger dringend benötigt, ist nicht die beste Beschäftigung in kreativen Ferien. Es wird nicht empfohlen, Sabbatical zu nehmen, wenn Kreditverpflichtungen bestehen.
Die Entscheidung über ein Karriere-Timeout wird in der Regel nicht blitzschnell akzeptiert. Also fangen Sie an, Geld zu sparen, sobald Sie zuerst dachten, dass Sie müde sind, brauchen Sie einen Neustart. So haben Sie ein “Sicherheitspolster” für einen regnerischen Tag. Darüber hinaus kann dieses Geld benötigt werden, um Ihre Träume zu verwirklichen.
Erstellen Sie einen Finanzplan für die gesamte Dauer des Sabbatical. Wie viel Geld hast du pro Monat? Welche Ausgaben werden erwartet? Versuchen Sie, alles zu berechnen, damit Sie keinen Moment ohne Strom oder Gas bleiben.
Schritt 4. Weiter!
Genießen Sie jede Minute des Marathons “Sabbatical” genannt. Versuchen Sie, sich dessen bewusst zu sein. Merken Sie sich die besten Momente. Sei offen für neue Erfahrungen. Kommunizieren Sie mit Menschen. Besser werden. Handeln Sie!
Schritt 5. Denken Sie darüber nach, wie Sie zurückkehren können
Drei Monate, sechs Monate, ein Jahr – egal wie lange das Sabbatical ist, es wird eine Zeit kommen, in der du zurückkehren musst. Aber ist es das wert? Wenn du deine Arbeit immer noch liebst und das Gefühl hast, dass du bereit bist, Berge zu rollen, klopfe mutig an das Büro des Chefs. Zugegeben, vorher empfiehlt es sich, den Boden zu sondieren: was sind die Angelegenheiten der Firma, sehnt es sich nach Ihrer triumphalen Rückkehr, oder laufen schon alte Leute von dort?
Wenn Sie während Ihrer Abwesenheit feststellen, dass Sie nicht dasselbe tun, dann beenden Sie den Arbeitsvertrag und beginnen Sie ein neues Leben.
Perspektiven des Sabbatical
Sabbatical als Strategie für die Arbeit mit Personal hat sich international bewährt. Laut der Global Career Company sind 36% der befragten Manager bereit, ein Sabbatjahr für bis zu sechs Monate zu nehmen, ein weiterer Traum von 39%, die Arbeit für ein Jahr oder länger zu verlassen. Zur gleichen Zeit sind mehr als 30% der Befragten bereit, ein drittes Gehalt und 28% – die Hälfte zu opfern.
In Ländern und Betrieben mit traditioneller Arbeitsethik (arbeiten – gut gemacht, relaxen – ein Müßiggänger), verbreitet sich das Sabbatical hart. Dennoch träumen laut einer Umfrage von VTSIOM 27% der Russen mehr als 20 Tage vom Urlaub. Und ruhen Sie sich so lange wie möglich aus, bevorzugen die Bewohner der Megastädte. Vielleicht wirkt sich das lähmende Tempo des Lebens aus.
Es ist unwahrscheinlich, dass im postsowjetischen Raum das Sabbatical bald zur Norm wird. Aber es ist offensichtlich, dass sich die Landschaft des Arbeitsmarktes verändert. Die Zeit der verzweifelten Workaholics vergeht. Die Generation AYA ist nicht bereit, sich in die Sklaverei des Büros einzuschließen. Ihre Karriereprioritäten ändern sich schnell. Ob das Sabbatical zum Pflichtpunkt des Sozialpakets der Unternehmen wird, wird die Zeit zeigen.
In der Zwischenzeit empfehlen wir Ihnen, die Idee selbst zu diskutieren. Was sind Ihrer Meinung nach die Vor- und Nachteile langer Ferien? Und möchten Sie das Sabbatical machen?
