Demande de licenciement: nous organisons les soins du travail avec compétence

Quelle est la demande de licenciement

L’article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie énumère les motifs de résiliation du contrat de travail. L’une d’entre elles est l’initiative des travailleurs. Décidant de quitter le travail, vous devez rédiger une lettre de démission à volonté.

La demande de licenciement est un document personnel nécessaire à la résiliation du contrat de travail entre l’employeur et le salarié à l’initiative de ce dernier.

On suppose que l’initiative vient de l’employé et son intention est absolument volontaire. En pratique, cela ne se produit pas toujours.

Toutefois, l’application de l’article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, en règle générale, est mutuellement avantageuse: l’employeur a moins de problèmes et l’employé a des antécédents normaux.

Un autre avantage est que vous pouvez arrêter même pendant une absence temporaire sur le lieu de travail. Par exemple, pendant un hôpital ou des vacances. Si le contrat de travail est résilié à l’initiative de l’employeur, cela est inacceptable (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le timing

Vous avez le droit de résilier le contrat de travail en en avisant l’employeur au plus tard le deux semaines. Cela signifie que 14 autres jours devront aller au travail et effectuer des tâches officielles. On pense que pendant ce temps, l’employé pourra transférer les cas à ses collègues et à l’employeur pour lui trouver un remplaçant.

La période de deux semaines commence le lendemain du jour où l’employeur reçoit la demande de licenciement. Par exemple, si vous l’avez déposé le 1er octobre, deux semaines commenceront à compter à partir du 2 et le licenciement sera officialisé le 16.

Si le dernier jour ouvrable du salarié tombe un jour férié, le jour du licenciement sera considéré comme le jour ouvrable le plus proche. Par exemple, si vous avez écrit une demande le 17 avril, le renvoi ne sera pas émis le 2 mais le 4 mai.

C’est une règle générale. Mais il y a des cas particuliers.

Condition Délai de préavis
Séjour avec sursis (partie 4 de l’article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie) 3 jours
Exécution de travaux saisonniers (article 296 du Code du travail de la Fédération de Russie) 3 jours
Résiliation du contrat de travail pour une durée maximale de deux mois (art. 292 du Code du travail de la Fédération de Russie) 3 jours
Résiliation d’un contrat de travail avec un entraîneur ou un athlète (article 348.12 du Code du travail de la Fédération de Russie) 1 mois
Résiliation du contrat de travail à l’initiative du chef de l’organisation (article 280 du Code du travail de la Fédération de Russie) 1 mois

Comment rédiger une demande de licenciement

Il n’y a pas de forme unifiée. Mais il existe des règles pour rédiger une déclaration de licenciement.

La loi exige qu’elle soit écrite: écrite à la main ou tapée sur un ordinateur. La nature personnelle de l’expression de la volonté met également l’accent sur la signature de l’employé. Sans elle, l’application n’est pas valide.

L’en-tête doit préciser la destination ( « directeur général de LLC » Shark « Ivan Ivanov I. ») et l’expéditeur ( « du directeur des ventes de LLC » Shark « Petrovich Petrov Pyotr »). Le mot “Déclaration” sera le titre. Ensuite, vous devez formuler une demande de licenciement.

S’il vous plaît, écartez-moi de ma propre volonté <дата>.

ou

Je demande à me renvoyer à volonté sur la base de l’article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. Rejeter je demande à faire <дата>.

Veuillez noter que, conformément à la commande de Rostrud, l’employé n’a pas à indiquer de motifs spécifiques. Et il vaut mieux ne pas utiliser la préposition “c”, indiquant la date. Le fait est que si vous écrivez “je demande de me licencier à partir du 20 octobre 2016”, l’agent du personnel est susceptible de délivrer le licenciement le 19ème jour. Pour éviter toute confusion dans les dates, spécifiez un jour, un mois et une année spécifiques.

Vous pouvez demander le renvoi, personnellement ou par courrier, en l’envoyant par courrier recommandé avec une notification.

Est-il nécessaire de travailler deux semaines?

Oui

Mais c’est encore une règle générale. Conformément à la partie 2 de l’article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est possible de partir avant l’expiration du délai de deux semaines par consentement mutuel des parties. Si le chef ne le fait pas, le licenciement peut avoir lieu au moins le jour du dépôt de la demande.

En outre, la loi spécifie les cas où l’employeur est obligé de résilier le contrat dans le délai spécifié dans la demande. Par exemple:

  • Inscription d’un employé dans un établissement d’enseignement.
  • Retraite
  • Violation de la législation du travail par l’employeur (elle doit être officiellement enregistrée par l’inspection du travail, le tribunal ou la commission des conflits du travail).

Peut-on tirer pour l’absentéisme si j’ai écrit une lettre de démission?

Oui, ils peuvent.

Lancer une application sur la table au patron, claquer la porte et frapper tout – c’est spectaculaire. Mais c’est contre-productif.

A partir du jour où vous demandez le licenciement et jusqu’au jour où vous résiliez le contrat de travail, vous êtes toujours membre de l’entreprise et devez suivre les règles de travail.

L’absence sur le lieu de travail sans une bonne raison est une absence. Pour cela, ils sont licenciés (partie 6 de l’article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie). Tout comme pour les comportements inappropriés sur le lieu de travail. Venir au travail en état d’ébriété n’est pas non plus une option.

Puis-je changer d’avis?

Conformément à l’article 4 de l’article 80 du Code du travail, vous avez le droit de retirer votre demande à tout moment avant l’expiration de l’avis de résiliation. Par la règle générale – jusqu’à 24 heures du 14ème jour.

Si vous prenez des vacances avec un licenciement ultérieur, vous pouvez retirer la demande avant le début des vacances.

Le formulaire de demande n’est pas établi. Mais vous pouvez simplement le prendre du département des ressources humaines, vous pouvez faire une note sur le document original, ou vous pouvez en créer un nouveau.

Ma demande de licenciement à volonté de <дата> S’il vous plaît, considérez que c’est nul.

Vous pouvez prendre la demande, même si une commande a déjà été établie à propos de votre licenciement et qu’un enregistrement est effectué dans le cahier de travail. Mais il y en a un “mais”.

Si un autre employé est invité chez vous par écrit et que son admission au travail ne peut pas vous être refusée (par exemple, en tant que transfert), vous ne pourrez pas retirer la demande de licenciement.

Que faire si l’application n’est pas signée

La loi n’oblige pas l’employeur à impliquer des demandes de licenciement. Mais dans la pratique, ils sont généralement enregistrés dans un magazine spécial et le chef met sa signature.

Que faire si le service du personnel n’accepte pas la demande ou si le patron refuse de mettre un autographe? D’abord, réjouissez-vous: vous êtes un employé précieux, vous ne voulez pas vous séparer de vous!

Deuxièmement, déplacez-vous vers le cheval. Essayez d’enregistrer l’application dans le bureau de l’organisation en tant que correspondance entrante. Pas roulé? Ensuite, plan B: envoyez-le par courrier recommandé avec une notification adressée au responsable. La notification par courrier électronique confirmera le fait que l’employeur a reçu votre message et aucun visa ne sera requis. Ensuite, travaillez deux semaines et vous pouvez être totalement libre.

C’est autre chose, si la déclaration n’est pas signée, le licenciement n’est pas formalisé et vous avez décidé de ne pas partir. Si après 14 jours vous continuez à travailler comme si rien ne s’était passé, le contrat de travail sera maintenu.

La procédure de tir

À la fin de l’avis, l’employeur émet un ordre de résiliation du contrat de travail. Avec lui, vous devez être informé à la réception (article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Ensuite, le gestionnaire d’embauche fera une entrée dans votre carnet de travail « à sa démission, le paragraphe 3 de la partie 1 de l’article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie » ou « contrat de travail résilié par l’employé, le paragraphe 3 de la partie 1 de l’article 77 du Code du travail. »

Assurez-vous que le spécialiste des ressources humaines ne confond pas le paragraphe, la partie et l’article du Code du travail. Pour que le cahier de travail soit incorrect ou incompatible avec le libellé du motif de licenciement, la responsabilité matérielle est prévue (article 234 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Après avoir reçu un cahier de travail et d’autres documents nécessaires, vous pouvez demander un règlement. Vous devez recevoir un salaire pour les jours travaillés dans le mois de la cessation d’emploi et une indemnité pour les vacances inutilisées, ainsi que des indemnités de licenciement, si cela était prévu dans le contrat de travail.

C’est tout! Vous pouvez collecter des objets, dire au revoir à vos collègues et ramener chez vous votre ficus préféré.