أنا متعب ، سأرحل ما هي السبتيه ولماذا هناك حاجة؟

على شبكة الإنترنت ، هناك المزيد والمزيد من المقالات حول كيفية تراجع المديرين الحادين عن العمل والابتعاد عن المدن الكبرى. أحد الأسباب الرئيسية لخفض السرعة هو الإرهاق. سعيا وراء شبح الحظ ، يعمل الناس 12 ساعة في اليوم ، ولا يهتمون بالإجهاد المزمن ، وقلة النوم ، والتغذية الفوضوية ، والمشاكل الصحية. يذهبون إلى المعاملات مع ضمائرهم ويحاولون ألا ينظروا إلى أعينهم: “سأنهي المشروع وأحرص على البقاء معهم”. وعندما يبدأ مستوى الإجهاد والإحباط في التقلص ، لا توجد قوة أخلاقية أو جسدية ، فقط أهرب. يبدو أن السبيل الوحيد للخروج من العمل. لكن هذا ليس كذلك.

ما هي سبتية

من الإنجليزية ، يترجم حرفياً حرفياً “توقف عن فعل شيء ما”. يرتبط أصل المصطلح بالكتابة الكتابية ، التي تعني كلمة السبت “يوم راحة مقدس”.

Sabbatikal هي إجازة ممتدة مدفوعة الأجر أو مدفوعة الأجر لمدة تتراوح من ثلاثة أشهر إلى سنة (أو أكثر) مع الاحتفاظ المضمون بمكان الموظف. بعبارة أخرى ، إنها وقفة في العمل ، مهلة مهنية.

نشأت ظاهرة السبتيين في القرن التاسع عشر في هارفارد. أعطيت الأساتذة ، بعد العمل لمدة ست سنوات في الجامعة ، الحق في الذهاب للعطلات الإبداعية السنوية. حتى يتمكنوا من كتابة الأعمال العلمية بهدوء ، دون أن يشتتوا عن طريق التدريس. في الوقت نفسه ، احتفظوا بنصف الراتب.

في القرن الواحد والعشرون ، مرة أخرى هو الطلب في السبتيين. ووفقًا لأبحاث إحصائية ، فإن 29٪ من الشركات الأمريكية تزود موظفيها بعطلة طويلة. ومن بين هؤلاء عمالقة مثل غوغل ، إنتل ، آي بي إم ، إيباي ، بي سي جي ، جينينتيك ، ويغمانس ، أمريكان إكسبريس ، جنرال ميلز وغيرها.

ممارسة السبعية والعديد من الشركات الأوروبية. لذا ، يمكن لكل موظف في BMW ، بغض النظر عن المنصب ، أن يقضي عطلة نصف عام. في الوقت الحاضر ، يجب عليه توزيع عبء عمله بين الزملاء.

مفهوم العمل المستمر لمدة 40 عاما مع التقاعد في نهاية المطاف هو عفا عليه الزمن. يجب أن يكون الناس قادرين على أخذ مهلهم المهنية.
إليزابيث باجانو

نماذج من السبعية تختلف. يتم دفع إجازة ما في مكان ما ، في مكان ما جزئيا. على سبيل المثال ، يوجد في الدنمارك برنامج حكومي للدعم المالي للعمال الذين حصلوا على إجازة. الدولة مهتمة بذلك ، حيث يتم استخدام الأماكن الشاغرة لتوظيف العاطلين عن العمل. وفي فنلندا ، يتم تقديم إجازة طويلة الأجر لأحد الوالدين عندما يذهب الطفل إلى الفصل الأول.

في بعض المنظمات ، تعتبر التجربة مهمة بالنسبة لعقد التفرغ ، وفي بعض المنظمات الأخرى لا تكون كذلك. بعض الشركات على استعداد للتخلي عن موظفيها لمدة 3-6 أشهر فقط ، في حين أن البعض الآخر سيطلق سراحهم لعدة سنوات. الشرط الوحيد الثابت لعقد السبعية هو ضمان احتفاظ الموظف بمكتبه.

لماذا نحتاج إلى إجازة

السبب الأكثر شيوعًا وراء تبني الناس للعطلات هو الرغبة في تحسين مؤهلاتهم. عندما تعرف العمل كأصابعك الخمسة ، تبدأ بالملل. يبدو أن هذا هو السقف الخاص بك. السعي لتوسيع الآفاق الفكرية ، يأخذ الشخص إجازة طويلة ويقضيها في الحصول على تعليم إضافي ، ودراسة اللغات الأجنبية وما شابه.

أيضا ، يستخدم sabbatical في حل المشاكل الشخصية:

  • للسفر
  • بناء منزل
  • استعادة الصحة
  • للعب حفل زفاف.
  • تتحرك وهلم جرا.

بالنسبة للكثيرين ، يبدأ الطريق إلى حلمهم مع السبتيين. الآلاف من الناس يحلمون بأعمالهم ، لكنهم يخافون من ترك العمل: هل ستنفجر الشركة فجأة؟ اجازة طويلة هي فرصة كبيرة لمحاولة. لذا ، ساعدت الرحلة التي استمرت ستة أشهر على تعزيز طموحاتها وإطلاق أعمالها إلى فيبين جويال ، مؤسس شركة سايد تور ، التي نجحت في عام واحد فقط في جذب 1.5 مليون دولار من الاستثمارات.

يعتقد الكثيرون أنه من الأفضل خلال الأزمات عدم أخذ إجازة. يبدو لي ، على العكس. خاصة إذا كان لديك الكثير من الخبرة. عندما يقع الاقتصاد ، يتعين على أصحاب العمل في بعض الأحيان إجراء تخفيضات ، وفقدان المواهب. يمكن أن تكون الإجازة الطويلة حلاً لمشاكل كلا الطرفين.
دان كليمنتس

الفوائد ليس فقط الموظفين ، ولكن أيضا الشركات. بعد عودته من إجازة طويلة ، يبدأ الناس العمل بحماس خاص. الشركة تؤدي إلى مشاريع ناجحة مشرقة ، والموظف – للترقية.

وبعد مرور عام ، حصلنا على موظف مليء بالقوة والطاقة الإبداعية. الناس الذين يأخذون العطلة ليسوا من الخاسرين المعذبين ، لكنهم يتسمون بالجرأة الطليعية.
توماس هينلين

كيفية الاستعداد لسبتية

الذهاب إلى سبتية أكثر صعوبة مما يبدو. لا يتعلق الأمر بتفاصيل قانون العمل أو سياسة الشركة. إنه فقط أن معظم الناس معتادون على الاسترخاء في غضون أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع ، وأنهم يضيعون في إجازة طويلة ، وأنهم يبدأون في الشعور بعدم الضرورة ، ويصبحون مكتئبين. يجب أن تكون على استعداد sabbatical بعناية.

الخطوة 1. اختر تواريخ البدء والانتهاء بالضبط لعطلتك

“سأذهب إلى مكان ما في سبتمبر ، ربما سأعود بحلول العام الجديد – دعونا نرى” – هذا النهج يعني إهدار السبتيين من أجل لا شيء. من الضروري تحديد بالضبط تاريخ البدء والانتهاء لمهلة العمل. يجب أن تكون مرتبطة هذه الفترة مع الحالة التي تكرس لها سبتيكال (أكثر على هذا لاحقا). على سبيل المثال ، إذا كنت ترغب في الالتحاق بواحدة من برامج الماجستير في إدارة الأعمال ، فستحتاج إلى معرفة متى تبدأ المجموعة في المدرسة التي تهمك ومدة التدريب.

بالإضافة إلى ذلك ، من المهم مناقشة شروط السبعية مع الأقارب. ستكون مهينة ، إذا كنت حريصًا على قضاء بعض الوقت مع عائلتك ، والذهاب في إجازة ، وسوف يسافر النصف الثاني في هذه اللحظة بعيدًا في رحلة عمل طويلة.

الخطوة 2. فهم ما تريد القيام به

فترة التفرغ والمذهب السعيد. انها وقفة في الروتين ، والتي تحتاج إلى الحصول على أقصى استفادة منها. ماذا تريد حقا أن تفعل؟ لفهم زن عند السفر في آسيا؟ تعلم لغة ثانية؟ تجد نفسك زوجا؟ تعلم كيفية إدارة يخت؟ إن اختيار الحالة الخاصة بالسفارة هو حميم تقريبا. لا يمكنك النظر إلى الآخرين والاستسلام لاتجاهات الموضة. من المهم الاستماع إلى نفسك: ما الذي تحلم به؟

لا توجد أفكار؟ تماما؟ اقرأ المقالات التالية واسأل نفسك مرة أخرى: “ماذا أريد؟”.

  • هذه الحياة القصيرة السعيدة: 101 أشياء تحتاج إلى القيام بها.
  • 60 حالة يجب القيام بها قبل نهاية الحياة.
  • 20 الأشياء التي يجب القيام بها في 30 عاما ، إلى 50 كانت جيدة.
  • 16 أشياء تستحق القيام بها وأنت صغير.

الخطوة 3. خطة اموالك

حتى إذا احتفظ صاحب العمل بنسبة 50٪ أو 70٪ من الأرباح مع السبتيين ، في البداية ستشعر بنقص في المال. لذلك ، قبل مغادرة العمل والذهاب إلى بالي ، اعط كل الديون. الموافقة ، والبحث عن المال ، الذي يحتاجه الدائن بشكل عاجل ، ليس هو أفضل مهنة في الإجازات الإبداعية. لا يُنصح بأخذ فترة إجازة إذا كانت هناك أية التزامات ائتمانية.

عادةً لا يتم قبول القرار المتعلق بوقت انتهاء المهنة بسرعة البرق. لذا ، ابدأ في توفير المال ، بمجرد أن تعتقد أنك تعبت ، فأنت بحاجة إلى إعادة تشغيل. لذلك سيكون لديك “وسادة أمان” ليوم ممطر. بالإضافة إلى ذلك ، قد تكون هناك حاجة إلى هذا المال لتحقيق أحلامك.

وضع خطة مالية لفترة كامل من فترة التفرغ. كم من المال سيكون لديك في الشهر؟ ما هي النفقات المتوقعة؟ حاول حساب كل شيء حتى لا تبقى لحظة واحدة دون كهرباء أو غاز.

المال هو أكبر عقبة تحول دون الابتعاد عن السبتيين. لكن العطلة المطولة لا تقلل في كثير من الأحيان من نوعية الحياة. على سبيل المثال ، إذا كان الشخص ينفقها في بلد تقل فيه تكاليف كل شيء – السكن ، النقل ، الملابس ، الطعام.
دان كليمنتس

الخطوة 4. المضي قدما!

استمتع بكل دقيقة من الماراثون المسمى “السبتية”. حاول أن تكون على علم. احفظ أفضل اللحظات. كن منفتحًا على التجارب الجديدة. التواصل مع الناس. تصبح أفضل. خذ

الخطوة 5. فكر بطرق العودة

ثلاثة أشهر وستة أشهر وسنة – بغض النظر عن المدة التي يقضيها يوم السبت ، سيأتي وقت عليك فيه العودة. ولكن هل يستحق كل هذا العناء؟ إذا كنت لا تزال تحب عملك وتشعر بأنك مستعد لامتداد الجبال ، عليك أن تدق بجرأة على مكتب المدير. صحيح ، قبل أن يوصى بالتحقيق في التربة: ما هي شؤون الشركة ، هل هي تتوق إلى عودتك المظفرة ، أو حتى القديمات تعمل بالفعل من هناك؟

إذا أدركت خلال غيابك أنك لم تفعل الشيء نفسه ، فقم بإنهاء عقد العمل وبدء حياة جديدة.

وجهات نظر التفرغ

أثبتت الجمعية ، باعتبارها استراتيجية للعمل مع الموظفين ، أنها جيدة في الساحة الدولية. ووفقًا لشركة Global Career Company ، فإن 36٪ من المديرين الذين شملهم الاستطلاع مستعدون لقضاء فترة إجازة لمدة تصل إلى ستة أشهر ، وحلم آخر بنسبة 39٪ بترك العمل لمدة عام أو أكثر. في الوقت نفسه ، أكثر من 30٪ من المستجيبين مستعدون للتضحية براتب ثالث ، و 28٪ – نصفهم.

في البلدان والشركات التي لديها أخلاقيات العمل التقليدية (العمل – أحسنت ، الاسترخاء – اللطيف) ، ينتشر السبتيون بقوة. ومع ذلك ، وفقا لاستطلاع أجرته VTsIOM ، فإن 27٪ من الروس يحلمون بالعطلة لأكثر من 20 يومًا. والراحة لأطول فترة ممكنة ، ويفضل معظمهم من سكان المدن الكبرى. ربما ، وتيرة الحياة المنهكة يؤثر ذلك.

من غير المرجح أن تصبح فترة السبتيين القاعدة في فترة ما بعد الاتحاد السوفييتي. لكن من الواضح أن المشهد في سوق العمل يتغير. وقت مدمني العمل اليائسين يمر. جيل AYA ليس جاهزًا ليقفل نفسه في عبودية المكتب. أولوياتهم المهنية تتغير بسرعة. ما إذا كان السبتيون يصبح نقطة إلزامية في حزمة الشركات الاجتماعية ، سيحدد الوقت.

في غضون ذلك ، نقترح عليك مناقشة الفكرة نفسها. ما هي ، في رأيك ، إيجابيات وسلبيات العطلات الطويلة؟ وتود أن تأخذ السبتيه؟

Loading...