कर्मचारियों को कैसे ढूंढें और पेंच न करें: आवेदक का विचार

ऐसा नहीं है बहुत पहले मैं वेब अनुप्रयोगों के विकास से संबंधित एक परियोजना के लिए एक विशेषज्ञ के लिए देख रहा था, और खोज की प्रक्रिया में मैं अपने आप को यह सोच कर कि न केवल अपने शुरू गलतियों और गलत सामरिक चालों में आवेदकों कि स्वचालित रूप से नियोक्ता की आँखों में अपने मूल्य को कम पकड़ लिया। नियोक्ता भी ऐसे मोती देते हैं जिनसे यह हास्यास्पद हो जाता है (यदि यह एक छोटा कार्यालय है) या उदास (यदि यह एक बड़ी कंपनी है)। कम से कम अधूरा काम है, जो उठाया आदमी महसूस किया कि आवेदक की आँखों में सभी प्रस्तावों का 90% नहीं तो अजीब लग के लिए इस क्षेत्र में और नियोक्ताओं से ऑफर के कुछ दसियों शुरू के दर्जनों की समीक्षा, तो। अगला – नियोक्ताओं की सबसे आम गलतियों की एक सूची, जिसे ध्यान में रखा जाना चाहिए और जिसके साथ न केवल स्टार्ट-अप, बल्कि बड़े कार्यालय संरचनाओं से लड़ना जरूरी है।

स्पष्ट रूप से अपनी आवश्यकताओं को तैयार करें

फॉर्मूलेशन के साथ नौकरियां जैसे “साक्षात्कार में – काम के बारे में सभी विवरण” वित्तीय पिरामिड, विपणन संप्रदायों और अन्य ऐसी चीजों की याद दिलाते हैं। आप भविष्य के कर्मचारी के पेशेवर कौशल, अनुभव, ज्ञान और जिम्मेदारियों के मामले में कुछ की प्रतीक्षा कर रहे हैं? हालांकि, बैंकिंग संस्थानों और आईटी कंपनियों, और बाकी नियोक्ताओं के अपवाद के साथ लगातार भविष्य क्या कर्मचारी, जहां काम करने के लिए के साथ और क्या शर्तों पर सौदा होगा के बारे में जानकारी के बहुत अल्प सूची दे। श्रम संहिता का उल्लेख या किसी कारण से आवेदक और नियोक्ता के बीच संविदात्मक संबंध की प्रकृति अक्सर अनुपस्थित होती है।

कम से कम एक संकेतक वेतन निर्दिष्ट करें

प्रति घंटा वेतन और परियोजना का काम है, जहां मजदूरी अनुभव और कौशल के आधार पर निर्धारित किया जा सकता के अलावा, उम्मीदवार आम तौर पर अच्छा पता करने के लिए, नहीं तो सटीक राशि, “प्लग” एक विशिष्ट स्थान के लिए वेतन। मैं अपने खुद के अनुभव यह है कि यहां तक ​​कि एक भर्ती या मौद्रिक क्षतिपूर्ति की राशि का मानव संसाधन प्रबंधक से एक साक्षात्कार हो रही पता नहीं है (विशेष रूप से साक्षात्कार श्रृंखला के दौरान) से पता है। शायद, उनके पक्ष से यह आवेदक को रुचि रखने के लिए एक सामरिक कदम है, लेकिन व्यवहार में यह दूसरी तरफ निकलता है।

कर्मचारियों को अपने मूल्यों को साझा करने की आवश्यकता नहीं है

तनाव-प्रतिरोध, मित्रता और कॉरपोरेट मूल्यों को साझा करने की क्षमता के बारे में वाक्यांश, सभी ईकारों द्वारा संकेतित, हरित उत्सुकता देता है। 2007 में कार्यालय पीठ में अपनी पहली नौकरी से, और इस दिन के लिए मैं बिल्कुल यकीन है कि टीम निर्माण गतिविधियों पर कॉर्पोरेट और कूद हरकतों आदमी की क्षमता परिणाम पर काम करने के साथ कुछ नहीं करना है। क्षमता कुशलतापूर्वक कार्यालय गपशप वितरित करने के लिए, कार्मिक विभाग या परियोजना प्रबंधकों और एक छोटी अवधि के लिए मालिक को मंजूरी के फर्श पर कॉफी मशीन के पास कोनों पोंछते, इस तरह की बैठकों एक नए कर्मचारी एक मूल्यवान और महत्वपूर्ण कर देगा। लेकिन ठोस परिणामों और कौशल के बिना, उसे छह महीने में किसी की भी आवश्यकता नहीं होगी, और कुछ सालों के बाद – अधिकतम – बर्खास्त कर दिया जाएगा।

राजनीतिक विचारों, धार्मिक मूल्यों, यौन अभिविन्यास और कंप्यूटर गेम और कंपनियों (सरकारी एजेंसियों, कानून प्रवर्तन एजेंसियों और वित्तीय संस्थानों को छोड़कर) के 80% के लिए ड्रेस कोड में वरीयताओं साझा करें कोई मतलब नहीं है और अंतिम परिणाम पर कोई वास्तविक प्रभाव है। वास्तविक परिणाम की बिक्री, लाभ, ग्राहक आधार और कुल आय में वृद्धि, बल्कि जंगल में कॉर्पोरेट revels का दौरा करने की एक बड़ी संख्या के रूप में की तुलना में के रूप में उत्पन्न होता है, जहां सभी का आयोजन पेय मानव संसाधन विभाग के प्रबंधन में आनंद लें।

संचार कौशल के सापेक्ष मूल्य

जब वे संचार कौशल के बारे में लिखते हैं, तो ऐसा लगता है? कार्यालय लड़की जो एक पल के लिए कभी नहीं मूक, और फोन उसके मुंह बंद नहीं करता है, लेकिन जहां से उसे एक विशिष्ट प्रश्न के स्पष्ट जवाब पाने के लिए मुश्किल है – चाहे वह मिलनसार? मिलनसार कि क्या वह – सिस्टम प्रशासक, जो कर्मचारियों की और अतिरिक्त शब्द आप को प्राप्त नहीं होगा से बाकी के साथ कम संपर्क रहा, लेकिन आंतरिक कॉर्पोरेट नेटवर्क इंटरनेट से एक घड़ी, और सुरक्षा के मुद्दों और उपयोग की तरह काम करता है? आप मुस्कान और किसी भी विषय लोगों के दिमाग या पेशेवरों, जो अपने काम उत्कृष्ट करना पर बात करने के लिए तैयार है, भले ही सिसरो की प्रतिभा, उनके स्वभाव से संपन्न नहीं किया जाए या नहीं तय करने के लिए अच्छा।

आपके सभी कर्मचारियों को कम से कम प्राथमिक स्तर पर अंग्रेजी जानने की जरूरत है

आप एक कार्यालय प्रबंधक पत्र की एक विदेशी भागीदार से रसीद नहीं पढ़ सकते हैं के रूप में, कम से कम एक बार देखा है और क्योंकि यह विपणन विभाग है, वहाँ पढ़ने के लिए, और यह निदेशक, और क्या करने के लिए रिपोर्ट करने के लिए आवश्यक है – यह स्पष्ट नहीं है? और मैंने देखा 🙂 और ये कुछ दूर 90 वें नहीं थे, लेकिन 200 9 साल के थे। 2013 में, स्कूल या पहले तीन पाठ्यक्रमों की संस्था के वरिष्ठ कक्षाओं की राशि में कम से कम अंग्रेजी की कमी प्रबंधकों, प्रोग्रामर, विपणक, बिक्री प्रतिनिधि, सचिव और कार्यालय प्रबंधक के लिए स्वीकार्य नहीं है। अब तक नहीं जानते? पाठ्यक्रमों के लिए साइन अप करें, एक शिक्षक करें, अंत में ऑनलाइन भाषा सीखने की सेवाओं का प्रयास करें। औचित्य “जैसे हमारे पास स्कूल में केवल जर्मन था” – यह बेवकूफ और मजाकिया नहीं है। और आपके कर्मचारियों के लिए, और आपके लिए एक नियोक्ता के रूप में।

मजबूर घंटों की संख्या – क्या यह सभी नियोक्ताओं के लिए वास्तव में महत्वपूर्ण है?

बैंकों, अस्पतालों, सरकारी एजेंसियों, पुलिस, आग और आपातकालीन, धातु विज्ञान, रसायन उद्योग, सेवा और खाद्य उद्योग – यहाँ, शायद, और गतिविधि के सभी क्षेत्रों में जहां एक सख्ती से निर्दिष्ट समय के लिए कार्यस्थल में एक व्यक्ति की उपस्थिति (एक दिन 8 से 12 घंटे से) काम के प्रदर्शन के लिए एक शर्त है। बाकी के लिए, एक लचीला अनुसूची और आते हैं और संभावना के बिना एक स्पष्ट रूप से परिभाषित घंटे के भीतर जाने के लिए जरूरत के अभाव घर पर या कार्यालय के बाहर काम करने के लिए – यह सिर्फ लोहे गधे की एक दौड़ है। जितना अधिक आप 1 स्थान पर रहेंगे – उतना ही बेहतर आप हैं।

लचीला ग्राफिक्स के बिना कार्यालय अनुवादक, विपणक, डेवलपर्स – सामान्य रूप से, 2013 में किसी प्रकार का बकवास। लेकिन वे अभी भी हैं। 80% मामलों में नियोक्ता अभी भी इन्हें चाहते हैं: वे जो 8 घंटे तक एक कुर्सी सेते हैं, और 4 घंटे के लिए निर्धारित कार्यों को पूरा नहीं करते हैं और अपने व्यवसाय के बारे में बताते हैं।

लंबे समय तक नौकरी का विवरण, इसे बंद करने की संभावना कम है

कर्तव्यों और आवश्यकताओं की विशाल टेक्स्ट शीट्स, सूचियां और सूचियां नियोक्ता के अन्य चरम हैं, जो पहले पैराग्राफ में उल्लिखित थे। कोई भी उन्हें पढ़ रहा है। अधिक आवश्यकताओं और शर्तों – अधिक से अधिक मौका डराने प्रतियोगी जो इतने सारे की पेचीदगियों में तल्लीन नहीं चाहता है (लोगों डेटा की एक बड़ी राशि में तुरंत तल्लीन करने के लिए करते हैं नहीं है: वे मुख्य पहचान करने की जरूरत है)।

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हां, अधिकांश नौकरी खोज साइट ब्याज की नौकरी के लिए एक सीवी भेजने के लिए एक बटन से लैस हैं। हां, प्रतिक्रिया का एक रूप है। और फिर भी यह एक विशिष्ट ईमेल पते पर किसी विशिष्ट व्यक्ति को व्यक्तिगत डेटा के साथ एक सीवी भेजने के लिए अधिक सुखद और अधिक विश्वसनीय है, एक विशिष्ट फोन नंबर से आप जिन प्रश्नों में रूचि रखते हैं उन्हें कॉल करें और स्पष्ट करें।