Cómo ir a trabajar después del decreto

Cuándo ir a trabajar

Primero, descubriremos qué es un decreto y con qué se come. Según el Código de Trabajo de la Federación de Rusia (artículos 255 y 256), todo el período, que llamamos simplemente “decreto”, consta de dos partes.

  • El primero es la licencia de maternidad. Proporcionado por un período de 140 a 194 días, dependiendo del curso del embarazo. De hecho, este es un análogo del hospital.
  • El segundo es un permiso de cuidado de niños por hasta tres años. Y hasta un año y medio se agrega el subsidio, después de un año y medio, no se cobra. Esta licencia puede ser utilizada no solo por la madre, sino también por el padre y la abuela o abuelo del niño (si realmente cuidan al niño).

Tu puede ir a trabajar en cualquier día, de antemano advirtiendo al empleador de la aplicación pertinente, y no esperar hasta que el niño cumpla 3 años de edad.

Y tu debe ir a trabajar el día después de que se celebrara el tercer cumpleaños del niño. A partir de este día de vacaciones, la falta de asistencia al lugar de trabajo se considerará una caminata.

¿Puedes ser despedido?

Alguien teme ir a trabajar porque no quiere separarse del niño. Y a alguien le preocupa que el primer día después del decreto recibirá un libro de trabajo en sus manos.

Para despedirlo durante un permiso de maternidad, el empleador no puede, hasta que la organización misma se liquide.

Si fue a trabajar antes y su hijo aún no tiene tres años, también está relativamente seguro. Según el artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleador puede romper relaciones laborales con usted por su propia iniciativa si la organización se liquida o si ha violado gravemente la disciplina del trabajo.

Pero cuando un niño crece hasta tres años, el empleador puede despedirlo incluso al día siguiente (las excepciones son las familias monoparentales, el sustento de familias numerosas y los padres de niños discapacitados).

Solo las mujeres que han firmado un contrato de trabajo de duración determinada deben sobrevivir. Si está terminado, puede recibir un aviso de terminación. El empleador está obligado a prorrogar el plazo del contrato solo por el período de embarazo y por el período de licencia para cuidar al niño, no.

Cómo ir a trabajar y permanecer en él

Desde el punto de vista del gerente, la situación con la madre que vino después del decreto es ambigua. El empleado, que trabajó durante tres años en la posición correcta, se sintió cómodo y se mostró con la mejor mano, y después de un largo descanso, el trabajador aún tiene que restablecer sus calificaciones e ingresar al ritmo de trabajo. La nueva publicación no puede ser entregada por la ley, la madre vuelve al mismo trabajo con el que se fue de vacaciones. Además, todos temen que las madres jóvenes a menudo desaparezcan por enfermedad y pidan matinéas.

¿Qué significa esto? Que es necesario llegar al lugar de trabajo con anticipación y hablar con las autoridades, y no esperar al final de la licencia.

Indique su deseo de regresar al trabajo y defensa, hable sobre las condiciones en las que comenzará a trabajar de nuevo. Tal vez, después de esta conversación, saque conclusiones de si vale la pena salir del traje de oficina del armario o es hora de actualizar el currículum y buscar un lugar nuevo.

Descubra qué ha cambiado en el lugar de trabajo durante su ausencia. Quién vino al colectivo, quién de los viejos se quedó en su lugar, quién recibió el ascenso. Pregunte cómo está funcionando la organización: planea expandirse, ingresar a nuevos mercados o, por el contrario, antes de un período de austeridad en todo.

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Cómo prepararse para un nuevo régimen

Si, después del tercer cumpleaños del niño, primero lo llevas a un jardín de infantes, y tú mismo corres rápidamente al trabajo, todo va a ser malo, de verdad. Una semana después del comienzo abrupto del nuevo régimen, te espera un desastre: en casa un desastre, un niño está molesto, estás exprimido como un limón, en el trabajo eres infeliz. Prepara el cuerpo y la familia para el cambio antes de que caigan sobre tu cabeza.

Resuelve el problema con el jardín de infantes y la niñera por adelantado. El niño tendrá que acostumbrarse a la nueva situación y al régimen. En el 99.9% de los casos, las lágrimas de la mañana te esperan. Prepara al niño para las nuevas circunstancias y dale más tiempo por las mañanas y las tardes.

Levántate temprano. Si iba a trabajar antes, por ejemplo, durante 15 minutos, y el niño puede recoger durante 30 minutos, la fórmula para calcular el tiempo será: (15 + 30) × 2. Y este es el stock mínimo. Siempre tendrás algo que te retrasará. Porque la ley de la mezquindad funciona sin interrupciones.

Distribuir responsabilidades. Una licencia de cuidado de niños generalmente implica cuidar la casa. Ahora no tendrás suficiente tiempo para todo e inmediatamente. Pida ayuda y distribuya responsabilidades entre los miembros de la familia para no volverse loco con la carga.

Posponer nuevos negocios para más tarde. Si el nuevo régimen es difícil, nadie piensa en la actividad extra. Pero a veces las mujeres experimentan una explosión salvaje de energía. ¡Por fin, es necesario que todo sea a tiempo! Existe el deseo de visitar todas las exposiciones, todos los días para ir a entrenamientos o cursos de idiomas extranjeros. Especialmente si en el decreto estuvieras completamente enfocado en asuntos maternales.

Los recursos del cuerpo no son infinitos, en un par de meses volarás y revolotearás, y entonces te sentirás tan cansado que incluso la fuerza necesaria no se mantendrá.

En esta situación, el principio de “ir más tranquilo, continuarás” se abre en todo su esplendor. ¿Quieres rodar montañas? Quítatelo, pero gradualmente. Primero, aprenda cómo asignar tiempo entre el hogar y el trabajo, y cuando sienta que hay mucha energía, búsquela.

Cómo comportarse en el trabajo

Después de un largo descanso, ir a trabajar parece un éxito en otro mundo. Tendrá miedo y le preocupará la calidad de su trabajo y su conocimiento. Intenta calmarme Vas al mismo lugar de trabajo del que te fuiste. Ya ha comenzado a trabajar en esta organización. Y nada terrible te sucederá.

Hacer preguntas y no tengas miedo de demostrar que no sabes algo. Es mejor preguntar y hacer lo correcto que volver a hacerlo más tarde. Y mientras más preguntas haga, más rápido se pondrá al día con sus colegas.

Aprende a guardar silencio sobre lo personal. Todos dicen que le importa, y usted se preocupará por el niño.

Te lo recuerdo A la pregunta “¿Cómo estás?” Deberías responder: “¡Gracias, bien! ¿Y cómo estás? “. Y no me digas cómo eres en realidad.

No le cuente los detalles de su vida familiar a cada colega, no es interesante que todos escuchen cuando su hijo haya dado los primeros pasos (para ser honesto, esto casi no le interesa a nadie).

Sigue el código de vestimenta. Incluso si la compañía tiene una forma de ropa gratis, la imagen comercial lo ayudará a sintonizar con la productividad.

Qué hacer si no hay nadie con quien dejar al niño

La realidad es que con un jardín, incluso durante tres años, no todos tienen suerte. A veces no hay nadie con quien dejar al niño, o un viaje a una institución preescolar aparecerá dentro de unos meses, pero es necesario que trabaje. Desafortunadamente, en esta situación hay pocas opciones:

  • Buscando una niñera
  • De acuerdo con el empleador sobre la posibilidad de trabajo remoto.
  • Escriba una solicitud de licencia sin sueldo en el momento adecuado.

Puede comenzar a trabajar antes del final de la licencia de cuidado de niños a tiempo parcial. Por supuesto, debe estar de acuerdo con el empleador.

Tendremos que contar solo con buenas relaciones con nuestros superiores y nuestro valor para la compañía. Entonces, todos los consejos dados arriba son bastante apropiados en su caso.

¡Y no vamos a trabajar!

¿Y qué pasa si no vas a trabajar? Por lo general, las mujeres que han estado en licencia de maternidad están preocupadas con la pregunta muy opuesta. Por lo tanto, aquellos que han decidido posponer el trabajo de percusión por cualquier razón están por la borda.

¿Cómo desprenderse del trabajo correctamente? Intenta mantener una relación cálida en el trabajo. De repente, todavía decides volver.

La manera más profesional sería decir acerca de su intención por adelantado para que el empleador pueda preparar y encontrar un reemplazo para el empleado. O no expulsó a alguien que ya trabaja en su lugar.

Presente las noticias en persona. Por un lado, todos nosotros estamos encarcelados por completo por papel, y por ley usted puede comunicarse con el empleador únicamente con la ayuda de las declaraciones y el “Correo de Rusia”. Además, para notificarle la decisión de abandonar el cargo, debe escribir. Pero es muy importante que se adjunte una conversación a la carta y a la declaración. La conversación personal no siempre es posible (por ejemplo, se mudó o no tiene a nadie con quien dejar al niño), pero al menos llame.

Considera los pagos. Si decide abandonar después de la licencia de cuidado de niños, asegúrese de que se le pague toda la compensación si no se fue de vacaciones hasta que se emitió el decreto. Y la primera parte del decreto (licencia de maternidad) está incluida en la duración del servicio, el resto – no.

Impulsa la culpa. Si le parece que por su decisión está fallando a alguien, ese trabajo sin usted no podrá hacerlo, le parece a usted. Mientras estuvo en el decreto, todo funcionó sin su presencia, su despido no destruirá la organización.