33 lifhakas pour un CV qui doublera votre salaire

Écoutez une personne qui, au cours de sa carrière, a consulté plus de 100 000 CV et comprend vraiment comment rendre un CV plus attrayant. Au fait, mon profil sur LinkedIn, assurez-vous: mpritula.

Mais convenons tout de suite: pas de déception dans le CV. Seulement des informations honnêtes. Comment sans tricher pour rendre votre CV vraiment cool – c’est dans ma vie.

Dans l’article sur sept manières simples d’obtenir une augmentation de salaire, je mets la recherche d’un nouvel emploi à la dernière place. Mais il arrive souvent que le développement ne soit possible qu’après un changement de travail. Comment ne pas rater la chance et obtenir une offre d’emploi vraiment cool – c’est ce que je veux vous dire. Je crois que les salaires reflètent la valeur de l’employé pour l’entreprise. Et chaque personne doit simplement trouver un emploi avec le salaire maximum. Cela signifie que:

  • vous avez vraiment besoin de cette entreprise;
  • l’entreprise a pu vous apprécier;
  • vous continuerez à investir, car, en investissant dans vous une somme décente, ils veulent obtenir une efficacité maximale;
  • vous avez trouvé le travail de vos rêves.

Dans mon cours de coaching de carrière, je parle du modèle de trois sphères dans la carrière d’une personne:

  • l’amour de ses affaires;
  • qualification;
  • paiement

Quand une personne a les trois mêmes sphères, c’est sa carrière idéale:

33 Layfhaka, ce qui doublera le coût d'un CV

Et dans ce modèle, c’est souvent la taille du salaire qui est un fait incontestable qui vous permet de dire que vous avez la carrière idéale.

1. Comprendre: le CV n’est pas un ticket pour une interview, mais un billet de banque

Il y a une opinion que, disent-ils, un CV est un ticket pour une interview. Sa tâche principale est d’obtenir un appel. C’est une opinion très erronée qui a tué un grand nombre de professionnels. Une personne pense que s’il a travaillé dans Microsoft, Yandex, Google, alors peu importe son CV, il est important d’indiquer les lieux de travail. En partie, il a raison: un tel CV, bien sûr, intéressera le recruteur, mais pas plus.

33 Lifshaka pour un CV qui doublera votre salaire

La tâche principale du CV est de montrer la valeur réelle de vous en tant que professionnel. Si vous n’avez pas immédiatement montré votre valeur réelle, cela rendra la tâche plus difficile dans une interview.

À l’aube de mon recrutement de jeunes, j’ai souvent fait face à la situation lorsque j’ai eu un excellent candidat avec qui j’ai récemment mené une interview. Je comprends que c’est exactement celui qui a besoin de mon client, j’envoie un CV au client, en perdant mentalement le script de sa future communication, en embauchant mon candidat et le prix reçu. Mais j’ai envoyé un CV et en retour reçu: “Quelque chose que je suis confus par son CV, cherchons plus.” Donc, pas un prix, jusqu’à ce que j’aie appris à travailler avec le candidat avant d’envoyer son CV au client.

C’est pourquoi je préfère comparer un CV avec un billet de banque: il devrait ressembler à un million de dollars.

Le recruteur est intéressé à rendre le CV aussi cher que possible. Si le recruteur travaille dans une agence, ses revenus dépendent du revenu des candidats qu’il trouve pour la vacance de clients. Si le recruteur travaille dans l’entreprise, alors il est intéressé par la fermeture des postes vacants par les meilleurs candidats, ce qui lui donne de l’espoir pour un bonus. Pourquoi écris-je sur les recruteurs? C’est le recruteur qui reçoit le CV en premier, et c’est lui qui décide de ce qui va lui arriver ensuite.

Et puis je vous dirai comment augmenter la valeur de votre CV au moins deux fois.

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2. Pensez à la façon de vendre votre CV

Le CV doit être tel que le recruteur souhaite l’acheter. Pour un recruteur, c’est l’un des principaux outils de son travail. Bien entendu, vous ne vous souciez pas de l’interface entre les programmes ou la conception des sites avec lesquels vous travaillez. Vous éviterez les interfaces que vous n’aimez pas. La même chose arrive avec le recruteur: si l’interface de votre CV ne lui plaît pas, l’envie de travailler avec votre CV chez le recruteur est moindre.

Un recruteur expérimenté, s’il aime remplir votre CV, refait le CV et le rend plus vendable, mais il s’agit probablement d’une exception à la règle. La personne suivante qui verra votre CV après le recruteur sera le responsable du recrutement. Ainsi, le CV passe une double et parfois triple vérification. Un bon CV que vous voulez lire complètement et relire encore.

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3. Saisissez le nombre maximum de points pour le recruteur

Recruteur par jour reçoit de 100 à 300 CV. Pour afficher chaque résumé, il ne faut que 5 à 10 secondes.

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Pendant ce temps, les yeux du recruteur survolent les principales sections du CV: photo, nom, date du changement d’emploi, noms des entreprises et postes occupés, formation.

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Le recruteur ne lit pas chaque résumé, sa vue saute aux blocs principaux à la recherche de mots-clés qui l’intéressent. Les points de concentration sur le CV ressemblent à ceci:

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Chaque CV subit une notation interne (notation) du recruteur. Si le CV gagne le nombre de points requis, le recruteur commence à travailler avec lui: il vous appelle, vous invite à un entretien, envoie votre CV au client et le long de la chaîne. Dans ce cas, chaque section de votre CV peut à la fois ajouter de nouveaux points et ramasser des points déjà accumulés.

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4. Personnalisez votre CV pour votre profession

Il n’y a pas de résumé universel pour toutes les professions. Pour chaque profession, différents types de CV sont importants. La tâche de chaque type de CV est de montrer ce qui est le plus important pour la profession. Par exemple, pour vendre des professions, il est important de montrer comment vous avez gagné de l’argent pour l’entreprise. Il est très important pour les professions techniques et informatiques de montrer la disponibilité de différentes compétences et connaissances, les projets mis en œuvre par le marketing, etc. Une liste complète des professions typiques avec une indication de ce que le CV devrait montrer:

933 Lifshaka pour un CV qui doublera votre salaire

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5. Montrer au recruteur votre succès

Votre CV n’est pas un ensemble de blocs individuels sur votre travail, vos études et votre formation. Un résumé d’un million de dollars est un résumé intégré à une histoire à succès. Quelle est la success story? C’est à ce moment-là qu’il est clair que votre formation, votre parcours professionnel, toutes sortes de formations et de certificats, vos qualités personnelles et votre position sont liés. Si ces éléments n’ont pas de logique, le recruteur passera votre CV.

Le résumé doit inclure vos réalisations pour chaque lieu de travail. Si vous ne comprenez pas, d’après les noms des postes et des entreprises que vous avez remplacés, que vous avez augmenté, cela devrait être évident dans la description des tâches et des réalisations.

Un bon CV est un résumé qui a été écrit et réécrit. Dans toute son histoire (du premier au dernier lieu de travail), le résumé peut être réécrit jusqu’à 20-30 fois.

En outre, un résumé de première classe est un résumé où chaque phrase lui ajoute de la valeur.

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6. Prenons un exemple d’une page de destination

Vous avez probablement rencontré sur les pages Internet de la classe des sites. Votre CV ne devrait pas être pire.

Un bon CV est intéressant à lire, je veux finir ma lecture. Chaque phrase du résumé renforce le désir de l’acheter. Il est très simple et facile de naviguer (sections). De plus, le résumé doit respecter les normes généralement acceptées. Par conséquent, si vous n’êtes pas un concepteur et non un représentant de la profession créative, aucune image de fond dans le résumé.

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7. Utilisez uniquement le langage commercial

Je fais toujours très attention à la langue du CV.

Le résumé doit être composé de mots et d’expressions simples, il ne doit y avoir aucun formalisme (ces mêmes mots copiés de votre description de poste), vos phrases doivent être écrites par vous personnellement et non pas copiées d’Internet. Toutes les propositions doivent être assez courtes, sans structures complexes et complexes.

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En ce sens, j’aime beaucoup le livre de Nora Gal, The Living and the Dead.

Voici quelques citations qui s’appliquent à votre CV:

  • “Dans la très grande majorité des cas, il vaut mieux remplacer le mot officiel ou le mot livre – familier, long – court, compliqué – simple, effacé, sans visage – spécifique, imaginatif …
  • … Alors qu’est-ce qu’il est clérical? Il a des signes très précis, communs à la fois à la littérature traduite et à la littérature domestique.
  • C’est la répression du verbe, c’est-à-dire du mouvement, de l’action, du participe, du gérondif, du nom (surtout verbal!), Ce qui signifie la stagnation, l’immobilité. Et de toute forme de verbe addiction à l’infinitif.
  • C’est un conglomérat de noms dans les cas indirects, le plus souvent de longues chaînes nominales dans le même cas – le génitif, de sorte que l’on ne peut plus comprendre ce qui est impliqué et ce qui est discuté.
  • C’est une abondance de mots étrangers où ils peuvent être complètement remplacés par des mots russes.
  • Ceci – le déplacement des révolutions actives passives, presque toujours plus lourdes, volumineuses.
  • C’est un système de phrases lourd et confus, d’inintelligibilité. Nombreuses clauses subordonnées, doublement lourdes et contre nature dans un discours familier.
  • Ceci – le gris, la monotonie, l’effacement, le timbre. Un dictionnaire pauvre et pauvre: à la fois l’auteur et les personnages parlent la même langue officielle et sèche. Toujours, sans aucune raison ni besoin, préférez un mot long – court, formel ou livre – parlé, complexe – simple, timbre – une image vivante.

En général, je recommande de lire le livre en entier.

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En outre, il convient de faire très attention si vous écrivez un résumé en anglais. Sinon, ça peut sortir comme dans une vieille bonne blague:

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8. Suivez la structure idéale

J’ai vu beaucoup de structures de synthèse et de cohérence des informations. À mon avis, la séquence idéale d’informations dans le résumé est la suivante:

  • Nom et prénom (le patronyme n’a pas besoin, ce sont des vestiges du passé).
  • Photo
  • Les contacts (uniquement téléphone et ville, ne spécifiez pas l’adresse du domicile, le recruteur ne rentrera pas chez lui pour vérifier qui y habite).
  • Le but est le poste que vous postulez. Et n’avez pas besoin d’un modèle “pour trouver une entreprise dans laquelle je peux réaliser mon potentiel avec le maximum d’avantages pour l’entreprise et pour moi-même”. Ce non-sens, personne ne le prend vraiment.
  • Les compétences clés font partie des spécialistes expérimentés. Le recruteur peut ne pas vouloir lire le résumé complet, mais il examinera les compétences clés. Ici, vous devez indiquer les connaissances et les réalisations professionnelles, et indiquer quelques qualités personnelles.
  • L’éducation
  • Formations
  • Expérience professionnelle (en haut – le lieu de travail le plus récent, ci-dessous – plus tôt).
  • Informations complémentaires (langues, connaissance des programmes, présence de droits).

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9. Format: police Calibri ou Arial, taille 10 ou 12, sans tableaux, simple indentation entre les lignes

  • Ici tout est très simple. Tout CV doit avoir une police familière pour tous. Auparavant, Microsoft Word offrait par défaut une police sérif – Times New Roman. Mais la mode a changé et les polices sans empattement Calibri et Arial sont devenues populaires. Par conséquent, je vous recommande de faire un résumé dans ces polices. Si le recruteur voit un CV avec une police Times New Roman, il pense qu’il s’agit d’une vieille ordure.
  • Tous les CV doivent avoir une police. À titre d’exception, il est possible de concevoir des sections (“Éducation”, “Formation”, etc.) dans une police à 2 points.
  • De plus, je suis absolument contre les tableaux dans le résumé. Très souvent, le CV passe par différents programmes de recrutement qui reconnaissent les éléments du CV et les stockent dans leur propre format. Dans de tels cas, les tableaux disparaissent, le résumé semble extrêmement impénétrable.
  • Liste des tâches et autres listes sous forme de puces (comment cette section de mon article est encadrée).
  • Si votre CV contient des liens vers le portfolio, utilisez le service de création de liens courts (par exemple, goo.gl).

Cela ressemble à un résumé presque parfait:

33 Lifshaka pour un CV qui doublera votre salaire

La version complète peut être consultée à partir du lien. (Au fait, en quête de travail, vole sur le candidat).

Pourquoi presque parfait? Voici 10 conseils que je pourrais donner sur ce CV:

  • Faire une photo sur un fond monophonique (blanc ou gris).
  • Retirez un téléphone. Pourquoi un recruteur devrait-il penser où appeler?
  • Changer le courrier électronique en personnel, pas avec une entreprise.
  • Supprimer le statut de famille.
  • Combinez les compétences et l’expérience clé. Réduisez la phrase à 7-10 mots et rangez-la dans une liste.
  • Supprimer les recommandations.
  • Corrigez l’erreur dans le mot “entreprise” au dernier lieu de travail.
  • Réduire les tâches à 10 lignes.
  • Rendez le lien court (bit.ly, goo.gl).
  • Réduisez le montant total d’un résumé à deux pages.

Rendre le CV plus cher

Parlons maintenant de ce qui rend un CV plus cher. Je conseille aux gens comment améliorer leur CV. J’envoie mes CV à des représentants de différents postes: des vendeurs ordinaires aux chefs d’entreprise. Tout le monde fait les mêmes erreurs. Il n’y avait pas un seul résumé auquel je ne pouvais pas écrire 10 conseils sur la façon de l’améliorer. Ci-dessous, j’ai recueilli les conseils les plus fréquents que j’ai donnés sur le CV envoyé.

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10. Combinez plusieurs postes de travail en un seul

La norme est considérée si une personne travaille dans l’entreprise pendant 2-3 ans. S’il change de travail plus souvent, il peut être appelé un job hopper. Les personnes comme celle-ci n’aiment pas les recruteurs, car environ 70% des clients refusent de les considérer. Et c’est assez naturel.

Une personne après un an de travail commence seulement à bénéficier de l’entreprise.

Bien sûr, tout le monde a le droit de faire des erreurs et, dans un bon CV, il peut y avoir quelques endroits où le candidat a travaillé pendant 1 à 1,5 ans. Mais si cela ressemble à un résumé, alors sa valeur est très faible.

Cependant, il arrive souvent qu’une personne change plusieurs emplois dans la même entreprise ou quitte l’entreprise pour rejoindre l’entreprise au sein de la structure de holding. Ou il était engagé dans des travaux de conception, dans le cadre desquels plusieurs employeurs ont été remplacés.

Dans de tels cas (et partout où cela est possible), je recommande de l’enregistrer comme un seul lieu de travail, avec un nom et des dates de travail communes. Et à l’intérieur de ce bloc, vous pouvez montrer en douceur le changement de messages, mais de manière visuelle, lorsqu’un examen rapide du CV ne ressent pas le changement fréquent des lieux de travail.

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11. Observez le nombre idéal de résumés

Je crois que le volume idéal d’un CV est strictement deux pages. L’un est trop petit, cela n’est permis que pour les étudiants et trois est déjà trop.

Si tout est clair avec une seule page – un tel résumé ressemble à un CV de débutant – alors avec trois, quatre et ainsi de suite, tout n’est pas si évident. Et la réponse est simple: le recruteur ne regardera que deux pages dans 80% des cas. Et lisez seulement ce que vous avez indiqué sur ces deux pages. Donc, peu importe ce que vous écrivez sur la troisième page et les pages suivantes, cela restera sans attention. Et si vous écrivez des informations précieuses sur vous-même, le recruteur ne se renseignera pas sur elle.

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12. Partagez vos réalisations

Si de mon article vous vous souvenez d’une seule phrase, laissez-la se rapporter à des réalisations. Cela ajoute immédiatement 50% du coût à votre CV. Le recruteur ne peut tout simplement pas proposer quiconque a envoyé un CV. Par conséquent, le gagnant est toujours celui qui a indiqué ses réalisations et a pu ainsi intéresser le recruteur.

Les réalisations sont vos réussites mesurables exprimées en termes de nombre, de délais ou de changements qualitatifs importants dans l’entreprise. Ils doivent nécessairement être spécifiques, mesurables, impressionnants et cohérents avec le poste.

Exemple de réalisations:

  • En trois mois, il a augmenté les ventes de téléviseurs de 30% (gérant de magasin).
  • Lancement d’un nouveau produit sur le marché en quatre mois, ce qui a permis de gagner 800 000 dollars sur six mois (directeur marketing).
  • Négocié avec les fournisseurs et a augmenté le délai de paiement de 30 jours, économisant ainsi à la société 100 000 dollars par mois (l’acheteur).
  • Réduction de la rotation du personnel de 25 à 18% grâce au travail avec la participation des employés (RH).

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13. Parlez-nous de vos qualités personnelles

Maintenant, une attention accrue est portée aux qualités personnelles de l’employé lors de la sélection des candidats. Si vous analysez exactement ce que vous serez évalué lors de l’entretien, alors, très probablement, ce sera comme ceci:

  • 40% – connaissances professionnelles;
  • 40% – qualités personnelles;
  • 20% – motivation (l’envie de faire exactement ce travail dans cette entreprise).

Quelles sont les qualités personnelles? Ce sont des qualités personnelles d’une personne qui contribuent à l’accomplissement effectif de ses tâches.

Cela comprend: la vigueur, l’ouverture, la capacité de travailler en équipe, l’initiative, la proactivité, etc. Et ce ne sont pas que des mots vides, de plus en plus souvent, vous entendrez cette question: “Parlez-moi de la situation dans laquelle vous deviez assumer vos responsabilités et de la manière dont vous y avez fait face.” Cela s’appelle l’évaluation des compétences.

Par conséquent, vos qualités personnelles, surtout si elles correspondent à celles requises dans les postes vacants, sont extrêmement importantes. Et si plus tôt il était facile de les lister, alors maintenant ce n’est pas suffisant. Maintenant, nous devons confirmer leur disponibilité, je vous recommande donc de les écrire comme ceci (les exemples, bien sûr, donnent les vôtres, la règle obligatoire: ils doivent tous être réels):

  • Initiative: a développé et mis en œuvre la stratégie de sortie du département de la crise, lorsque le leader est parti.
  • Vigor: mon volume de ventes en 2014 était de 30% supérieur à la moyenne du département.
  • Résistance au stress: a mené des négociations fructueuses avec le client, qui a refusé aux sept directeurs, et a conclu un contrat avec lui.
  • Leadership: cinq formations sur la gestion ont été organisées et 10 responsables des employés de ligne ont été recrutés.

Il est important d’écrire pas beaucoup de qualités, mais la qualité avec des exemples. Autrement dit, les exemples sont plus importants que la quantité.

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14. Jeter les tâches fonctionnelles de la description du poste dans l’urne!

Les fonctions fonctionnelles indiquées dans le résumé sont généralement les plus banales et les plus fastidieuses. Dans 30% des cas, ils sont copiés à partir de leur description de travail, dans 50% des cas – à partir du curriculum vitae ou de la description de poste de quelqu’un d’autre et seulement 20% les écrivent eux-mêmes.

Je recommande toujours d’écrire des responsabilités, pas des domaines de responsabilité, et de les décrire sous la forme d’actions que vous avez effectuées. C’est comme pour les réalisations, mais les chiffres ne sont pas obligatoires ici, les tâches peuvent ne pas être impressionnantes et, naturellement, ce ne sont pas des actions ponctuelles.

Avant de les écrire, je vous recommande de lire quelques travaux pour imaginer ce que vous devriez écrire. Noter plus en détail les responsabilités par ordre d’importance: les plus importantes en premier lieu (développement de la stratégie, planification du budget, production de nouveaux produits sur le marché) et, au minimum, le moins (préparation des rapports).

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15. Vendre le nom du poste et de l’entreprise

Les noms des postes et la liste des entreprises sont, en fait, exactement ce que le recruteur recherche en premier. C’est ainsi qu’un client se glisse dans les rayons du magasin à la recherche de marques connues (Nescafé, ProcterGamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). C’est pour ces lignes que le recruteur constitue le coût initial du CV dans sa tête et alors seulement commence à chercher des détails.

  1. Le titre du poste doit être généralement accepté. Dans nos pays, il existe depuis longtemps un décalage entre ce qui est écrit dans le cahier de travail et la façon dont le poste est appelé au sein de l’entreprise. Mais dans le même temps, beaucoup de gens ont peur d’appeler leur position sur le CV autrement que dans l’entreprise. Par exemple, si vous travailliez en tant que responsable marketing pour un produit, il serait logique de vous appeler un responsable de marque dans un CV. Tout le monde comprendra ce que vous faisiez, et le nom “responsable de la marque” est plus vendu que le “responsable marketing”. Si vous étiez à la tête du département des ventes, que vous avez respecté le PDG, vous aviez 100 personnes dans l’équipe et vous avez négocié avec des clients clés, vous êtes le directeur commercial.
  2. Si vous étiez un chef de file, assurez-vous d’écrire entre parenthèses combien de subordonnés vous aviez. La mention des subordonnés et leur nombre rend toujours votre CV plus cher.
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  3. Nom de l’entreprise:
  • Nous écrivons uniquement le nom généralement accepté. Si vous travaillez dans la société “Nails and nuts”, qui est le distributeur officiel de Coca-Cola, alors écrivez simplement Coca-Cola. Croyez-moi, le nom légal de la société ne intéresse personne.
  • Entre parenthèses, nous écrivons le nombre d’employés, par exemple: IBM (3 000 employés).
  • Sous le nom de la société, nous écrivons brièvement en 7-10 mots, ce qu’elle fait. Par exemple: est dans le top 5 dans le domaine du crédit à la consommation.
  • Si l’entreprise est peu connue, mais travaille avec des marques connues, il faut le signaler. Par exemple: “Auto Superpuperleasing” (partenaire de crédit-bail BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Le nom de marques célèbres auprès d’une société inconnue améliorera grandement la perception de l’entreprise.

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16. Supprimer les phrases-modèles de la section “Objectif”

Immédiatement après vos informations de contact dans le résumé, il y a une section intitulée “Objectif”. Habituellement, dans cette section, ils écrivent des phrases types comme “Maximisez votre potentiel …”. Ici, vous devez lister la liste des publications qui vous intéressent.

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17. Toujours vérifier l’orthographe

En général, environ 5% de tous mes CV contiennent des erreurs:

  • erreurs grammaticales élémentaires (il n’y avait pas de vérification orthographique);
  • erreurs dans l’écriture de mots étrangers (seule l’orthographe russe est établie);
  • des erreurs de ponctuation: un espace avant la virgule, une virgule entre des mots sans espace;
  • dans les listes à la fin de la phrase sont différents signes de ponctuation (idéalement, ils ne devraient pas l’être, le point est placé après le dernier élément de la liste).

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18. Gardez votre CV au format DOCX et rien d’autre

  • Non PDF – de nombreux recruteurs apportent leurs modifications ou notes (attentes salariales, leurs impressions sur le candidat, informations reçues lors de l’entretien) dans le CV avant leur envoi au client, au format PDF, ils ne peuvent pas les faire.
  • Not ODT – ne peut pas s’ouvrir correctement sur plusieurs ordinateurs.
  • Pas DOC – un signe que le CV provient du passé (avant Office 2007).
  • Non RTF – pèse généralement plus d’alternatives.

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19. Utilisez le nom de fichier convivial du recruteur du CV

Le nom du dossier de reprise doit contenir au moins un nom de famille et de préférence un message. Il est donc plus pratique pour le recruteur de rechercher un CV sur son disque, de l’envoyer, etc. Peu de soin pour le recruteur sera marqué. Encore une fois, aux yeux d’un recruteur, cela rend le CV un peu plus cher.

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20. Montrez votre avantage dans la lettre d’accompagnement

Il y a des opinions différentes sur les lettres de motivation. Je dis toujours ceci: une bonne lettre de motivation dans 20% des cas peut ajouter de la valeur à un CV s’il est correctement orthographié. Mais ce n’est pas toujours nécessaire.

Si vous avez décidé de l’écrire, voici une structure simple pour vous:

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Et si montrer sur un exemple, il pourrait sembler ainsi:

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Erreurs dans votre CV

Avec les secrets de l’augmentation du coût d’un CV, il y a des choses qui rendent le CV beaucoup moins cher. Parlons de certains d’entre eux.

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Maintenant, de nombreux sites de recherche d’emploi vous permettent de télécharger le CV créé à cet endroit. Dans le même temps, ils sont sûrs d’ajouter un logo et différents champs pour la saisie des informations, ce qui n’est pas nécessaire pour le CV. Par exemple, le sexe. Ces CV ont l’air vraiment bon marché, donc je ne vous conseille pas de le faire.

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21. Enlevez les abréviations incompréhensibles

Lorsque vous travaillez longtemps dans l’entreprise, certaines des abréviations qu’on y trouve semblent si originales que vous les écrivez dans votre CV. Mais ils ne connaissent pas le recruteur, donc des informations très importantes sont perdues. Essayez d’éviter les abréviations dans la mesure du possible.

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22. Phrases de motifs de reformulation

Très souvent, vous voulez succomber à la tentation et insérez dans votre CV des phrases qui peuvent être facilement trouvées dans n’importe quel CV ou description de poste. Evitez-les, quant au recruteur, ils représentent un espace vide.

Paraphrase, par exemple:

  • Orientation au résultat = dans mon travail, je pense toujours au résultat.
  • Centré sur le client = client pour moi toujours en premier lieu = mettre les intérêts du client au-dessus de son personnel.
  • Communicatif = négocier facilement avec des clients / collègues = soutenir librement la conversation avec les clients.

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23. Créer une boîte normale

Qu’est-ce qui distingue un professionnel d’un enfant? Un professionnel appelle sa boîte aux lettres par nom et prénom, et l’enfant par les mots de l’enfant, les surnoms des jeux et des forums, la date de naissance.

En outre, pour trouver du travail, je vous recommande de démarrer une boîte aux lettres sur des portails professionnels tels que Gmail ou Yahoo. Le reste ne convient pas.

Je ne recommande toujours pas l’utilisation d’une boîte aux lettres familiale, où le nom ou le nom de famille diffère du votre au nom du courrier.

Eh bien, il est absolument inacceptable de spécifier votre boîte de travail. Le recruteur interprètera cette nuance de la manière suivante: “Je suis licencié et je ne peux donc pas avoir peur et envoyer un CV à partir du courrier.”

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24. Supprimer le statut de famille, il n’intéresse que les visiteurs des sites de rencontres

Il n’ya qu’un seul cas où l’indication de l’état matrimonial peut jouer un rôle positif: si une jeune fille cherche du travail et veut montrer qu’elle n’ira pas au décret immédiatement après son emploi. Dans ce cas, vous pouvez indiquer la présence d’enfants.

Les options du “mariage civil”, du “divorce” réduisent immédiatement le prix du CV, car des questions supplémentaires se posent.

La variante “J’ai des enfants” est écrite par des personnes très proches, puisque toutes les personnes normales “élèvent des enfants”. 🙂

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25. Expliquer l’écart dans l’expérience de travail

Vous ne pouvez pas simplement faire une pause dans le travail. Il faut écrire pourquoi il est originaire. L’option “expliquer lors de l’entretien” n’est pas appropriée, car le recruteur, voyant le fossé, pensera que le pire pourrait se produire.

S’il y avait un décret entre deux œuvres – alors nous écrivons. En passant, si le décret était sans souci pour un autre travail, il n’y a aucun sens à l’écrire du tout. Je ne recommande même pas de le distinguer lors d’une interview.

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26. Retirer la date de fin de la dernière place

C’est le seul truc du CV que vous pouvez pardonner. On pense qu’une personne fait un CV avant même le licenciement et après le licenciement ne met tout simplement pas à jour cette date. En tout cas, cette date de licenciement sera contre vous.

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27. Ne pas écrire les raisons du licenciement

Il n’y a aucune raison pour laquelle vous devez écrire les raisons de votre licenciement. Quoi que vous écriviez, le recruteur aura toujours un doute sur votre désir d’expliquer la raison du licenciement. Ou peut-être tu mens?

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28. Ne pas expliquer les détails de votre CV.

Le résumé n’est pas autorisé à écrire des explications, des commentaires, des notes de bas de page, etc. Seulement les dates, les faits, les réalisations.

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29. Supprimer les références

La pire des choses est la section “Recommandations” et la phrase “Je donnerai à la demande”. Et la signification de cette section? La liste des références est superflue. Personne ne les appellera avant l’entretien avec vous. Et après l’entretien, vous pouvez donc fournir cette liste s’il y a une demande.

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30. Retirer les tables et les grandes indentations

Les tableaux du résumé ont été adoptés au début des années 2000. Alors tout le monde civilisé leur a renoncé. Ne te montre pas comme un dinosaure.

De même, ne prenez pas beaucoup de résumé avec de très gros tirets dans le document.

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31. Laissez les premiers emplois pour votre grand-mère

Pour simplifier, je décrirai simplement comment ça va aller:

  • Dernier emploi: 7 à 10 lignes de responsabilités et 5 à 7 lignes de résultats.
  • Emploi passé: 5-7 lignes de responsabilités et 3-5 rangées de réalisations.
  • Lieu de travail passé: 3-5 lignes de responsabilités et 3 lignes de réalisations.
  • Autres tâches: 3 lignes + 3 lignes de réalisation, si elles entrent dans l’intervalle des 10 dernières années de travail.
  • Tout ce qui était avant il y a 10 ans: seuls les noms des entreprises et des postes.
  • Si votre carrière n’était pas pertinente pour le poste actuel, supprimez-les avec audace. Par exemple, vous êtes maintenant directeur du marketing et a démarré il y a 15 ans avec un ingénieur dans une usine ou un vendeur sur le marché.

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32. Sortez l’école professionnelle

Si vous avez étudié dans les écoles professionnelles, les collèges, les écoles techniques et que vous êtes diplômé du lycée, montrez seulement le lycée.

33. Ne présentez pas de CV à des spécialistes des ressources humaines familiers si vous n’êtes pas certain de leur professionnalisme

Nous avons beaucoup de spécialistes des RH qui se considèrent comme des gourous et qui donnent des conseils à droite et à gauche. Découvrez combien de postes vacants se sont fermés, combien de personnes sont interviewées en moyenne chaque jour. Quels livres ont lu sur le recrutement? Combien d’entre eux étaient étrangers.

Si vous obtenez ces réponses:

  • plus de 500 postes vacants;
  • 5-10 par jour;
  • plus de cinq livres (au moins!);
  • Lou Adler, Bill Radin, Tony Burne;

… alors faites confiance aux conseils!

Je fais un peu de recherche, alors dans les commentaires sur ce post, notez lequel de tous les conseils décrits était le plus précieux pour vous. Cela m’aidera à comprendre vos besoins et à rédiger un autre article intéressant sur la manière de vous vendre plus cher pendant l’entrevue.

Le génie a été visualisé par le génie des présentations d’Andrey Gaydut

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