如果你经常去面试，或在不久的将来，我们计划轮班工作，最好是提前知道他们怎么想的人力资源经理，什么要注意什么是真正询问他们的冠冕的问题。
人力资源经理要注意什么？
如果您被邀请参加面试，请为经理比您想象的更了解您的事实做好准备。您可以通过互联网或您自己的公司网络找到您，在社交网络上了解您或致电过去的工作。
当然，并不是每个公司都会受到如此认真的检查，但无论如何都要为人力资源经理有点偏执做好准备。
建议：不要害怕任何事情，并准备好挑衅性的问题。
如果你认为提出的问题有隐藏的含义，你可以问经理：“你是什么意思？”
回答问题使您与人力资源专家处于同一水平，并有助于意识到他不仅选择了员工，还选择了工作。
不愉快的行为与专业素质
对于所有人来说，第一印象非常重要，它不仅从谈话和外表的方式发展 – 非言语的交流方式也意味着不少。
许多HR经理可以拒绝一个经验丰富的专业，因为他的表现令人不快：各地的视线，他的手在桌子底下跑，敲在桌子上，坐立不安，抽搐的腿，头部划伤，鼻子。
即使这些迹象表现出兴奋，它们也被视为隐形，谎言或沟通困难的信号。
当然，如果他的工作与沟通有某种联系，那么没有人需要一个在团队中难以适应的人。
不需要标准 – 他们厌倦了每个人
想象一下人力资源经理在职业生涯中读到的简历数量是多少？在他们每个人中，申请人都是“负责任的”，“沟通的”，“快速学习”。有经验的专业人士根本不会注意到这样的邮票 – 他们没有说什么，除了申请人没有想象力。
如果您未来的工作具有创造性，请在撰写简历时保持创造性。 Victor Petty的演讲就是一个很好的例子。在简历的背面有一张Victor的照片，一张智能手机插槽和一个二维码。如果您扫描代码并将智能手机放在指定的位置，则应用程序的口出现在屏幕上，用他自己的话说明为什么有必要雇用它。
如果你不服用，不要气馁
许多人如果不被招募就会感到沮丧，认为整个事情都在他们的能力范围内。
您忘记了人力资源经理的选择可能取决于个人偏好 – 如果他们想要宣传熟悉的人，他们甚至可以更改测试结果。
此外，当局自己经常提出简单的疯狂要求。例如，酋长可以留下这样的选择标准：“只有一个黑头发的长腿女孩。”即使她没有必要的技能，也要带她，而不是你。
无论如何，拒绝不应该影响你的自尊。即使经理说你不符合专业素质，但事实并非如此。他不会告诉你：“我很抱歉，但你不是一个长腿的黑发女郎。”
他们在面试时能说些什么，为什么？
人事经理向候选人提出相同的问题，但这些平庸短语的含义比看上去要深刻。在回答过程中，人力资源部门会评估申请人的不同方面，能力和素质，您只能向他展示您想要的内容。
告诉我们你自己……
你可能已经在采访中听到过这个问题，并且问了几个原因：
1。 听听这个人如何谈话. 清晰，有条理的演讲在这里很重要。一个组织良好，合乎逻辑的答案讲的是清晰的思维，快速学习的能力，以及在工作的头几个月里少做“门框”的能力。
建议：不断告诉我们有关教育，过去的工作，完成的项目。
2。 了解对他来说重要的事情. 一个人开始讲述一个关于他自己的故事，这些信息首先激发了他的兴趣。例如，如果您的家庭是第一位的，那么您可以从拥有多少孩子开始，如果您的职业生涯是关于您实施的项目以及它对前一家公司的帮助。
在回答这个问题之前，先想一想你的开始是否适合空缺的本质。例如，如果你来找一位销售经理，也许你不应该先谈论小孩子。
提示：询问人力资源经理想要听到的问题。所以你会赢得时间，并能够收集你的想法。不要过于简短地介绍自己 – 正如你所说，你会被要求澄清问题，也许你会顺利地从故事转向讨论。
你为什么改变你的工作地点？
这个问题需要了解您是否能够承担责任以及您与雇主的关系。此外，如果您在过去的工作中停留不到三个月，您可能会觉得您没有通过试用期。
提示：即使你遇到领导者的问题，最好不要提这个 – 谁知道，也许你也会与新老板发生冲突？最好说你想要成长（当然，如果空缺意味着这一点），并且在上一份工作中，增长的机会已经结束。
你期望什么薪水？
经理不仅确定金额（很可能已经安装了），还有多少人会检查你的自尊。
建议：在面试之前，看看劳动力市场，评估你的技能和经验，你会发现最合适的数量。如果公司足够成功，并且你对自己的能力充满信心，那么你可以高估这个数字5-10％。
人为因素好坏？
请记住，人力资源经理是人，而不是机器。
他们喜欢礼貌和专注，评估外表和非语言属性的人，有他们喜欢和不喜欢。
但是，尽管人为因素的缺点，他也有积极的特点 – 经理可以理解，如果诚实地解释一些问题，他们可以谈判。
在任何情况下，表现得很自然 – 人们总是觉得假装，如果你假装成不是的人，你会擅长新工作吗？
