人力资源经理的想法是什么,或者如何不破坏面试

如果你经常去面试,或在不久的将来,我们计划轮班工作,最好是提前知道他们怎么想的人力资源经理,什么要注意什么是真正询问他们的冠冕的问题。

人力资源经理要注意什么?

如果您被邀请参加面试,请为经理比您想象的更了解您的事实做好准备。您可以通过互联网或您自己的公司网络找到您,在社交网络上了解您或致电过去的工作。

当然,并不是每个公司都会受到如此认真的检查,但无论如何都要为人力资源经理有点偏执做好准备。

建议:不要害怕任何事情,并准备好挑衅性的问题。

如果你认为提出的问题有隐藏的含义,你可以问经理:“你是什么意思?”

回答问题使您与人力资源专家处于同一水平,并有助于意识到他不仅选择了员工,还选择了工作。

不愉快的行为与专业素质

对于所有人来说,第一印象非常重要,它不仅从谈话和外表的方式发展 – 非言语的交流方式也意味着不少。

许多HR经理可以拒绝一个经验丰富的专业,因为他的表现令人不快:各地的视线,他的手在桌子底下跑,敲在桌子上,坐立不安,抽搐的腿,头部划伤,鼻子。

即使这些迹象表现出兴奋,它们也被视为隐形,谎言或沟通困难的信号。

当然,如果他的工作与沟通有某种联系,那么没有人需要一个在团队中难以适应的人。

不需要标准 – 他们厌倦了每个人

想象一下人力资源经理在职业生涯中读到的简历数量是多少?在他们每个人中,申请人都是“负责任的”,“沟通的”,“快速学习”。有经验的专业人士根本不会注意到这样的邮票 – 他们没有说什么,除了申请人没有想象力。

如果您未来的工作具有创造性,请在撰写简历时保持创造性。 Victor Petty的演讲就是一个很好的例子。在简历的背面有一张Victor的照片,一张智能手机插槽和一个二维码。如果您扫描代码并将智能手机放在指定的位置,则应用程序的口出现在屏幕上,用他自己的话说明为什么有必要雇用它。

如果你不服用,不要气馁

许多人如果不被招募就会感到沮丧,认为整个事情都在他们的能力范围内。

您忘记了人力资源经理的选择可能取决于个人偏好 – 如果他们想要宣传熟悉的人,他们甚至可以更改测试结果。

此外,当局自己经常提出简单的疯狂要求。例如,酋长可以留下这样的选择标准:“只有一个黑头发的长腿女孩。”即使她没有必要的技能,也要带她,而不是你。

无论如何,拒绝不应该影响你的自尊。即使经理说你不符合专业素质,但事实并非如此。他不会告诉你:“我很抱歉,但你不是一个长腿的黑发女郎。”

他们在面试时能说些什么,为什么?

人事经理向候选人提出相同的问题,但这些平庸短语的含义比看上去要深刻。在回答过程中,人力资源部门会评估申请人的不同方面,能力和素质,您只能向他展示您想要的内容。

告诉我们你自己……

你可能已经在采访中听到过这个问题,并且问了几个原因:

1。 听听这个人如何谈话. 清晰,有条理的演讲在这里很重要。一个组织良好,合乎逻辑的答案讲的是清晰的思维,快速学习的能力,以及在工作的头几个月里少做“门框”的能力。

建议:不断告诉我们有关教育,过去的工作,完成的项目。

2。 了解对他来说重要的事情. 一个人开始讲述一个关于他自己的故事,这些信息首先激发了他的兴趣。例如,如果您的家庭是第一位的,那么您可以从拥有多少孩子开始,如果您的职业生涯是关于您实施的项目以及它对前一家公司的帮助。

在回答这个问题之前,先想一想你的开始是否适合空缺的本质。例如,如果你来找一位销售经理,也许你不应该先谈论小孩子。

提示:询问人力资源经理想要听到的问题。所以你会赢得时间,并能够收集你的想法。不要过于简短地介绍自己 – 正如你所说,你会被要求澄清问题,也许你会顺利地从故事转向讨论。

你为什么改变你的工作地点?

这个问题需要了解您是否能够承担责任以及您与雇主的关系。此外,如果您在过去的工作中停留不到三个月,您可能会觉得您没有通过试用期。

提示:即使你遇到领导者的问题,最好不要提这个 – 谁知道,也许你也会与新老板发生冲突?最好说你想要成长(当然,如果空缺意味着这一点),并且在上一份工作中,增长的机会已经结束。

你期望什么薪水?

经理不仅确定金额(很可能已经安装了),还有多少人会检查你的自尊。

建议:在面试之前,看看劳动力市场,评估你的技能和经验,你会发现最合适的数量。如果公司足够成功,并且你对自己的能力充满信心,那么你可以高估这个数字5-10%。

人为因素好坏?

请记住,人力资源经理是人,而不是机器。

他们喜欢礼貌和专注,评估外表和非语言属性的人,有他们喜欢和不喜欢。

但是,尽管人为因素的缺点,他也有积极的特点 – 经理可以理解,如果诚实地解释一些问题,他们可以谈判。

在任何情况下,表现得很自然 – 人们总是觉得假装,如果你假装成不是的人,你会擅长新工作吗?

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