就在不久以前，我一直在寻找对涉及的Web应用程序开发项目的专家，在搜索的过程中我发现自己在想，不仅在自己的简历错误，错误的战术动作的申请人，可自动降低用人单位的眼里自己的价值。雇主也给出了这样的珍珠，它变得荒谬（如果它是一个小办公室）或悲伤（如果它是一家大公司）。回顾几十份简历和几十报价的雇主在工作，即捞起人意识到，在申请人的眼睛90％的提议似乎很奇怪，如果不是区域，那么至少不完全。接下来 – 一份雇主最常见的错误清单，应该加以考虑，并且不仅要与初创企业打交道，还要与大型办公室结构打交道。
明确制定您的要求
乔布斯像“所有的工作细节 – 在采访中，”措辞让人联想到传销，营销教派和其他类似的东西的。您是否正在等待未来员工的专业技能，经验，知识和责任？然而，随着金融机构和IT公司，其余的雇主除外持续提供有关什么样的未来将处理与员工，在哪里工作，在什么条件下的信息是非常微薄的名单。由于某种原因，通常也没有提及“劳动法”或申请人与雇主之间的合同关系的性质。
至少指定一个指示性薪水
除了小时工资和项目工作，工资可以根据经验和技能确定，通常情况下，候选人知道特定职位的工资（如果不是确切数额）。根据我自己的经验，我知道即使你收到了招聘人员或人力资源经理面试的邀请，你根本不知道现金奖励的数额（特别是在一系列的面试中）。或许，从他们的角度来看，保持申请人感兴趣是一种战术举措，但实际上反过来却是另一回事。
不要求员工分享您的价值观
关于抗压，友善和分享企业价值的能力这句话，所有的echaras暗示，给予了绿色的向往。从我2007年办公室的第一个工作场所到今天，我绝对相信团队建设活动中的公司跳跃和鬼脸与一个人为结果工作的能力无关。能够有效地分发办公室八卦，擦拭人力资源部门或项目经理的地板上咖啡机附近的角落，并在短时间内召集老板会使这样一个新员工有价值和重要。但是如果没有具体的结果和技能，他将在六个月内不需要任何人，并且在几年之后 – 最多 – 被解雇。
分享政治观点，宗教价值观，在电脑游戏和企业（不包括政府机构，执法机构和金融机构）的80％着装性取向和喜好是没有意义的，并且对最终结果没有真正的影响力。真正的结果是以销售，利润，客户群增长和净收入的形式形成，而不是以大量的森林公司游戏之旅的形式形成，一切都井然有序 饮料 在人力资源部门的管理下感到高兴。
沟通技巧的相对价值
当他们写关于沟通技巧时，就像？一个办公室女孩没有电话关闭一分钟但没有闭嘴，但很难对某个特定问题做出明智的答案 – 她是否善于交际？系统管理员，谁曾与额外的字，你将无法实现员工，其余的接触不多，但内部企业网络就像一个时钟，以及安全问题和访问互联网是不是 – 他是否有点大男子主义？尼斯决定你是否想笑，并准备在交谈谁出色完成工作的任何话题志同道合的人或专业人士，即使西塞罗的人才，他们的本质并没有赋予。
您的所有员工都需要至少在初级阶段了解英语
您是否至少看过一次办公室经理如何阅读公司外国合作伙伴的信件，然后将其带到市场营销部门阅读，然后应该报告董事，哪些不清楚？我看到了:)这些并不是一个遥远的第90个，而是相当于2009年。 2013年，对于管理人员，程序员，营销专家，销售部门，秘书和办公室经理而言，至少在高中课程或学院前三个课程中对英语的忽视是不可接受的。直到现在还不知道？注册课程，做导师，尝试在线语言学习服务，最后。像“我们在学校只有德语”这样的理由 – 这是愚蠢而且不好笑。并为您的员工和您作为雇主。
强制工作时数 – 对所有雇主来说真的很重要吗？
银行，医院，政府机关，警察，消防和急救，冶金，化工等行业，服务和食品工业 – 在这里，也许和活动的各个领域，当一个人在工作场所中存在的严格规定的时间（每天8至12小时）是工作表现的先决条件。对于其他人来说，缺乏灵活的时间表以及无需在家中或办公室以外工作的明确时钟进出的需要仅仅是铸铁驴的竞赛。你住在一个地方的时间越长 – 你就越好。
办公室翻译，营销人员，没有灵活图形的开发人员 – 总的来说，2013年有些废话。但他们仍然是。 80％的案例中的雇主仍然需要这些：那些孵化8小时的扶手椅，并且不能完成4小时的任务并开展业务。
职位描述越长，关闭职位的可能性就越小
大量的文本表，清单和职责和要求清单是雇主的另一个极端，与第一段中提到的相反。没人在读它们。更多的要求和条件 – 吓唬申请人的机会越大，谁不想深入研究这么多细微之处（人们通常不会深入研究大量数据：他们需要强调主要内容）。
联系人的联系方式
是的，大多数求职网站都配有按钮，可将简历发送到感兴趣的工作。是的，有一种反馈形式。将个人数据的简历发送到特定电子邮件地址的特定人员，通过特定的电话号码打电话并澄清您感兴趣的问题仍然更愉快，更可靠。
