聆听一位在其职业生涯中看过10万多份简历的人，并真正了解如何使简历更具吸引力。在这里，顺便说一句，我在LinkedIn的个人资料，请确保：mpritula。
但我们马上同意：简历中没有欺骗行为。只有诚实的信息。如何在没有作弊的情况下让你的简历变得非常酷 – 这就是我的生活中。
在关于提高工资的七种简单方法的文章中，我在最后一个地方寻找新工作。但通常只有在改变工作后才能进一步发展。如何不错过机会并获得非常酷的工作机会 – 这就是我想要告诉你的。我认为工资反映了员工对公司的价值。每个人都必须找到一份薪水最高的工作。这意味着：
- 你真的需要这家公司;
- 公司能够感激你;
- 你将继续投资，因为，为你投入大量资金，他们希望获得最大的效率;
- 你找到了你梦想中的工作。
在我的职业指导课程中，我谈到了一个人职业生涯中三个领域的模型：
- 热爱一个人的事业;
- 资格;
- 付款。
当一个人有三个相同的领域时，这是他理想的职业：
在这个模型中，通常工资的大小是一个无可争议的事实，可以让你说你有理想的职业。
1.理解：简历不是面试的门票，而是一张钞票
他们说，有一种观点认为，简历是面试的门票。它的主要任务是接听电话。这是一个非常错误的观点，杀死了大量的专业人士。一个人认为，如果他曾在微软，Yandex，谷歌工作，那么他的简历是什么并不重要 – 指明工作地点很重要。在某种程度上，他是对的：当然，这样的简历会引起招聘人员的兴趣，但不会更多。
简历的主要任务是展示你作为专业人士的真正价值。如果你没有立即显示你的真实价值，那么在面试中这将使它变得更加困难。
在我招募青年时，我经常遇到这样的情况：我有一位优秀的候选人，我最近接受了采访。我知道这正是需要我的客户的人，我向客户发送简历，精神上失去他们未来沟通的脚本，雇用我的候选人和获得的奖品。但是我发了一份简历并作为回报收到了：“我对他的简历感到困惑，让我们寻找更多。”所以，在我将简历发送给客户之前，我学会了与候选人一起工作，所以没有奖励。
这就是为什么我更喜欢将简历与钞票进行比较：它应该看起来像一百万美元。
招聘人员有兴趣使简历看起来尽可能昂贵。如果招聘人员在代理机构工作，他的收入取决于他为客户空缺找到的候选人的收入。如果招聘人员在公司工作，那么他有兴趣填补最佳候选人的职位空缺，这给了他奖金的希望。我为什么要写招聘人员？招聘人员首先收到简历，然后由他决定接下来会发生什么。
然后我会告诉你如何增加你的简历价值至少两次。
2.考虑如何出售你的简历
简历应该是招聘人员想要“买”的。对于招聘人员的简历 – 这是他工作的主要工具之一。当然，您不关心程序的界面或您工作的站点的设计。您将避免使用您不喜欢的接口。招聘人员也是如此：如果简历的界面不喜欢他，那么在招聘人员处理简历的愿望就会降低。
一个经验丰富的招聘人员，如果他喜欢填写你的简历，重新制作简历并使其更易于销售，但这更可能是一个例外而不是规则。在招聘人员之后将会看到你的简历的下一个人将是招聘经理。因此，简历通过了双重检查，有时甚至是三重检查。想要完整阅读并重读的好简历。
3.键入招聘人员的最大分数
招聘人员每天收到100至300份简历。要查看每个简历，只需5到10秒。
在此期间，招聘人员的眼睛飞过简历的主要部分：照片，姓名，工作变更日期，公司名称和职位，教育。
招聘人员没有阅读每一份简历，他的观点跳到主要街区寻找他感兴趣的关键词。简历上的注意点如下：
每份简历都经过招聘人员的内部评分（评分）。如果简历获得了所需的积分，招聘人员就会开始与他合作：他打电话给你，邀请你参加面试，把你的简历发送给客户，然后继续沿着连锁店。在这种情况下，简历的每个部分都可以添加新点，并提取以前累积的。
4.为您的专业定制您的简历
所有职业都没有普遍的总结。对于每个职业，不同类型的简历都很重要。每种简历的任务是展示对该职业最重要的事情。例如，对于销售专业而言，重要的是展示您如何为公司赚钱。对于技术和IT专业来说，展示不同技能和知识的可用性，营销实施项目等非常重要。完整的典型职业列表，说明简历应显示的内容：
5.向招聘人员展示您的成功
您的简历不是关于您的工作，教育和培训的一组单独的。一百万美元的摘要是一个成功案例中的摘要。成功案例是什么？这时就很清楚你的教育，职业道路，各种培训和证书，个人素质和你所寻找的职位是如何相关的。如果这些元素没有逻辑，招聘人员将跳过您的简历。
摘要必须包括您在每个工作场所的成就。如果您不了解您所替换的职位和公司的名称，那么您一直在增加，这在职责和成就的描述中应该是明显的。
一份好的简历是一份写完并重写的摘要。在其整个历史中（从第一个工作地点到最后一个工作地点），摘要可以重写20-30次。
此外，第一类摘要是每个短语为其增加价值的摘要。
6.从登陆页面举例
您可能在互联网教室页面上遇到过网站。你的简历应该不会更糟。
一本好的简历很有意思，我想读完。摘要中的每个短语都强化了购买它的愿望。它非常简单易于导航（部分）。此外，摘要必须符合普遍接受的标准。因此，如果您不是设计师而不是创意专业的代表，则摘要中不包含背景图片。
7.仅使用商业语言
我总是非常关注简历的语言。
摘要应该由简单的单词和表达组成，不应该是形式主义（从你的工作描述复制的那些相同的单词），你的短语应该由你个人写，而不是从互联网上复制。所有提案都应该相当简短，没有复杂和复杂的结构。
从这个意义上说，我真的很喜欢Nora Gal的书“生与死”。
以下是一些适用于您简历的引用：
- “在绝大多数情况下，最好更换官方或书籍 – 口语，长短，复杂 – 简单，删除，无面，具体，富有想象力……
- ……那么他是什么，牧师？他有非常精确的标志，对翻译和国内文学都很常见。
- 这是动词的压制，即动作，动作，分词，动名词，名词（特别是口头！），这意味着停滞，不动。从所有动词形式成瘾的不定式。
- 它是间接案例中的名词集合，在同一案例中通常是长名词链 – 属格，因此人们无法再理解所涉及的内容和正在讨论的内容。
- 这是一大堆外来词，可以完全被俄语单词取代。
- 这 – 主动旋转的位移是被动的，几乎总是更重，更笨重。
- 这是一个沉重，混乱的短语系统，不可理解。许多从属条款，在口语演讲中双重沉重和不自然。
- 这 – 灰色，单调，擦除，邮票。一本贫穷，微薄的词典：作者和人物都说同样干的官方语言。在没有任何理由和需要的情况下，总是喜欢长篇大论 – 简短，正式或书本，复杂 – 简单，邮票 – 生动的形象。
一般来说，我建议阅读整本书。
另外，如果你用英文写简历，要非常小心。否则，它可以像一个古老的好笑话一样出现：
8.遵循理想的结构
我已经看到很多摘要结构和信息的一致性。在我看来，简历中理想的信息序列是这样的：
- 姓氏和姓名（父母不需要，这些都是过去的遗迹）。
- 照片。
- 联系人（只有电话和城市，不指定家庭住址，招聘人员不会回家检查谁住在那里）。
- 目标是您申请的职位。并且不需要一个模板“找到一家公司，在这家公司中我可以发挥自己的潜力，为公司和我自己带来最大的利益。”无论如何，没有人真正接受它。
- 关键能力是经验丰富的专家的一部分。招聘人员可能不想阅读整个摘要，但他会查看关键能力。在这里，您需要指出专业知识和成就，并指出一些个人品质。
- 教育。
- 培训。
- 工作经验（在最顶层 – 最近的工作地点，下面 – 早些时候）。
- 附加信息（语言，程序知识，权利的存在）。
9.格式：Calibri或Arial字体，大小为10或12，没有表格，行之间有单个缩进
- 这里一切都很简单。任何简历都应该有一个熟悉的字体。以前，Microsoft Word默认提供serif字体 – Times New Roman。但随后时尚变了，无衬线字体Calibri和Arial变得流行起来。因此，我建议您使用这些字体进行摘要。如果招聘人员看到带有Times New Roman字体的简历，他认为这是一个旧垃圾。
- 所有简历都应该有一种字体。作为例外，可以用2磅字体设计部分（“教育”，“训练”等）。
- 另外，我绝对反对摘要中的表格。通常，简历会通过不同的招聘计划来识别简历中的元素，并以自己的格式存储。在这种情况下，表格显示，摘要看起来非常不可思议。
- 以子弹形式列出的职责和其他清单（我的文章的这一部分是如何构建的）。
- 如果您的简历中有指向投资组合的链接，请使用创建短链接的服务（例如，goo.gl）。
这就是它看起来像一个几乎完美的简历：
可以从链接查看完整版本。 （顺便说一下，他在寻找工作时，飞向候选人）。
为何几乎完美？以下是我可以在这份简历中提供的10条提示：
- 在单声道背景（白色或灰色）上制作照片。
- 删除一部手机。为什么招聘人员应该考虑在哪里打电话？
- 将电子邮件更改为个人，而非某些公司。
- 删除家庭状态。
- 结合能力和关键经验。将句子减少到7-10个单词并将其排列在列表中。
- 删除建议。
- 纠正最后工作地点“公司”一词中的错误。
- 将职责减少到10行。
- 使链接短（bit.ly，goo.gl）。
- 将摘要总量减少到两页。
使简历更昂贵
现在让我们谈谈是什么让简历变得更加昂贵。我建议人们如何改进他们的简历。我将简历发送给各种职位的代表：从普通卖家到公司董事。每个人都犯同样的错误。没有一个摘要我不能写10个关于如何改进它的提示。下面，我收集了我发送的简历上最常见的建议。
10.将许多工作场所合二为一
如果一个人在公司工作2 – 3年，则考虑规范。如果他更频繁地换工作，他就可以称之为工作漏斗。像这样的人不喜欢招聘人员，因为大约70％的客户拒绝考虑这些候选人。这很自然。
一个人工作一年后才开始使公司受益。
当然，每个人都有犯错的权利，并且在一份好的简历中，可以有几个地方，候选人已经工作了1。5。5年。但如果它看起来像一个摘要，那么它的价值非常低。
然而，经常发生的情况是，一个人在同一家公司中改变了几份工作，或者从公司搬到了控股结构内的公司。或者他从事设计工作，在几个雇主被取代的框架内。
在这种情况下（以及在任何可能的地方），我建议将其注册为一个工作场所，其中包含一个名称和常用工作日期。在这个区块内，你可以轻轻地显示帖子的变化，但是在视觉上快速检查简历时不会感觉到工作场所的频繁变化。
11.观察理想数量的摘要
我相信简历的理想量绝对是两页。一个太小，这只允许学生，三个已经太多了。
如果一页都清楚 – 这样的摘要看起来像一个初学者的简历 – 那么有三个，四个等页面，一切都不那么明显。答案很简单：招聘人员只会在80％的案例中查看两页。并且只阅读您在这两页上指出的内容。因此，无论你在第三页和后续页面上写什么，它都会没有引起注意。如果你在那里写下有关你自己的宝贵信息，招聘人员就不会发现她的情况。
12.分享你的成就
如果从我的文章中你只记得一句话，那就是成就。这会立即为您的简历增加50％的费用。招聘人员根本无法提出任何发送简历的人。因此，总是胜利者是表明他的成就并且因此能够引起招募者兴趣的人。
成就是您可衡量的成功，以公司的数量，时间或重大的质量变化来表达。它们必须具体，可衡量，令人印象深刻并且与帖子一致。
成就示例：
- 三个多月后，他将电视销售额增加了30％（商店经理）。
- 在四个月内在市场上推出了一款新产品，这有助于在六个月内赚取80万美元（营销总监）。
- 与供应商谈判并延长30天的付款延迟，节省公司贷款 – 每月10万美元（买方）。
- 通过员工参与（HR）工作，员工流失率从25％降至18％。
13.告诉我们你的个人品质
现在，在选择候选人时，员工的个人素质越来越受到关注。如果你分析一下你在面试中将要评估的具体内容，那么很可能会是这样的：
- 40％ – 专业知识;
- 40％ – 个人品质;
- 20％ – 动机（希望在这家公司完成这项工作）。
什么是个人品质？这些是个人的个人品质，有助于他们有效履行职责。
这包括：活力，开放，团队合作的能力，主动性，促进活动等。这不仅仅是空洞的话，你会越来越多地听到这个问题：“告诉我你必须承担责任的情况，以及你如何处理它。”这称为能力评估。
因此，您的个人素质，特别是如果它们符合职位空缺所要求的，则极为重要。如果早些时候很容易列出它们，那么现在这还不够。现在我们需要确认它们的可用性，所以我建议像这样编写它们（例子，当然，给出你自己的，强制性的规则：它们必须是过去真实的）：
- 倡议：当领导者离开时，制定并实施了危机部门的退出战略。
- 活力：我2014年的销量比该部门的平均水平高出30％。
- 抗压：与拒绝七位经理的客户成功谈判，并与他签订合同。
- 领导力：进行了五次管理培训，并从一线员工中培养了10名经理。
重要的是要写出不是很多品质，而是用例子来表达质量。也就是说，例子比数量更重要。
14.丢弃urn中工作描述的功能职责！
摘要中指出的职能职责通常是最平庸和乏味的事情。在30％的案例中，他们被复制自他们的工作描述，在50％的情况下 – 来自别人的简历或工作描述，只有20％的人真正自己写。
我总是建议写责任，而不是责任范围，并以您执行的操作的形式描述它们。这与成就大致相同，但这里的数字不是强制性的，职责也不是那么令人印象深刻，当然，这些并非一次性行动。
在写这些之前，我建议您阅读一些工作来想象您应该写些什么。进一步按重要性排列责任：首先是最重要的（战略制定，预算规划，新产品输出到市场），最后 – 最少（报告准备）。
15.出售职位和公司的名称
事实上，这些职位和公司名单正是招聘人员首先在简历中寻求的。这就是客户如何通过商店的货架滑动以寻找熟悉的品牌（Nescafe，ProcterGamble，Gallina Blanka，Mars，Snickers，Tide）。对于这些线路，招聘人员在他的头脑中形成简历的初始成本，然后才开始寻找细节。
- 该职位的名称应该被普遍接受。在我们的国家，长期以来，工作手册中的内容与公司内部职位的调整方式之间存在差距。但与此同时，许多人害怕以不同于公司所称的方式在简历上表达自己的立场。例如，如果您担任产品的营销经理，那么在简历中称您为品牌经理是合乎逻辑的。每个人都会明白你在做什么，而“品牌经理”这个名字比“营销经理”更畅销。如果你是销售部门的负责人，服从首席执行官，团队中有100人，你与主要客户谈判，你就是商业总监。
- 如果您是领导者，请务必在括号中写下您有多少下属。提及下属及其号码总会让你的简历更加昂贵。
- 公司名称：
- 我们只写出普遍接受的名字。如果你在可口可乐公司的官方经销商“Nails and nuts”公司工作，那就去写可口可乐吧。相信我，公司的合法名称对任何人都没有兴趣。
- 在括号中，我们写下员工人数，例如：IBM（3 000名员工）。
- 在公司的名义下，我们用7-10个字简要地写了它的作用。例如：在消费者贷款领域排名前五。
- 如果该公司鲜为人知，但与知名品牌合作，我们必须指出这一点。例如：“Auto Superpuperleasing”（租赁合作伙伴宝马，梅赛德斯 – 奔驰，奥迪，本田）。不知名公司附近的知名品牌名称将大大提升公司的认知度。
16.从“目的”部分删除模板短语
在摘要中的联系信息之后，有一个名为“目标”的部分。通常在本节中，他们会编写模板短语，例如“最大化您的潜力…”。在这里，您需要列出您感兴趣的帖子列表。
17.始终检查拼写
通常，我的所有简历中约有5％包含错误：
- 基本的语法错误（没有拼写检查）;
- 写外来词的错误（只设置俄语拼写）;
- 标点符号中的错误：逗号前的空格，没有空格的单词之间的逗号;
- 在句子末尾的列表中有不同的标点符号（理想情况下它们不应该是，点放在列表的最后一项之后）。
18.将您的简历保留为DOCX格式而不是其他内容
- 不PDF – 许多招聘自行更改或票据（薪资期望，他们对候选人的印象，这是在采访中获得的信息），将其发送给客户，以PDF之前恢复，但不能让他们。
- 不是ODT – 无法在许多计算机上正确打开。
- 不是DOC – 这是简历来自过去（Office 2007之前）的标志。
- 不是RTF – 通常会有更多替代品。
19.使用简历的招聘人员友好文件名
简历文件名应至少包含一个姓氏，最好是一个帖子。因此，招聘人员在磁盘上搜索简历，发送简历等更方便。对招聘人员的照顾很少。再次，在招聘人员的眼中，这使得简历更加昂贵。
20.在求职信中显示您的利益
关于求职信有不同的意见。我总是这样说：如果拼写正确拼写，20％的案例中的好求职信可以为简历增加价值。但并不总是必要的。
如果你决定写它，那么这里有一个简单的结构：
如果要在示例中显示，它可能看起来如此：
简历中的错误
随着增加简历成本的秘密，有些事情使得简历便宜得多。我们来谈谈其中一些。
现在，许多求职网站允许您下载在那里创建的简历。同时，他们肯定会添加一个徽标和不同的字段来输入信息，这对于简历来说不是必需的。例如，性。这些简历看起来很便宜，所以我不建议你这样做。
21.拿走难以理解的缩写
当你在公司工作很长时间时，其中采用的一些缩写已经看起来如此原生，你可以在简历中写下它们。但他们对招聘人员并不熟悉，因此丢失了非常重要的信息。尽可能避免缩写。
22.改写模式短语
通常，您希望屈服于诱惑，并在您的简历模板中插入短语，这些短语可以在任何简历或职位描述中轻松找到。避免使用它们，因为对于招聘人员来说，他们代表了一个空旷
例如，释义：
- 结果的方向=在我的工作中我总是考虑结果。
- 以客户为中心=客户对我来说总是首先=将客户的利益置于个人之上。
- 沟通=轻松与任何客户/同事协商=自由支持与客户的对话。
23.创建一个普通的盒子
专业与儿童的区别是什么？一名专业人员通过姓名称呼他的邮箱，孩子的话语，游戏和论坛的昵称，出生日期。
此外，为了找到工作，我建议在Gmail或Yahoo等专业门户网站上启动邮箱。其余的不合适。
我仍然不建议使用姓氏或姓氏与邮件名称不同的家庭邮箱。
嗯，指定你的工作箱是绝对不可接受的。招聘人员在这种情况下，将被视为这个细微差别：“我是从他解雇了，所以我不能害怕，并与工作电子邮件发送简历。”
24.删除家庭状况，他只对访问约会网站感兴趣
只有一种情况，即如果一个年轻女孩找工作，想表明它是不是法令的事情就业后的婚姻状态的指示可以起到积极的作用。在这种情况下，您可以指示是否存在儿童。
由于出现了其他问题，“民事婚姻”，“离婚”的选择立即降低了简历的价格。
变形“我有孩子”是由非常亲密的人写的，因为所有正常人都“抚养孩子”。 ????
25.解释工作经历的差距
你不能只是在工作中休息一下。有必要写出它起源的原因。选择“在面试时解释”是不合适的，因为看到差距的招聘人员会认为可能发生的最坏情况。
如果两件作品之间有一个法令 – 所以我们写。顺便说一句，如果法令不在乎另一份工作，那么根本就没有意义。我甚至不建议在面试中挑出它。
26.从最后一个位置删除结束日期
这是你可以原谅的简历中唯一的伎俩。据信一个人甚至在解雇之前和解雇之后才更新这个日期。在任何情况下，解雇日期都将对您不利。
27.不要写下解雇的理由
您没有理由要写下解雇原因。无论你在那里写什么，招聘人员总是怀疑你想解释解雇的原因。或者也许你在说谎？
28.不要解释你的简历细节。
摘要不允许写出解释，注释，脚注等。只有日期，事实，成就。
29.删除参考文献
可能最糟糕的是“建议”部分和“我会按需提供”这一短语。而这部分的含义是什么？引用列表是多余的。在与你面谈之前，没有人会打电话给他们。在面试之后，如果有请求，您可以提供此列表。
30.删除表格和大缩进
摘要中的表格在21世纪初被采用。然后整个文明世界都放弃了它们。不要把自己表现为恐龙。
此外，不要在文档中留下非常大的缩进的大部分摘要。
31.为你的祖母留下第一份工作
为简单起见，我将描述它是如何正常的：
- 上一份工作：7-10行职责和5-7行成就。
- 过去的工作：5-7行职责和3-5行成就。
- 过去的工作地点：3-5行责任和3行成就。
- 其他工作：3行+ 3行成就，如果他们进入过去10年的工作间隔。
- 10年前的一切：只有公司和职位的名称。
- 如果您的职业与当前的工作职位无关 – 大胆删除它们。例如，现在你是营销总监，15年前在市场上的工厂或卖家工作。
32.取出职业学校
如果你在职业学校，大学，技术学校学习，然后从高中毕业，只显示高中。
33.如果您不确定他们的专业水平，请不要向熟悉的人力资源专家展示简历
我们有许多人力资源专家，他们认为自己是大师，并为左右提供建议。了解他们自己关闭了多少空缺，平均每天有多少人接受采访。有哪些书籍有关招聘的内容。其中有多少是外国的。
如果你得到这些答案：
- 500多个职位空缺;
- 每天5-10;
- 超过五本书（至少！）;
- Lou Adler，Bill Radin，Tony Burne;
……然后安全地相信建议！
我做了一些研究，所以在这篇文章的评论中，写下所描述的所有技巧对你来说最有价值。这将有助于我了解您的需求，并撰写另一篇很酷的文章，介绍如何在面试中更昂贵地推销自己。
安德烈·盖多特（Andrey Gaydut）的演示天才使这个天才可视化
