ما هي إجازة الأمومة؟
في نوفمبر 1917 ، اعتمد مجلس مفوضي الشعب في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية المرسوم “حول مخصصات الأمومة”. ومنذ ذلك الحين ، يطلق على الفترة التي تستعد فيها المرأة للأمومة وتعتني بالمولود الجديد اسم “إجازة الأمومة” أو مرسوم.
من الناحية القانونية ، ينقسم المرسوم إلى:
- إجازة الأمومة (يمكن للأم المستقبلة فقط أخذه).
- ترك لرعاية الطفل (يمكن أن تأخذ الأب أو ، على سبيل المثال ، جدة).
كلاهما يتم تقديمه ودفعه فقط إذا كان العمل رسميًا ويقوم صاحب العمل بعمل خصومات على صندوق التأمين الاجتماعي.
بالنسبة لفترة إجازة الأمومة ، تحتفظ المرأة بمكان عملها.
كم مدة إجازة الأمومة؟
تحتاج الأم المستقبلية إلى الاستعداد للولادة ، كما أن رعاية الأطفال حديثي الولادة تتطلب الكثير من الوقت والجهد. كمقياس للدعم الاجتماعي ، تضمن الدولة للنساء العاملات الحق في إجازة الأمومة (BIS).
تتألف إجازة الأمومة من فترة ما قبل الولادة وبعدها. يتم تحديد تاريخ الولادة المتوقع من قبل الطبيب النسائي. كما يصف الطبيب المستشفى للحمل والولادة.
عادة ، يترك المرسوم في الأسبوع الثلاثين ، والإجازة المقابلة هي 140 يومًا.
في بعض الحالات ، يمكن للمرأة أن تأخذ مرسومًا في وقت سابق ، ثم تكون مدته أطول.
عند اعتماد أو تبني امرأة ، يتم توفير جزء ما بعد الولادة فقط من العطلة ل B & R – 70 يوما لطفل واحد و 110 لمدة سنتين وأكثر.
لتوسيع جزء ما بعد الولادة من العطلة B & R ، تحتاج إلى تسجيل مستشفى آخر وكتابة طلب إلى صاحب العمل.
هل ما زال بإمكاني تمديد إجازة الأمومة؟
يمكنك إرفاق عطلة منتظمة إلى BiR. وفقًا للمادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكنك الحصول على عطلة مخطط لها:
- قبل المغادرة للمرسوم (قبل الأسبوع الثلاثين من الحمل) ؛
- بعد انتهاء العطلة مع BiR (بعد 140 يومًا) ؛
- بعد إنهاء الإجازة لرعاية الطفل.
في الوقت نفسه ، لا يهم ما إذا كانت المرأة تعمل في المنظمة لمدة ستة أشهر وفي أي تاريخ تم وضعه في جدول الأعياد.
كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة الأمومة؟
للذهاب على المرسوم ، تحتاج إلى كتابة طلب إلى المدير.
في رأس الطلب ، ينبغي ذكر الاسم. ووضع الرأس ، وكذلك اسم المرسل إليه. يجب أن يتضمن النص طلبًا للحصول على إجازة في B & R (مع تواريخ على أساس المستشفى) ومزايا مستحقة. في النهاية – توقيع مع فك التشفير والتاريخ. إلى الوثيقة تحتاج إلى إرفاق ورقة من العجز عن العمل.
بناء على الطلب في المنظمة ، يتم إصدار أمر لمنح إجازة الأمومة. تتعرف المرأة عليه تحت التوقيع. وفي غضون 10 أيام تحصل الأمومة.
كيف يتم دفع إجازة الأمومة؟
عند الذهاب إلى المرسوم ، تتلقى المرأة البدل المناسب.
يدفع بدل الحمل والولادة في المرة الواحدة وفي المجموع لجميع أيام الإجازة.
إن بدل الحمل والولادة (PPBiR) هو 100٪ من متوسط الأرباح للسنتين السابقتين للمرسوم. يتم حسابه بواسطة الصيغة التالية:
PPBiR = دخل 2 سنوات قبل المرسوم / 730 أو 731 يوما × عدد أيام المرسوم.
في الوقت نفسه ، يجب ألا يتجاوز متوسط الدخل الحد الأقصى الذي ينص عليه القانون: في عام 2015 كان هذا المبلغ 670 000 روبل ، في عام 2016 – 718000 روبل. بالإضافة إلى ذلك ، من إجمالي عدد الأيام في فترة السنتين ، يتم استبعاد الإجازات المرضية والإجازات على نفقتهم الخاصة والإجازات والوقت الذي لا يتقاضى فيه الموظف أقساط تأمينية.
يمكنك حساب بدل الأمومة الخاص بك باستخدام الآلة الحاسبة على الموقع الإلكتروني لصندوق التأمين الاجتماعي. وبما أن معاشات الأمومة تُحسب على أساس قائمة المرضى ، يتم حساب كل من دفع ورقة العجز.
ما هي الفوائد الأخرى التي تدفع للأمهات؟
بالإضافة إلى الأمومة ، يحق للمرأة أن تتوقع عدة فوائد إضافية (بالإضافة إلى رأس مال الأمومة عند ولادة الطفل الثاني وما يليه).
- بدل التسجيل المبكر هو 613 روبل (اعتبارًا من فبراير 2017). يتم دفعها مع الاستفادة من BIS إذا طلبت المرأة من الطبيب قبل 12 أسبوع من الحمل وكتبت الطلب المناسب لصاحب العمل.
- بدل ولادة طفل – 16 350 روبل (اعتبارا من فبراير 2017). دفع في وقت واحد لأحد الوالدين. إذا خرجت أمك ، يجب عليها أن تكتب بيانًا ، وأن ترفق شهادة ميلاد الطفل وشهادة أن الأب لم يستخدم هذا البدل.
- بدل رعاية الأطفال لمدة تصل إلى سنة ونصف هو 40 ٪ من متوسط الدخل.
من يمكنه أخذ إجازة الوالدين؟
في نهاية العطلة في BiR ، يمكن للمرأة أن تأخذ إجازة لرعاية طفل أو الذهاب إلى العمل. في الحالة الأخيرة ، يمكن لأب أو جدّة أو قريب آخر يمكنه الجلوس مع الطفل ترتيب إجازة لرعاية الأطفال. يمكنهم الحصول على الفوائد.
يمكن ترك الرعاية لرعاية الطفل حتى تصل إلى الطفل 3 سنوات من العمر ، ولكن يتم دفع فقط 1.5 سنوات الأولى.
في الفترة من 1.5 إلى 3 سنوات ، يتم دفع تعويض شهري – 50 روبل.
خوارزمية حساب علاوة رعاية الطفل هي:
SDAS = دخل 2 سنة قبل المرسوم / 730 أو 731 يوما × 30.4 × 40٪.
في الوقت نفسه ، تنطبق نفس القيود كما هو الحال في حساب بدل البراءة.
يمكنك تقديم طلب للحصول على إعانة رعاية الطفل خلال 6 أشهر من لحظة بلوغ الطفل 18 شهراً. يبقى الحق في ذلك ، حتى إذا ذهبت للعمل على أساس عدم التفرغ أو أخذ العمل في المنزل.
كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة رعاية الطفل؟
للذهاب في إجازة لرعاية طفل والحصول على الفائدة المناسبة ، تحتاج إلى كتابة طلب إلى صاحب العمل وإرفاقه:
- شهادة الميلاد (التبني) للطفل ؛
- شهادة تفيد أن الوالد الثاني أو أي من الآباء والأمهات لا يحصل على شهادة PPRS ؛
- شهادة دخل من مكان العمل السابق (إذا تغيرت في العامين الماضيين) ؛
- شهادة من مكان العمل في تركيبة ، أنه لا يوجد تراكم من PPRD (إذا كان الموظف هو موظف بدوام جزئي).
[/ lh-card]
هل يمكن فصل المرأة في مرسوم؟
ووفقاً للمادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد عمل مع امرأة حامل وامرأة بموجب مرسوم.
لا يمكن فصل المرأة في المرسوم ، حتى لو كانت علاقة العمل مؤقتة: يتم تمديد عقد العمل المحدد المدة حتى نهاية العطلة B & R.
استثناء هو تصفية منظمة. ولكن حتى إذا فشلت الشركة ، ستتمكن الأم من الحصول على المزايا المستحقة لها من خلال سلطات الحماية الاجتماعية.
