Alter und Kompetenz
Es stellte sich heraus, dass die Kompetenz der Menschen im Laufe der Zeit ungleich verteilt ist. Es scheint, je älter die Person und je länger er seinen Beruf ausübt, je höher die Kompetenz, desto besser die Ergebnisse und desto lauter der Erfolg?
Dies wird jedoch nicht in allen Berufen beobachtet. Vielleicht nur in einigen Bereichen der Kunst: Malerei, Musik, Bildhauerei, Literatur, zum Teil in der Leitung, in Handwerk, Kampfsport, und auch dann nur unter der Bedingung der kontinuierlichen Praxis und dichter Beteiligung an einer echten Industrie.
In allen anderen Berufen gibt es eine ganz andere Verteilung der Kompetenzen im Laufe der Zeit, wenn der Höchstwert zwischen 30 und 40 Jahren liegt. Zu dieser Zeit sind die Menschen aktiv in reale Projekte eingetaucht und weniger in das Management involviert.
Nach 40 Jahren gehen viele von Direktberufs- zu Führungsaktivitäten über, was zwangsläufig die Kompetenzen reduziert.
Einige im Alter von 30-35 Jahren gründen ihr eigenes Geschäft, gehen freiberuflich, infolgedessen ist es notwendig, Marketing, Verkäufe, Buchhaltung, Geschäftsorganisation zu pumpen. Auf beruflichem Wachstum gibt es weniger Zeit.
Diese Altersverteilung der Kompetenzen hängt individuell stark von der Branche ab. Es gibt Branchen wie Software-Entwicklung, wo das Tempo des Wandels so hoch ist, dass die Spitzenkompetenzen im Bereich von 25 bis 35 und nicht viel wächst, weil es eine aktive Veränderung von Technologien, Tools und Frameworks ist. Es gibt Branchen, in denen die Veränderungsrate geringer ist, so dass sich die Kompetenzspitze eher auf 40-45, manchmal auf 50, verschiebt, was bereits eine Seltenheit ist.
Dennoch gibt es eine beträchtliche Anzahl von Menschen im Alter von 45, 50 oder 55 Jahren, die ein ernstes Problem haben: Sie haben viele Berufe gewechselt, aber alle diese Berufe sind mehr oder weniger veraltet. Infolgedessen sind solche Leute in einer Art Illusion.
Sie glauben immer noch, dass es in diesen Branchen immer noch Profis gibt. Verglichen mit Anfängeramateuren – ja, aber für die Anforderungen des modernen Marktes – nicht mehr!
Es bedeutet wieder in der Schule! 45, 50, 55, 65 – das ist der Bereich, in dem Sie einen neuen Beruf erlernen können und müssen, neue Horizonte und Möglichkeiten eröffnen. Warum und warum wird es benötigt?
Warum studieren?
Zuerst die schlechten Nachrichten
Wenn Sie beruflich illiquid sind, haben Sie eine unangenehme Aussicht. Sie können weiterhin einfachere Prozesse bedienen, und höchstwahrscheinlich werden Sie innerhalb von 10-15 Jahren unter die Kontraktion fallen. Es ist schwierig und fast unmöglich, mit der nächsten Generation im Bereich von 35-45 Jahren zu konkurrieren. Besonders wenn Roboter vorrücken. Daher werden wir nicht diskutieren, warum dies notwendig ist: es ist so klar. Sprechen wir über die Vorteile eines neuen Berufs.
Gute Neuigkeiten: Wir haben viele davon!
1. Seltsamerweise werden Menschen mit dem Alter nicht dumm, aber sie werden weise. Dies ist eine erwiesene Tatsache. Sie können 10-20 mal schneller lernen, besonders in komplexen Fächern und Fähigkeiten. Ja, Teenager werden Sie in Computer-Shootings überholen, aber sie werden nicht einmal komplexe Konzepte verstehen, die Sie sofort intuitiv verstehen. Warum? Denn Ihre Gelehrsamkeit, kontextuelle Räume, die Fähigkeit, Kategorien zu bearbeiten und Konzepte zu verbinden, sind gerade in diesem Alter um ein Vielfaches höher. Und dann werden sie wachsen, wenn du dich vorher darum kümmerst.
2. Sie lesen schneller und vor allem schneller. Wenn ein junger Mensch mehrere Jahre braucht, um in den Beruf einzusteigen, dauert es nur wenige Monate, wenn Sie dies mit gleicher Intensität tun. Viele, die älter als 45 sind, haben Angst zu lernen, weil sie denken, dass dies sehr lang ist.
Diese Kinder lernen für eine lange Zeit, und Erwachsene lernen 100 und 200 Mal schneller. Jetzt kannst du keine Angst haben.
3. Sie sehen schnell neue Möglichkeiten, wenn Sie sich mit neuem Wissen verbinden. Warum? Denn die Chancen sind die Kehrseite der Probleme, und Sie sehen sie und wissen, wie Sie mehr und besser identifizieren können, gerade weil Sie erfahrener und erfahrener im Leben sind. Das Problem der Start-up-Unternehmen besteht darin, dass sie schnell technisches Fachwissen erwerben, aber kein Wissen über das Leben und Verständnis von Problemen haben. Daher wird neues Wissen Ihnen 10-20 mal mehr Möglichkeiten geben als für junge Menschen.
4. Sie aktualisieren Ihr Gehirn, und es beginnt 3-5 Mal effizienter zu arbeiten. Weil das Gehirn, wie jedes andere Organ, umso besser funktioniert, je öfter es benutzt wird. Und das Lernen und Lösen neuer Probleme ist der beste Weg, um zu aktualisieren. Wenn Sie verstehen wollen, wie dieser Mechanismus funktioniert, lesen Sie den kurzen Artikel “Was lernt aus der Sicht der Neurophysiologie?”.
5. Intensives Training reduziert grundsätzlich die Wahrscheinlichkeit einer altersbedingten Demenz, über die es zu früh ist, um bis 40 zu denken, und nach 55 ist es nicht zu spät. Näheres dazu – in der Präsentation meiner Rede bei TED “Nicht-medikamentöse Ansätze zur aktiven Langlebigkeit.”
6. Neues Lernen ist neue Kontakte, neue Horizonte, neue Bedeutungen, neue Länder. Kinder- und Haushaltsprobleme in der Vergangenheit.
Es kam eine zweite Jugend – eine Zeit, um die Welt zu öffnen, um neue Empfindungen, eine neue Erfahrung zu erhalten. Alles fängt gerade erst an.
Fühle dich wieder als junger, wieder ein Jünger, überlass die Rolle eines erfahrenen Menschen, der dich festhält. Erfahrung ist notwendig, um Ihnen zu helfen und Wachstumsmöglichkeiten nicht einzuschränken.
Was zu lernen
Der allgemeine Ansatz basiert auf zwei einfachen Kriterien.
1. Was magst du, warum hast du Leidenschaft?
Oft machen Menschen den Fehler # 1: Sie erleben einen Fan von vielen Dingen, die Sie kennen und erleben. Aber es gibt eine Masse von allem. Viel mehr als das, was du nicht weißt und das dich vielleicht viel stärker gemacht hätte. Um diesen Fehler nicht zu machen, müssen Sie mehr Branchenpresse lesen, zu Veranstaltungen aus anderen Bereichen gehen, weit weg von Ihrem Tagesablauf.
Fehler # 2: Einen Beruf wählen. Ein Beruf ist nur ein Instrument, um deine Wünsche zu verwirklichen und zu verwirklichen, ein Erfolgskonzept. Also zuerst müssen Sie verstehen, wie das Bild von diesem Erfolg, die Erfahrung, die Sie bekommen wollen, aussieht. Wie sieht die Rolle aus, die du spielen möchtest? Sobald Sie das verstehen, wird alles viel einfacher und mit einer Berufswahl.
2. Was ist vielversprechend und wird sich in 5-8 Jahren intensiv entwickeln?
Die Rechnung ist einfach: 5-7 Monate für Bildung ausgegeben werden, etwa 7-9 Monate – den neuen Bereich und den Zugang zu der Schneidkante einzugeben (denken Sie daran, dass Sie es schnell Jungen tun) und ca. 5 Jahre unbegrenztes berufliches, soziales und finanzielles Wachstum. Dann höchstwahrscheinlich entweder ein Übergang auf eine höhere Ebene – Management und Business – oder wieder eine Richtungsänderung.
