תקשיב לאדם שיש לו במהלך הקריירה שלו צפו מעל 100,000 קורות חיים באמת מבין איך לעשות קורות חיים יותר אטרקטיבי. הנה, אגב, הפרופיל שלי ב- LinkedIn, ודא: mpritula.
אבל בואו נסכים מיד: שום הטעיה בקורות החיים. רק מידע כנה. איך בלי לרמות כדי להפוך את קורות החיים שלך ממש מגניב – זה בחיים שלי lifhakah.
במאמר על שבע דרכים פשוטות כדי לקבל עלייה בשכר, שמתי את החיפוש אחר עבודה חדשה במקום האחרון. אבל לעתים קרובות זה קורה כי פיתוח נוסף אפשרי רק לאחר שינוי של עבודה. איך לא להחמיץ את ההזדמנות ולקבל הצעה עבודה ממש מגניב – זה מה שאני רוצה לספר לך על. אני מאמין שהשכר משקף את ערך העובד עבור החברה. וכל אדם פשוט צריך למצוא עבודה עם שכר מקסימלי. משמעות הדבר היא כי:
- אתה באמת צריך את זה החברה;
- החברה היתה מסוגלת להעריך אותך;
- ב תמשיך להשקיע, כי, להשקיע לך סכום הגון של כסף, הם רוצים להשיג יעילות מקסימלית;
- מצאת את העבודה של החלומות שלך.
במהלך הקורס שלי על אימון קריירה, אני מדבר על המודל של שלושה תחומים בקריירה של אדם:
- אהבה של העסק שלך;
- הכשרה;
- תשלום.
כאשר לאדם יש אותם שלושה תחומים, זוהי הקריירה האידיאלית שלו:
ובמודל זה, זה לעתים קרובות את גודל השכר כי היא עובדה שאין עוררין המאפשר לך לומר שיש לך את הקריירה האידיאלית.
1. להבין: קורות החיים אינם כרטיס לראיון, אלא שטר
יש דעה, כי הם אומרים, קורות חיים הוא כרטיס לראיון. המשימה העיקרית שלו היא לקבל שיחת טלפון. זוהי דעה שגויה מאוד, אשר נהרגו מספר רב של אנשי מקצוע. אדם חושב שאם הוא עובד ב- Microsoft, Yandex, Google, אז זה לא משנה מה קורות החיים שלו – חשוב לציין את מקומות העבודה. בין השאר, הוא צודק: חידוש כזה, כמובן, יעניין את המגייס, אך לא יותר.
המשימה העיקרית של קורות החיים היא להראות את הערך האמיתי של אתה בתור מקצוען. אם אתה לא מיד להראות את הערך האמיתי שלך, אז בראיון זה יעשה את זה יותר קשה.
עם שחר של הנוער המגייס שלי, אני מתמודד לעתים קרובות עם המצב כאשר יש לי מועמד מצוין שעמו אני לאחרונה ראיון. אני מבין שזה בדיוק מי צריך את הלקוח שלי, אני שולח ללקוח קורות חיים, נפשית לאבד את התסריט של התקשורת העתידיים שלהם, שכירת המועמד שלי ואת הפרס קיבל. אבל שלחתי קורות חיים ובתמורה קיבלתי: “משהו שאני מבולבל מהקורות שלו, בואו נחפש עוד”. אז לא נשרף שום פרס, עד שלמדתי לעבוד עם המועמד לפני ששלחתי את קורות החיים שלו ללקוח.
לכן אני מעדיף להשוות קורות חיים עם שטר: זה צריך להיראות כמו מיליון דולר.
המגייס מעוניין להפוך את קורות החיים להיראות יקר ככל האפשר. אם המגייס עובד בסוכנות, ההכנסה שלו תלויה בהכנסה של המועמדים הוא מוצא עבור הריקנות של הלקוחות. אם המגייס עובד בחברה, אז הוא מעוניין לסגור את המשרות הפנויות על ידי המועמדים הטובים ביותר, זה נותן לו תקווה לבונוס. למה אני כותב על מגייסים? זה המגייס שמקבל את קורות החיים הראשון, וזה הוא שמחליט מה יקרה לו הבא.
ואז אני אגיד לך איך להגדיל את הערך של קורות החיים שלך לפחות פעמיים.
2. תחשוב על איך למכור את קורות החיים שלך
קורות חיים צריך להיות כזה מגייס רוצה “לקנות” את זה. עבור קורות חיים מגייס – זה אחד הכלים העיקריים של עבודתו. אתה, כמובן, לא אכפת לי מה ממשק התוכניות או את העיצוב של האתרים שבהם אתה עובד. תוכלו להימנע ממשקים שאתה לא אוהב. אותו הדבר קורה עם מגייס: אם הממשק של קורות החיים שלך לא אוהב אותו, הרצון לעבוד עם קורות החיים שלך ב recruiter הוא נמוך יותר.
מגייס מנוסה, אם הוא אוהב למלא את קורות החיים שלך, remakes את קורות החיים ואת עושה את זה יותר sellable, אבל זה יותר סביר היוצא מן הכלל. האדם הבא שיראה את קורות החיים שלך לאחר הגיוס יהיה מנהל הגיוס. לפיכך, לחדש עובר בדיקה כפולה, ולפעמים משולשת. קורות חיים טובים אתה רוצה לקרוא לחלוטין ולקרוא שוב.
.3 הקלד את מספר הנקודות המרבי עבור המגייס
מגייס ליום מקבל מ 100 ל 300 קורות חיים. כדי להציג כל קורות חיים, זה לוקח רק 5 עד 10 שניות.
במהלך תקופה זו, עיני המגייס עפות דרך הקטעים העיקריים של קורות החיים: תמונה, שם, תאריך שינוי עבודה, שמות של חברות ומשרות, חינוך.
המגייס אינו קורא כל קורות חיים, השקפתו קופצת אל הבלוקים העיקריים בחיפוש אחר מילות מפתח שמעניינות אותו. נקודות ריכוז על קורות החיים נראים כך:
כל קורות חיים עובר ניקוד פנימי (ניקוד) מן המגייס. אם קורות החיים מקבלים את מספר הנקודות הנדרש, המגייס מתחיל לעבוד אתו: הוא קורא לך, מזמין אותך לראיון, שולח את קורות החיים שלך ללקוח וממשיך לאורך השרשרת. במקרה זה, כל קטע של קורות החיים שלך יכול להוסיף נקודות חדשות, ולאסוף שנצבר בעבר.
4. התאמה אישית של קורות החיים שלך עבור המקצוע שלך
אין סיכומים אוניברסליים לכל המקצועות. עבור כל מקצוע, סוגים שונים של קורות חיים חשובים. המשימה של כל סוג של קורות חיים היא להראות את מה שחשוב ביותר עבור המקצוע. לדוגמה, עבור מכירת מקצועות חשוב להראות כיצד הרווחת כסף עבור החברה. חשוב מאוד עבור מקצועות IT ו- IT כדי להראות את הזמינות של מיומנויות שונות וידע, שיווק מיושם פרויקטים וכן הלאה. רשימה מלאה של עיסוקים אופייניים עם אינדיקציה של מה קורות החיים צריך להראות:
5. הצג את המגייס ההצלחה שלך
קורות החיים שלך לא קבוצה של בלוקים בודדים על העבודה שלך, חינוך והדרכה. סיכום של מיליון דולר הוא סיכום שנבנה בסיפור הצלחה. מהו סיפור ההצלחה? זה כאשר ברור כיצד החינוך שלך, נתיב הקריירה, כל מיני הדרכות ואישורים, תכונות אישיות ואת המיקום שאתה מחפש קשורים. אם אלמנטים אלה לא יש הגיון, מגייס יהיה לדלג על קורות החיים שלך.
סיכום זה חייב לכלול את ההישגים שלך עבור כל מקום עבודה. אם אינכם מבינים משמות המשרות והחברות שהחליפו, כי אתם נמצאים במגמת עלייה, יש לראות זאת בתיאור החובות וההישגים.
קורות חיים טובים הוא סיכום שנכתב ונכתב מחדש. בכל ההיסטוריה שלה (מהמקום הראשון למקום העבודה האחרון), הסיכום יכול להיות משוכפל עד 20-30 פעמים.
בנוסף, סיכום מחלקה ראשונה הוא סיכום שבו כל ביטוי מוסיף ערך זה.
6. קח דוגמה מדף נחיתה
אתה כנראה נפגשו על דפי האינטרנט בכיתה של אתרים. קורות החיים שלך לא יהיו גרועים יותר.
קורות חיים טובים מעניין לקרוא, אני רוצה לסיים לקרוא. כל ביטוי בסיכום מחזק את הרצון לקנות אותו. זה מאוד פשוט וקל לניווט (סעיפים). בנוסף, על הסיכום לעמוד בתקנים המקובלים. לכן, אם אתה לא מעצב ולא נציג של מקצוע יצירתי, אין תמונות רקע בסיכום.
.7 השתמש בשפה עסקית בלבד
אני תמיד מקדיש הרבה תשומת לב לשפת הקורות החיים.
המופשט צריך להיות מורכב ממילים פשוטות ומביטויים, לא צריך להיות פורמליזם (אותן מילים מועתקות מתיאור התפקיד שלך), המילים שלך צריכות להיכתב על ידך באופן אישי, ולא להעתיק מהאינטרנט. כל ההצעות צריכות להיות קצרות למדי, ללא מבנים מורכבים ומורכבים.
במובן זה, אני באמת אוהב את ספרה של נורה גל “החיים והמתים”.
הנה כמה הצעות מחיר שחלות על קורות החיים שלך:
- “ברוב המכריע של המקרים עדיף להחליף את המילה הרשמית או הספר – דיבורי, ארוך – קצר, מסובך – פשוט, נמחק, חסר פנים – ספציפי, דמיוני …
- … אז מה הוא, פקידות? יש לו סימנים מדויקים מאוד, המשותפים הן לספרות מתורגמת והן לספרות מקומית.
- זהו הדיכוי של הפועל, כלומר, תנועה, פעולה, participle, gerund, עצם (במיוחד מילולית!), כלומר קיפאון, חוסר תנועה. ומתוך כל צורות ההתמכרות של הפועל לאינסופי.
- זהו קונבנציונציה של שמות עצם במקרים עקיפים, לרוב שרשראות עצם ארוכות באותו מקרה – הגנטי, כך שאי אפשר כבר להבין מה מעורב ומה נדונה.
- זהו שפע של מילים זרות שבו הם יכולים להיות מוחלפים לחלוטין במילים הרוסית.
- זה – עקירה של מהפכות פעיל פסיבי, כמעט תמיד כבד, מגושם.
- זוהי מערכת כבדה, מבולבלת של משפטים, לא מובנת. סעיפים כפופים רבים, כפולים ולא-טבעיים בדיבור בלשון.
- זה – החותמת האפור, המונוטוני, המחיקה. מילון חלש, דל: הן המחבר והן הדמויות דוברות באותה שפה יבשה, רשמית. תמיד, ללא כל סיבה וצורך, מעדיפים מילה ארוכה – קצר, רשמי או ספר – מדוברת, מורכבת – פשוטה, בול – תמונה חיה.
באופן כללי, אני ממליץ לקרוא את הספר כולו.
בנוסף, כדאי להיות זהירים מאוד אם אתה כותב קורות חיים באנגלית. אחרת, זה יכול לצאת כמו בדיחה ישנה ותיקה:
8. עקוב אחר המבנה האידיאלי
ראיתי הרבה מבנים סיכום ועקביות של מידע. לדעתי, רצף המידע האידיאלי בקורות החיים הוא זה:
- שם משפחה ושם (פטרוני לא צריך, אלה הם שרידים של העבר).
- תמונה.
- אנשי קשר (רק טלפון ועיר, לא לציין כתובת בית, המגייס לא ילך הביתה כדי לבדוק מי גר שם).
- המטרה היא המיקום שאתה מבקש. ואין צורך בתבנית “כדי למצוא חברה שבה אני יכול לממש את הפוטנציאל שלי עם התועלת המרבית עבור החברה ועבור עצמי.” השטויות האלה אף אחד לא באמת לוקח את זה בכל מקרה.
- יכולות מפתח הן חלק מומחים מנוסים. המגייס אולי לא רוצה לקרוא את כל סיכום, אבל הוא יסתכל על הכישורים מפתח. כאן אתה צריך להצביע על ידע מקצועי והישגים, וכן להצביע על כמה תכונות אישיות.
- חינוך.
- הדרכות.
- ניסיון בעבודה (בחלק העליון – מקום העבודה האחרון, להלן – קודם).
- מידע נוסף (שפות, ידע על תוכניות, נוכחות של זכויות).
9. פורמט: Calibri או Arial גופן, גודל 10 או 12, ללא טבלאות, כניסה אחת בין השורות
- כאן הכל פשוט מאוד. כל קורות חיים צריך להיות גופן מוכר לכל. בעבר, Microsoft Word כברירת מחדל הציע גופן serif – Times New Roman. אבל אז האופנה השתנתה, ואת גופני Sans-serif Calibri ו Arial הפך פופולרי. לכן, אני ממליץ לך לעשות סיכום בגופנים אלה. אם המגייס יראה קורות חיים עם גופן של “Times New Roman”, הוא חושב שזה זבל ישן.
- כל קורות החיים צריכים להיות בגופן אחד. כמו חריג, ניתן לעצב חלקים (“חינוך”, “הדרכה”, וכו ‘) בגופן 2 נקודות.
- בנוסף, אני בהחלט נגד הטבלאות בסיכום. לעתים קרובות לחדש עובר דרך תוכניות גיוס שונות לזהות את האלמנטים של קורות החיים ולאחסן אותו בפורמט שלהם. במקרים כאלה, הלוחות הולכים, הסיכום נראה מאוד unpresentable.
- רשימה של חובות ורשימות אחרות בצורה של כדורים (איך זה סעיף של המאמר שלי הוא ממוסגר).
- אם בקורות החיים שלך יש קישורים לתיק, השתמש בשירות של יצירת קישורים קצרים (לדוגמה, goo.gl).
כך זה נראה כמו קורות חיים כמעט מושלמת:
את הגירסה המלאה ניתן לראות מהקישור. (הוא, דרך אגב, לחפש עבודה, לטוס על המועמד).
למה כמעט מושלם? להלן 10 עצות שאני יכול לתת על קורות חיים אלה:
- צור תמונה על רקע מונווני (לבן או אפור).
- הסר טלפון אחד. למה צריך מגייס לחשוב לאן להתקשר?
- שינוי דוא”ל אישי, לא חברה כלשהי.
- הסר סטטוס משפחתי.
- שלב כישורי ניסיון מפתח. הפחת את המשפט ל -7 עד 10 מילים וסדר אותו ברשימה.
- הסר המלצות.
- לתקן את הטעות במילה “חברה” במקום העבודה האחרון.
- הפחת את החובות ל -10 שורות.
- הפוך את הקישור לקצר (bit.ly, goo.gl).
- הפחת את הסכום הכולל של סיכום לשני דפים.
מה שהופך את קורות החיים יקר יותר
עכשיו בואו נדבר על מה עושה קורות חיים יקר יותר. אני מייעצת לאנשים כיצד לשפר את קורות החיים שלהם. אני שולח את קורות החיים שלי לנציגים של מגוון תפקידים: ממוכרים רגילים ועד למנהלי חברות. כולם עושים את אותן טעויות. לא היה סיכום אחד שבו לא יכולתי לכתוב 10 עצות כיצד לשפר אותו. להלן, אספתי את העצה הנפוצה ביותר שנתתי על קורות חיים שנשלחו.
10. לשלב מקומות עבודה רבים לתוך אחד
הנורמה נחשבת אם אדם עובד בחברה במשך 2-3 שנים. אם הוא משנה משרות לעתים קרובות יותר, הוא יכול להיקרא עבודה הופר. אנשים כמו זה לא אוהב מגייסים, שכן כ -70% מהלקוחות מסרבים לשקול מועמדים כאלה. וזה טבעי למדי.
אדם אחרי שנה של עבודה רק מתחיל לטובת החברה.
כמובן, לכל אחד יש את הזכות לעשות טעויות, וכן לחדש טוב יכול להיות כמה מקומות שבהם המועמד עבד במשך 1-1.5 שנים. אבל אם זה נראה כמו סיכום, אז הערך שלה הוא נמוך מאוד.
עם זאת, זה קורה לעתים קרובות כי אדם שונה מספר מקומות עבודה באותה חברה או עברה מהחברה לחברה בתוך מבנה ההחזקה. או שהיה מעורב בעבודות תכנון, שבמסגרתן הוחלפו מספר מעסיקים.
במקרים כאלה (ובכל מקום, היכן שניתן), אני ממליץ לרשום אותו כמקום עבודה אחד, עם שם אחד ותאריכי עבודה משותפים. ובתוך בלוק זה, אתה יכול להראות בעדינות את השינוי של הודעות, אבל כך חזותית כאשר בדיקה מהירה של קורות חיים לא מרגיש את השינוי התכופי של מקומות עבודה.
11. שימו לב לכמות האידיאלית של התקצירים
אני מאמין כי נפח אידיאלי של קורות חיים הוא בהחלט שני עמודים. אחד קטן מדי, זה מותר רק לסטודנטים, ושלושה כבר יותר מדי.
אם הכל ברור עם דף אחד – סיכום כזה נראה כמו לחדש של מתחילים – אז עם שלושה, ארבעה, וכן הלאה על הדפים, הכל לא כל כך ברור. והתשובה פשוטה: המגייס רק מסתכל על שני עמודים ב -80% מהמקרים. וקרא רק את מה שציינת בשני דפים אלה. לכן, כל מה שתכתוב על הדפים השלישי והדפים הבאים, הוא יישאר ללא תשומת לב. ואם אתה כותב שם מידע חשוב על עצמך, המגייס לא יגלה עליה.
12. שתף את ההישגים שלך
אם מן המאמר שלי אתה זוכר רק משפט אחד, תן לזה להיות על הישגים. זה מיד מוסיף 50% מהעלות את קורות החיים שלך. המגייס פשוט לא יכול להציע לכל מי ששלח קורות חיים. לכן, תמיד המנצח הוא זה שהצביע על הישגיו, ובכך הצליח לעניין את המגייס.
ההישגים הם ההצלחות הניתנות למדידה שלך, המבוטאות במונחים של מספרים, תזמון או שינויים איכותיים משמעותיים בחברה. הם חייבים להיות ספציפיים, מדידים, מרשימים ועקבית עם ההודעה.
דוגמה להישגים:
- במשך שלושה חודשים הוא הגדיל את מכירות הטלוויזיה ב -30% (מנהל החנות).
- הושק מוצר חדש בשוק תוך ארבעה חודשים, אשר עזר להרוויח 800 אלף דולר במשך שישה חודשים (מנהל השיווק).
- משא ומתן עם ספקים והגדיל את העיכוב על תשלומים במשך 30 יום, חיסכון החברה על הלוואות – 100 אלף דולר לחודש (הקונה).
- צמצום מחזור העובדים מ 25 עד 18% באמצעות עבודה עם מעורבות העובד (HR).
13. ספר לנו על התכונות האישיות שלך
עכשיו יותר ויותר תשומת לב הוא שילם את התכונות האישיות של העובד בבחירת המועמדים. אם תנתח מה בדיוק אתה תוערך בראיון, אז, סביר להניח, זה יהיה ככה:
- 40% – ידע מקצועי;
- 40% – איכויות אישיות;
- 20% – מוטיבציה (הרצון לעשות בדיוק את העבודה הזו בחברה זו).
מהן תכונות אישיות? אלה הם תכונות אישיות של אדם, תורם לביצוע יעיל של חובותיהם.
זה כולל: נמרצות, פתיחות, יכולת לעבוד בצוות, יוזמה, פרו-פעילות וכן הלאה. וזה לא רק מילים ריקות, יותר ויותר אתה תשמע את השאלה הזאת: “ספר לי על המצב שבו היית צריך לקחת אחריות, ואיך התמודדת עם זה.” זה נקרא הערכת מיומנות.
לכן, התכונות האישיות שלך, במיוחד אם הם תואמים את מה שנדרש במשרות פנויות, הם חשובים ביותר. ואם קודם לכן זה היה קל מספיק כדי לרשום אותם, אז עכשיו זה לא מספיק. עכשיו אנחנו צריכים לאשר את הזמינות שלהם, אז אני ממליץ לכתוב אותם ככה (דוגמאות, כמובן, לתת משלך, הכלל חובה: כולם חייבים להיות אמיתיים מן העבר):
- היוזמה: פיתחה ויישמה את אסטרטגיית היציאה של המחלקה מהמשבר, כאשר המנהיג עזב.
- מרץ: נפח המכירות שלי לשנת 2014 היה גבוה ב -30% מהממוצע של המחלקה.
- עמידות ללחצים: ניהלה משא ומתן מוצלח עם הלקוח, שסירב לשבעת המנהלים, וחתם איתו חוזה.
- מנהיגות: ניהלה חמש הדרכות בניהול וגייסה 10 מנהלים מעובדי הקו.
חשוב לכתוב לא הרבה איכויות, אבל איכות עם דוגמאות. כלומר, דוגמאות חשובות יותר מכמות.
.14 הסר את החובות הפונקציונליות מתוך תיאור התפקיד בכד!
החובות הפונקציונליות שמופיעות בסיכום הן בדרך כלל הדבר הבנאלי והמעייף ביותר. ב -30% מהמקרים הם מועתקים מתוך תיאור התפקיד שלהם, ב -50% מהמקרים – מקורות החיים של מישהו אחר או תיאור התפקיד, ורק 20% באמת כותבים אותם בכוחות עצמם.
אני תמיד ממליץ לכתוב אחריות, לא תחומי אחריות, ולתאר אותם בצורה של פעולות שביצעת. זה בערך כמו עם הישגים, אבל הנתונים אינם חובה כאן, החובות לא יכול להיות כל כך מרשים, וכמובן, אלה לא פעולות חד פעמיות.
לפני כתיבת אותם, אני ממליץ לקרוא כמה עבודות לדמיין מה אתה צריך לכתוב על. עוד לרשום את האחריות לפי סדר חשיבות: החשוב ביותר מלכתחילה (פיתוח אסטרטגיה, תכנון תקציב, פלט של מוצרים חדשים לשוק), ועל האחרון – לפחות (הכנת דוחות).
15. למכור את שם החברה והחברה
שמות הפוסטים ורשימת החברות הם, למעשה, בדיוק מה המגייס מבקש בקורות החיים הראשון. כך גולש הלקוח דרך המדף בחנות בחיפוש אחר מותגים מוכרים (Nescafe, ProcterGamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). זה עבור השורות האלה, כי המגייס יוצר את העלות הראשונית של קורות החיים שלו בראש ורק אז מתחיל לחפש פרטים.
- הכותרת של התפקיד צריך להיות מקובל. במדינותינו יש כבר פער בין מה שכתוב בחוברת העבודה לבין האופן שבו נקראת העמדה בתוך החברה. אבל באותו זמן, אנשים רבים מפחדים לקרוא את עמדתם על קורות החיים בצורה שונה ממה שהיא מכונה בחברה. לדוגמה, אם אתה עובד כמנהל שיווק עבור מוצר, אז זה יהיה הגיוני לקרוא לך מנהל מותג קורות חיים. כולם יבינו מה עשית, והשם “מנהל מותג” מוכר יותר מ”מנהל השיווק “. אם היית מנהל מחלקת המכירות, ציית למנכ”ל, היו לך 100 אנשים בצוות ואתה ניהלת משא ומתן עם לקוחות מפתח, אתה המנהל המסחרי.
- אם היית מנהיג, הקפד לכתוב בסוגריים כמה כפופים לך. אזכור של הכפופים ומספרם תמיד הופך את קורות החיים שלך יקרים יותר.
- שם החברה:
- אנו כותבים רק את השם המקובל. אם אתה עובד בחברה “מסמרים ואגוזים”, שהיא סוחר הרשמי של קוקה קולה, אז פשוט לכתוב קוקה קולה. תאמין לי, השם החוקי של החברה לא מעניין אף אחד.
- בסוגריים אנו כותבים את מספר העובדים, לדוגמה: IBM (3 000 עובדים).
- תחת השם של החברה אנו כותבים בקצרה ב 7-10 מילים, מה זה עושה. לדוגמה: הוא 5 העליון בתחום ההלוואות לצרכן.
- אם החברה אינה ידועה, אבל עובדת עם מותגים ידועים, אנחנו חייבים לציין את זה. לדוגמה: “Superpuperleasing אוטומטי” (ליסינג שותף BMW, מרצדס בנץ, אאודי, הונדה). השם של המותגים המפורסמים ליד חברה לא ידוע יהיה מאוד לשפר את התפיסה של החברה.
16. הסר ביטויי תבנית מקטע “מטרה”
מיד לאחר פרטי הקשר שלך בסיכום יש סעיף בשם “יעד”. בדרך כלל בסעיף זה הם כותבים משפטים תבנית כמו “למקסם את הפוטנציאל שלך …”. כאן אתה צריך רשימה של רשימת ההודעות שמעניינים אותך.
17. בדוק תמיד איות
בדרך כלל, בערך 5% מכל קורות החיים שלי מכילים שגיאות:
- שגיאות דקדוק היסודי (לא היה בדיקת איות);
- שגיאות בכתיבת מילים זרות (רק כתיב רוסי מוגדר);
- שגיאות בפיסוק: רווח לפני פסיק, פסיק בין מילים ללא רווחים;
- ברשימות בסוף המשפט הם סימני פיסוק שונים (באופן אידיאלי הם לא צריכים להיות, נקודה ממוקמת אחרי הפריט האחרון של הרשימה).
18. שמור את קורות החיים שלך בפורמט DOCX ולא שום דבר אחר
- לא PDF – מגייסים רבים עושים את העריכות שלהם או הערות (ציפיות שכר, ההופעות שלהם על המועמד, מידע שהתקבל במהלך הראיון) בקורות החיים לפני שהם נשלחים ללקוח, ב- PDF הם לא יכולים לעשות אותם.
- לא ODT – לא ניתן לפתוח כראוי במספר מחשבים.
- לא DOC – סימן כי קורות החיים נובעים מהעבר (לפני Office 2007).
- לא RTF – בדרך כלל שוקל יותר חלופות.
19. השתמש בשם קובץ הגיוס של קורות החיים
שם הקובץ לחדש צריך להכיל לפחות שם משפחה ועדיף פוסט. אז זה יותר נוח עבור המגייס לחפש קורות חיים על הדיסק שלו, לשלוח אותו וכן הלאה. טיפול קטן עבור המגייס יהיה מסומן. שוב, בעיני מגייס, זה הופך את קורות החיים קצת יותר יקר.
20. הצג את היתרון שלך במכתב לכסות
יש דעות שונות על מכתבי הכיסוי. אני תמיד אומר את זה: מכתב כיסוי טוב ב 20% מהמקרים יכול להוסיף ערך לחידוש אם הוא מאוית כראוי. אבל זה לא תמיד הכרחי.
אם החלטתם לכתוב את זה, אז הנה מבנה פשוט בשבילך:
ואם כדי להראות על דוגמה, זה יכול להיראות כך:
שגיאות בקורות החיים שלך
יחד עם הסודות של הגדלת העלות של קורות חיים יש דברים שהופכים את קורות החיים הרבה יותר זול. בואו נדבר על כמה מהם.
עכשיו אתרים רבים לחיפוש עבודה מאפשרים לך להוריד את קורות החיים שנוצרו שם. יחד עם זאת, הם בטוח להוסיף לוגו ושדות שונים להזנת מידע, אשר אינו הכרחי עבור קורות חיים. לדוגמה, סקס. קורות חיים אלה נראים ממש זול, אז אני לא ממליץ לך לעשות את זה.
21. קחו את הקיצורים הבלתי מובנים
כאשר אתה עובד במשך זמן רב בחברה, כמה קיצורים שאומצו בו כבר נראה כל כך יליד כי אתה כותב אותם קורות החיים שלך. אבל הם לא מכירים את המגייס, ולכן מידע חשוב מאוד הולך לאיבוד. נסו להימנע מקיצורים בכל מקום אפשרי.
22. ביטויי ביטוי
לעתים קרובות מאוד אתה רוצה להיכנע הפיתוי לדחוף את התבנית לחדש את הביטויים שניתן למצוא בקלות בכל קורות חיים או תיאור התפקיד. הימנע מהם, שכן עבור המגייס הם מייצגים חלל ריק.
פרפרזה, לדוגמה:
- אוריינטציה לתוצאה = בעבודתי אני תמיד חושבת על התוצאה.
- לקוח מרוכז = לקוח עבורי תמיד מלכתחילה = לשים את האינטרסים של הלקוח מעל האישיים שלהם.
- Communicative = בקלות משא ומתן עם כל הלקוחות / עמיתים = באופן חופשי לתמוך בשיחה עם הלקוחות.
23. יצירת תיבה רגילה
מה מבדיל בין מקצוען לילד? מקצועי קורא לתיבת הדואר שלו לפי שם ושם משפחה, ואת הילד לפי המילים של הילד, כינויים ממשחקים ופורומים, תאריך הלידה.
בנוסף, כדי למצוא עבודה, אני ממליץ להתחיל תיבת דואר על פורטלים מקצועיים כמו Gmail או יאהו. השאר לא מתאים.
אני עדיין לא ממליץ על שימוש בתיבת דואר משפחתית, שם השם או שם המשפחה שונה משלך בשם הדואר.
ובכן, זה בהחלט לא מקובל לציין את תיבת העבודה שלך. המגייס במקרה זה יפרש ניואנס זה כדלקמן: “אני מפוטר מן העבודה, ולכן אני לא יכול לפחד ולשלוח קורות חיים של הדואר עבודה.”
24. הסר מצב משפחתי, הוא רק עניין מבקרים באתרי היכרויות
יש רק מקרה אחד שבו אינדיקטור של מצב משפחתי יכול לשחק תפקיד חיובי: אם בחורה צעירה מחפשת עבודה ורוצה להראות כי היא לא תלך לגזרה מיד לאחר העסקה. במקרה זה, ניתן להצביע על נוכחותם של ילדים.
האפשרויות של “נישואין אזרחיים”, “גירושים” מיד להפחית את המחיר של קורות החיים, שכן שאלות נוספות מתעוררות.
וריאנט “יש לי ילדים” נכתב על ידי אנשים קרובים מאוד, שכן כל האנשים הרגילים “לגדל ילדים”. ????
25. הסבר את הפער בניסיון בעבודה
אתה לא יכול פשוט לקחת הפסקה בעבודה. יש צורך לכתוב מדוע מקורו. האפשרות “להסביר בראיון” אינה מתאימה, שכן המגייס, לראות את הפער, יחשבו הגרוע ביותר שיכול לקרות.
אם היה צו בין שתי יצירות – אז אנחנו כותבים. דרך אגב, אם הצו היה ללא טיפול עבודה אחרת, אין טעם לכתוב את זה בכלל. אני אפילו לא ממליץ לחדד את זה בראיון.
.26 הסר את תאריך הסיום מהמקום האחרון
זה הטריק היחיד בקורות החיים שאתה יכול לסלוח. הוא האמין כי אדם עושה קורות חיים עוד לפני פיטורין ולאחר פיטורים פשוט לא עדכון זה תאריך. בכל מקרה, תאריך זה של פיטורין יהיה נגדך.
27. אל תכתוב את הסיבות לפיטורים
אין שום סיבה למה אתה צריך לרשום את הסיבות פיטורים שלך. מה שתכתוב שם, המגייס תמיד יש חשד על הרצון שלך להסביר את הסיבה לפיטורים. או אולי אתה משקר?
28. אל תסביר את פרטי קורות החיים שלך.
הסיכום אינו רשאי לכתוב הסברים, הערות, הערות שוליים וכן הלאה. רק תאריכים, עובדות, הישגים.
29. הסר את ההפניות
הדבר הגרוע ביותר שיכול להיות הוא סעיף “המלצות” ואת הביטוי “אני אתן על פי דרישה”. ואת המשמעות של סעיף זה? רשימת הפניות מיותרת. אף אחד לא יקרא להם לפני הראיון איתך. ואחרי הראיון, אתה וכך תוכל לספק רשימה זו אם יש בקשה.
.30 הסר טבלאות וגודל גדול
לוחות בסיכום אומצו בתחילת שנות ה -2000. ואז העולם המתורבת כולו ויתר עליהם. אל תציג את עצמך בתור דינוזאור.
כמו כן, לא לקחת הרבה של הסיכום עם כניסות גדולות מאוד נשארו במסמך.
31. השאר את העבודות הראשונות עבור סבתא שלך
בשביל הפשטות, אני רק לתאר איך זה יהיה בסדר:
- עבודה אחרונה: 7-10 שורות של אחריות 5-7 שורות של הישגים.
- עבודה קודמת: 5-7 שורות של אחריות 3-5 שורות של הישגים.
- מקום עבודה בעבר: 3-5 שורות של אחריות 3 שורות של הישגים.
- מקומות עבודה אחרים: 3 שורות + 3 שורות של הישגים, אם הם נכנסים מרווח של 10 השנים האחרונות של עבודה.
- כל מה שהיה לפני 10 שנים: רק שמות של חברות ופוסטים.
- אם הקריירה שלך לא רלוונטי המיקום הנוכחי של העבודה – למחוק אותם באומץ. לדוגמה, עכשיו אתה מנהל שיווק, והתחלתי לפני 15 שנה עם מהנדס במפעל או מוכר בשוק.
32. הוצא את בית הספר המקצועי
אם למדת בבתי ספר מקצועיים, במכללה, בבית הספר הטכני, ולאחר מכן סיים בתיכון, להראות רק בתיכון.
33. אל תציג קורות חיים למומחי HR מוכרים אם אינך בטוח לגבי המקצועיות שלהם
יש לנו מומחים רבים HR המחשיבים את עצמם להיות גורואים ולתת עצות ימין ושמאל. גלה כמה משרות פנויות הם סגרו את עצמם, כמה אנשים ביום מרואיינים בממוצע. מה יש ספרים לקרוא על גיוס. כמה מהם היו זרים.
אם אתה משיג את התשובות הבאות:
- יותר מ -500 משרות פנויות;
- 5-10 ליום;
- יותר מחמישה ספרים (לפחות!);
- לו אדלר, ביל ראדין, טוני ברן;
… אז בבטחה אמון העצה!
אני עושה קצת מחקר, אז את ההערות לפוסט הזה, לכתוב איזה מבין כל הטיפים המתוארים היה בעל הערך הרב ביותר עבורך. זה יעזור לי להבין את הצרכים שלך לכתוב מאמר מגניב אחר על איך למכור את עצמך יותר יקר במהלך הראיון.
הגאון היה דמיינו על ידי גאון של מצגות על ידי אנדריי Gaydut
