在互联网上，越来越多的文章报道了陡峭的经理人如何辍学并远离大城市。降档的主要原因之一是倦怠。为了追求运气的魅力，人们每天工作12小时，不注意慢性疲劳，睡眠不足，营养混乱和健康问题。他们以良心进行交易并尽量不去看他们的眼睛：“我将完成这个项目并确保留在他们身边。”当压力和挫折程度开始下降时，没有任何道德或体力，只是逃跑。这似乎是失业的唯一途径。但事实并非如此。
什么是休假
从英语来看，休假直译为“停止做某事”。该术语的词源与圣经写作有关，其中“安息日”一词的意思是“神圣的休息日”。
安息日现象起源于十九世纪的哈佛大学。在大学工作六年后，教授们有权进行年度创意假期。因此，他们可以冷静地写出科学作品，而不会被教学分心。与此同时，他们保留了一半的工资。
在二十一世纪，安息日再次受到欢迎。根据统计研究，29％的美国公司为员工提供长假。其中包括谷歌，英特尔，IBM，eBay，BCG，Genentech，Wegmans，American Express，General Mills等巨头。
练习Sabbatical和许多欧洲公司。因此，无论职位如何，宝马的每位员工都可以休半年假。目前，他必须在同事之间分配他的工作量。
安息日的模型各不相同。某处度假是全额支付的，部分地在某处。例如，在丹麦，有一个国家计划为已经服用安息日的工人提供财政支持。国家对此感兴趣，因为空置的地方被用来雇用失业人员。在芬兰，当孩子上第一堂课时，会给父母一个长假的假期。
在某些组织中，经验对于安息日来说很重要，而在其他组织中却没有。有些公司准备与员工分享仅3-6个月，而其他公司则会将其发布数年。违反合同的唯一不变条件是保证雇员保留其办公室。
为什么我们需要休假
人们服用Sabbatical的最常见原因是希望提高他们的资格。当你知道你的五指工作时，你开始感到无聊。这似乎是你的天花板。为了扩大知识范围，一个人需要长假，并将其用于获得额外的教育，学习外语等。
此外，休假用于解决个人问题：
- 旅行;
- 盖房子;
- 恢复健康;
- 参加婚礼;
- 移动等等。
对于许多人来说，他们梦想的道路始于安息日。成千上万的人都梦想着他们的生意，但他们害怕离开工作：创业公司会突然爆发吗？长假是一个很好的尝试机会。因此，为期六个月的航行有助于巩固其雄心壮志，并将业务推广到SideTour公司的创始人Vipin Goyal，后者在短短一年内成功吸引了150万美元的投资。
安息日不仅有利于员工，也有利于公司。从长假回来后，人们以特别的热情开始工作。公司领导明亮的成功项目，员工 – 促进。
如何为安息日做准备
去安息日比看起来更困难。这不是关于劳动法或公司政策的具体细节。只是大多数人习惯在2-3周内休息，他们在长假中迷路，他们开始觉得没必要，他们变得沮丧。必须仔细准备安息日。
步骤1.选择您假期的确切开始和结束日期
“我会在9月去某个地方，也许我会在新的一年回来 – 让我们看看” – 这种做法意味着浪费无休止的安息日。有必要确切地确定工作超时的开始和结束日期。这个时期应该与您献给Sabbatical的案件相关联（稍后将详细介绍）。例如，如果您想通过其中一个MBA课程，您需要知道该课程何时从您感兴趣的学校开始，以及培训持续多长时间。
此外，与亲属讨论安息日的条款也很重要。如果你渴望与家人在一起度假，那将是一种侮辱，此时你的下半场将会长途跋涉。
第2步。了解您想要做什么
Sabbatical≠懒惰和享乐主义。这是常规的暂停，你需要从中充分利用它。你真的想做什么？在亚洲旅行时理解禅宗？学习第二语言？找一双自己？学会管理游艇？ Sabbatical的案例选择几乎是亲密的。你不能看别人，屈服于时尚潮流。听你自己很重要：你有什么梦想？
没有想法？彻底？阅读以下文章并再次问自己：“我想要什么？”。
- 这短暂，幸福的生活：你需要做的101件事。
- 60例需要在生命结束前完成。
- 30年内需要做的20件事，到50件都很好。
- 你年轻时值得做的16件事。
第3步。计划您的财务状况
即使您的雇主保留了Sabbatical的50％或70％的收入，起初您会敏锐地感到缺钱。因此，在你下班前去巴厘岛之前，要承担所有的债务。同意，寻找债权人迫切需要的钱，并不是创造性假期中最好的职业。如果有任何信用义务，不建议采取Sabbatical。
关于职业生涯超时的决定通常不会被迅速接受。所以开始存钱，一旦你第一次认为你累了，就需要重启。所以你将有一个“安全垫”，以备不时之需。此外，这笔钱可能需要实现你的梦想。
为整个Sabbatical期间制定财务计划。你每个月会有多少钱？您期望的费用是多少？尝试计算一切，这样你就不会在没有电或气的情况下停留片刻。
第4步。继续！
享受名为“Sabbatical”的马拉松比赛的每一分钟。尽量了解。记住最美好的时刻。对新体验持开放态度。与人沟通。变得更好。采取行动！
步骤5.考虑返回的方式
三个月，六个月，一年 – 无论安息日多久，都会有一段时间你必须回来。但它值得吗？如果你仍然喜欢你的工作，并且觉得你准备好滚山，那就大胆地敲开老板的办公室。是的，在此之前，建议探索土壤：公司的事务是什么，它是否渴望你的胜利归来，甚至老一辈人已经从那里跑了？
如果，在您缺席的情况下，您意识到您没有这样做，那么终止雇佣合同并开始新的生活。
安息日的观点
作为与人员合作的战略，安息日在国际舞台上已经证明了自己的良好态度。根据全球职业公司的统计，36％接受调查的经理人已准备好接受长达六个月的休假，另有39％的人梦想离开工作一年或更长时间。与此同时，超过30％的受访者愿意牺牲第三个薪水，28％ – 一半。
在具有传统劳动道德的国家和企业中（工作做得好，放松 – 一个休闲鞋），安息日传播很难。然而，根据VTsIOM的一项民意调查，27％的俄罗斯人梦想度假超过20天。并尽可能长时间休息，大多数居民都喜欢。也许，衰弱的生活节奏会影响到。
在后苏联地区，安息日不太可能很快成为常态。但很明显，劳动力市场的格局正在发生变化。绝望的工作狂的时间正在过去。 AYA一代尚未准备好将自己锁定在办公室奴隶制中。他们的职业重点正在迅速变化时间会证明，安息日是否成为公司社会方案的必修课。
与此同时，我们建议您讨论这个想法。在您看来，长假的利弊是什么？你想参加安息日活动吗？
