לערוך סיור מידע
אם ננסח מחדש את הביטוי הידוע, נוכל לומר: מי הבעלים של המידע, הוא הבעלים של המצב בראיון.
לפני שאתה הולך למשרד, לברר:
- עם מי אתה תדבר: עם ראש, ראש מחלקת כוח אדם או עובד רגיל שלו;
- פורמט הראיון (קבוצה או יחיד, תשובה לשאלה או הצגה עצמית);
- קוד הלבוש ואת הדברים שאתה צריך לקבל איתך (מסמכים, גאדג ‘טים, וכו’);
- איך להגיע לשם (זה בלתי מתקבל על הדעת להיות מאוחר).
יעזור לגלות כי זהו אתר האינטרנט של החברה או להתקשר למשרד.
מה שאתה צריך לדעת לפני ראיון
ערוך מפה של תשובות לשאלות אופייניות
ראיונות בהתקן לעבודה הם מאותו סוג ובאותו הזמן אינם דומים זה לזה. רבים שמעו על ראיונות מלחיצים שבהם הם יכולים פתאום להתחיל לצעוק על המבקש כדי להוציא אותו מן רות. כמו כן יש מה שנקרא ראיונות מקרה: המבקש ממוקם בנסיבות מסוימות (למשל, לדבר עם לקוח מרוצה) ולראות איך הוא פותר את הבעיה.
לא תמיד אפשר לברר איזה סוג של ראיונות אנשים מעדיפים בחברה מסוימת, אז אתה צריך להיות מוכן לכל דבר.
לשם כך, בצע כרטיס עם תשובות לשאלות ובבקשות טיפוסיות (הם מתבקשים ב -99.9% מהמקרים):
- 5 העליון של נקודות החוזק העיקריות שלך;
- מה אתה טוב ב;
- כיוונים אסטרטגיים של התפתחות עצמית;
- מציעה על עבודתה של החברה;
- החיים שלך ופילוסופיה של העבודה;
- המטרות לטווח הקצר ולטווח הארוך שלך;
- משימות חריגות שאתה צריך לפתור.
כמו כן, אתה צריך להכין רשימה של נושאים שאתה רוצה לדון עם מנהל משאבי אנוש מראש.
איך להכין תוכנית לראיונות
לפרש את השאלות של השוכר
“A” לא תמיד אומר “A”, אבל פעמיים פעמיים לא תמיד ארבע. מגייסים לפעמים לשאול שאלות חתרניות, שם עבור ניסוח פשוט טמון תוכנית חכם – לאלץ את המבקש לומר יותר ממה שהוא צריך.
שאלה פשוטה: “איזה שכר אתה רוצה לקבל?”. אבל התשובה מסייעת למראיין להבין את המוטיבציה שלך: כסף, ערבויות חברתיות, לוח זמנים לעבודה וכדומה. אם אתה נשאל אם היו לך התנגשויות עם ניהול וכיצד פתרת אותם, אז סביר להניח מנהל משאבי אנוש רוצה לדעת אם אתה נוטה לקחת אחריות או רגילים להעביר את זה לאחרים.
שאלות מסובכות – הרבה. אתה צריך להיות מסוגל לראות את “תחתית כפולה” (ללא קנאות!).
איך להבין את השאלות של המעסיק
תחשוב על התנהגות לא מילולית שלך
מנהלי משאבי אנוש הם אנשים, לא אוטומטים. הם, כמו כולם, לשים לב לסימנים לא מילוליים: מראה, הבעות פנים, הליכה, מחוות וכן הלאה. מקצוען מנוסה ניתן להכחיש רק משום שהוא התנהג בצורה לא נכונה.
חשוב מראש על שפת הגוף. אם מתוך ההתרגשות אתה נוהג לעוות את הרגל שלך, ואז לשבת הרגל שלך על הרגל. אם תקיש את אצבעותיך על השולחן, נסה לכבוש את ידיך במשהו, כגון עט כדורי.
מנהלי משאבי אנוש הם אנשים, לא אוטומטים. הם מבינים שאתה מודאג. אבל הטבעיות של תקשורת לא מילולית יגדיל את האשראי של אמון לך.
איך לא לקלקל את הראיון
הגדרת טאבו על כמה נושאים
“ספר לנו על עצמך, “שואל המראיין. “נולדתי ב -2 באפריל 1980 (על הורוסקופ שור). בצעירותו הוא עסק בכדורגל, היה קפטן נבחרת העיר. אז הוא סיים את המכון … “- אם הסיפור של המבקש הוא על זה, לא רואה אותו כאוזניהם.
ישנם דברים שאינם מעניינים לחלוטין למעסיק אשר בשום אופן לא מאפיין אותך מקצועי. בדוגמה זו, זוהי שנת הלידה (זה יכול להיות לקרוא את הסיכום), סימן של גלגל המזלות והישגים ספורטיביים.
ישנם נושאים שבהם אתה צריך להטיל טאבו:
- retelling את קורות החיים;
- מטרות אישיות (קניית בית, ילדים וכו ‘);
- המוניטין של החברה ועובדיה;
- מיומנויות וניסיון שאינם רלוונטיים לעבודה עתידית (אני טוב בהכנה, אני מבין אינסטלציה וכן הלאה);
- כשלים המראים חוסר כשירות.
בדיוק כפי שציירת תוכנית, על מה תדברו, תכתבו ותזכרו את הנושאים שיש להתעלם מהם. גם לחשוב על איך לענות בצורה נכונה אם אתה עדיין שאל על זה.
מה לא לדבר על ראיון
הנה להירגע
ראיון הוא עצבני. אתה יכול לשכוח את השם שלך, שלא לדבר על הפגנה של תכונות עסקיות.
כדי להירגע, להסתכל מסביב. לבחון את המשרד, ציוד, צוות. פרטים יגידו לך הרבה על החברה, שבו אתה הולך לקבל התיישבו, והניתוח שלהם יעזור לנרמל את מערכת העצבים.
מבט ביקורתי על עמיתים המשרד והעתידי יכול להגביר את תחושת החשיבות העצמית. זכור: חברה זקוקה עובד טוב כמו שאתה בעבודה טובה.
איך להבין את זן בראיון
קח את היוזמה בידיים שלך
בראיון, ככלל, מגיע זמן שבו המראיין והמרואיינת משתנים למקומות, ולמבקש יש אפשרות לשאול שאלות שמעניינות אותו.
אל תבזבז זמן על חסר תועלת “האם אתה מתקשר אלי או שאני אתקשר אליך בחזרה?”, “למה זה פתוח?” וכן הלאה. הצג את עצמך בתור משתף פעולה מפתיע. שאל:
- האם לחברה יש בעיה ממשית? איך אתה חושב, איך אני יכול לעזור לך?
- האם תוכל לתאר כיצד אתה מייצג את המועמד האידיאלי לתפקיד זה?
- איזו עצה היית נותן למישהו שמתחיל לעבוד בחברה שלך?
יש גם מספר שאלות שלא מומלץ. אשר – לספר את לחץ על הכפתור למטה.
איך לקחת ראיון תחת שליטה
בעקבות טיפים אלה יכינו אותך לראיון ולהגדיל את הסיכויים למצוא עבודה.
