मातृत्व अवकाश: गणना कैसे करें, जारी करें और भुगतान कैसे प्राप्त करें

प्रसूति छुट्टी क्या है?

नवंबर 1 9 17 में आरएसएफएसआर के पीपुल्स कमिश्नर परिषद ने “मातृत्व लाभ पर” डिक्री अपनाया। तब से, वह अवधि जब एक महिला मातृत्व के लिए तैयार होती है और नवजात शिशु की परवाह करता है, उसे मातृत्व अवकाश या एक डिक्री कहा जाता है।

कानूनी दृष्टि से, डिक्री को विभाजित किया गया है:

  1. मातृत्व अवकाश (केवल भविष्य की मां इसे ले सकती है)।
  2. बच्चे की देखभाल करने के लिए छोड़ दें (पिताजी ले सकते हैं या, उदाहरण के लिए, दादी)।

दोनों ही प्रदान किए जाते हैं और केवल तभी भुगतान किए जाते हैं जब कार्य आधिकारिक होता है और नियोक्ता सामाजिक बीमा कोष में कटौती करता है।

मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए, महिला अपने काम की जगह बरकरार रखती है।

मातृत्व अवकाश कब तक रहता है?

भविष्य की मां को प्रसव के लिए तैयार करने की जरूरत है, और नवजात शिशु की देखभाल करने के लिए बहुत समय और प्रयास की आवश्यकता होती है। सामाजिक समर्थन के उपाय के रूप में, राज्य महिलाओं को मातृत्व अवकाश (बीआईएस) का अधिकार देने की गारंटी देता है।

मातृत्व अवकाश में प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर काल होता है। प्रसव की अपेक्षित तारीख स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा स्थापित की जाती है। डॉक्टर गर्भावस्था और प्रसव के लिए अस्पताल भी निर्धारित करता है।

आमतौर पर, 30 वें सप्ताह में डिक्री छोड़ देता है, और इसी छुट्टी को 140 दिन है।

कुछ मामलों में, एक महिला पहले एक डिक्री पर जा सकती है, तो इसकी अवधि अधिक होगी।

प्रसूति छुट्टी: छुट्टी की अवधि

एक महिला को अपनाने या अपनाने के दौरान, छुट्टी के केवल बाद के भाग को बी एंड आर के लिए प्रदान किया जाता है – एक बच्चे के लिए 70 दिन और 110 से दो और अधिक के लिए।

बी एंड आर द्वारा छुट्टी के पोस्टपर्टम हिस्से को बढ़ाने के लिए, आपको एक और अस्पताल पंजीकृत करने और नियोक्ता को आवेदन लिखने की आवश्यकता है।

क्या मैं अभी भी अपनी प्रसूति छुट्टी का विस्तार कर सकता हूं?

आप बीआईआर को नियमित अवकाश संलग्न कर सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 के अनुसार, आप एक नियोजित छुट्टी ले सकते हैं:

  • डिक्री के लिए जाने से पहले (गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह से पहले);
  • बीआईआर के साथ छुट्टी के अंत के बाद (140 दिनों के बाद);
  • बच्चे की देखभाल पर छुट्टी समाप्त होने के बाद।

साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि महिला छह महीने तक संगठन में काम करती है और छुट्टियों के कार्यक्रम पर उसे किस तारीख में रखा गया था।

प्रसूति छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें?

डिक्री पर जाने के लिए, आपको निदेशक को आवेदन लिखना होगा।

आवेदन के शीर्षलेख में, नाम का उल्लेख किया जाना चाहिए। और सिर की स्थिति, साथ ही साथ addressee का नाम। पाठ में बी एंड आर (अस्पताल के आधार पर तिथियों के साथ) और अर्जित लाभों पर छुट्टी के लिए अनुरोध शामिल होना चाहिए। अंत में – एक डिक्रिप्शन और एक तिथि के साथ एक हस्ताक्षर। दस्तावेज़ के लिए आपको काम के लिए अक्षमता की एक शीट संलग्न करने की आवश्यकता है।

संगठन में आवेदन के आधार पर, मातृत्व अवकाश देने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है। हस्ताक्षर के तहत एक महिला उसके साथ परिचित हो जाती है। और 10 दिनों के भीतर वह मातृत्व प्राप्त करती है।

प्रसूति छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

डिक्री पर जाकर, महिला उचित भत्ता प्राप्त करती है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए भत्ता एक समय में और कुल छुट्टी के सभी दिनों के लिए भुगतान किया जाता है।

गर्भावस्था और प्रसव भत्ता (पीपीबीआईआर) डिक्री से पहले दो साल के लिए औसत कमाई का 100% है। यह निम्नलिखित सूत्र द्वारा गणना की जाती है:

पीपीबीआईआर = डिक्री / 730 या 731 दिनों से पहले 2 साल की आय। डिक्री के दिनों की संख्या।

साथ ही, औसत कमाई कानून द्वारा स्थापित अधिकतम से अधिक नहीं होनी चाहिए: 2015 में यह राशि 2016 में 670 000 रूबल थी – 718 000 रूबल। इसके अलावा, बिएननियम, बीमार छुट्टी में दिनों की कुल संख्या में से, अपने खर्च, समय बंद और अन्य अवधि में छोड़ दें जिसमें कर्मचारी बीमा प्रीमियम अर्जित नहीं करता है।

आप सोशल इंश्योरेंस फंड की वेबसाइट पर कैलकुलेटर का उपयोग करके अपने मातृत्व भत्ता की गणना कर सकते हैं। चूंकि मातृत्व पेंशन की गणना बीमार सूची के आधार पर की जाती है, इसलिए गणना विकलांगता पत्र के भुगतान के लिए की जाती है।

माताओं को अन्य लाभ क्या हैं?

प्रसूति के अलावा, एक महिला को कई और लाभ (साथ ही दूसरे बच्चे के जन्म पर मातृत्व पूंजी और बाद में) की उम्मीद करने का अधिकार है।

  1. प्रारंभिक पंजीकरण के लिए भत्ता 613 ​​रूबल (फरवरी 2017 तक) है। बीआईएस के लाभ के साथ यह भुगतान किया जाता है अगर महिला ने गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले डॉक्टर से पूछा और नियोक्ता को उपयुक्त आवेदन लिखा।
  2. एक बच्चे के जन्म के लिए भत्ता – 16 350 रूबल (फरवरी 2017 तक)। माता-पिता में से एक के लिए एक समय में भुगतान किया। अगर आपकी मां बाहर निकलती है, तो उसे एक बयान लिखना चाहिए, बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र और एक प्रमाण पत्र संलग्न करना चाहिए जिसे पिता ने भत्ता का उपयोग नहीं किया था।
  3. साढ़े सालों तक एक बाल देखभाल भत्ता औसत कमाई का 40% है।

प्रसूति छुट्टी: भविष्य की माताओं के लिए लाभ

माता-पिता की छुट्टी कौन ले सकती है?

बीआईआर में छुट्टियों के अंत में, एक महिला एक बच्चे की देखभाल करने या काम पर जाने के लिए छुट्टी ले सकती है। बाद के मामले में, एक पिता, दादी या अन्य रिश्तेदार जो बच्चे के साथ बैठ सकते हैं, बच्चे की देखभाल की व्यवस्था कर सकते हैं। वे लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

3 साल की उम्र तक बच्चे तक पहुंचने तक बच्चे की देखभाल करने के लिए छोड़ दें, लेकिन केवल पहले 1.5 साल का भुगतान किया जाता है।

1.5 से 3 साल की अवधि में, मासिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है – 50 रूबल।

बाल देखभाल भत्ता की गणना के लिए एल्गोरिदम निम्न है:

एसडीएएस = डिक्री / 730 या 731 दिनों × 30.4 × 40% से 2 साल पहले आय।

साथ ही, बीआईआर भत्ता की गणना में समान प्रतिबंध लागू होते हैं।

बच्चे 18 महीने की उम्र के पल से 6 महीने के भीतर चाइल्डकेयर भत्ता के लिए आवेदन कर सकते हैं। इसका अधिकार बनी हुई है, भले ही आप अंशकालिक आधार पर काम पर जाएं या घर पर काम करें।

चाइल्डकेयर छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें?

बच्चे की देखभाल करने और उचित लाभ पाने के लिए छुट्टी पर जाने के लिए, आपको नियोक्ता को एक आवेदन लिखना होगा और उससे जुड़ा होना चाहिए:

  • बच्चे का जन्म प्रमाणपत्र (गोद लेने);
  • एक प्रमाण पत्र बताता है कि दूसरे माता-पिता या माता-पिता में से कोई भी पीपीआरएस नहीं प्राप्त करता है;
  • काम की पिछली जगह से आय का प्रमाण पत्र (यदि पिछले दो वर्षों में यह बदल गया है);
  • संयोजन में काम की जगह से प्रमाणपत्र, कि पीपीआरडी का कोई संचय नहीं है (यदि कर्मचारी अंशकालिक कर्मचारी है)।

[/ एलएच कार्ड]

क्या एक महिला को डिक्री में खारिज कर दिया जा सकता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार, एक नियोक्ता एक गर्भवती महिला और एक महिला के साथ एक डिक्री में रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं कर सकता है।

एक महिला को एक डिक्री में खारिज नहीं किया जा सकता है, भले ही रोजगार संबंध अस्थायी था: बी एंड आर छुट्टी के अंत तक एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध बढ़ाया जाता है।

एक अपवाद एक संगठन के परिसमापन है। लेकिन अगर कंपनी विफल हो जाती है, तो भी मां सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से उसके कारण लाभ प्राप्त कर पाएगी।