7 лесни начини да получите увеличение на заплатата

Понякога крачка напред започва с удар в задника.

Вие сте на 30, 35, а може би дори на 40 години. Работите ли в компанията на оскъдно му заплата и не разбирам защо вашите приятели вече успешно надграждане на вашата iPhone с iPhone X. 7 Защо са те, а не да отидете със семействата си в Кипър, Малдивите и Обединените арабски емирства. Защо вече са платили заемите си за Honda Accord, VW Passat или дори Mercedes Benz ML350. Виждате ли, като колегите си ходят на шефа с нагла мутра и изискват редовни увеличения на заплатите, оставете с усмивка на лицето си и да отидете до най-близката кръчма поставена.

Защо те не са вие?

Това, което най-добре учихте в училище, тествахте работа за тях, помогнахте да поемете над дипломата. И как този човек, когото ви призовахте в компанията от извънредното положение “Хорн и копита”, и след една година и той те ездал? Защо преди следващия годишен доклад на работа за една година, те ви помоля да “се готви списък с изключителни постижения”, въпреки че основната им успех е фактът, че те не са загубили постиженията на предшествениците си?

И вие сте като скромен човек, най-умните, най-ефективният и незаменим (дяволите, добре, защо винаги изскърца нека отида на почивка за една седмица, докато тези циците почивка за две седмици два пъти в годината, без да броим Коледа и май почивки?), и така, вие сте най-най-много и да получите нищо …

Ще ви кажа защо се случва това.

Вече почти 10 години работя в големи корпорации, наблюдавайки стотици и дори хиляди кариери – както успешни, така и неуспешни. Преди пет години получих 100 автобиографии на ден от момчета като вас, проведох до 10 интервюта и оцених, оцених и оцених. Оценяван, за да разбере кой да вземе в компанията и кой не. Кой може да постигне нещо и кой не може.

Тогава през следващите пет години се занимавах с разработването на момчета като теб, изградени системи за заплати, бонуси, заплати. Той създава системи за оценка на професионализма и личните качества. В продължение на две години се занимавах с кариерно консултиране и кариерно консултиране и помогнах на много хора да постигнат целите си за кариера. И сега мога да споделя с вас всички знания и опит, събрани малко по малко от 10 години. Ще ви кажа, как системата “от другата страна на барикадата”, защото често съм човекът, който участва в координацията на увеличението на заплатите на служителите.

Така че, по-долу, ще видите седем прости начина да получите увеличение на заплатите. Започнете с първата, следвайте всички препоръки и преминете към следващата. Не скачайте между върховете. Спазвайте реда. Така че, нека да започнем.

Не. 1. Попитай!

Знаеш ли защо получаваш толкова малко? Тъй като 95% от шефовете не се интересуват от нищо, което съпругата ви изважда мозъка ви всеки път, когато получавате заплащане.

Когато нямаше достатъчно пари за рокля. Когато я взе да си почива като дивак, а не като курорт. Защото, за да се повиши заплатата му трябва да говоря с шефа си, за да оправдае защо трябва да се повиши заплатите, за да разкаже за всичките си успехи и постижения (мислиш, че си спомня всичко?). Тя е много по-лесно да се каже, дойде Max (вашият колега), каза, че ако аз му казах, не за повишаване на заплатите, той ще отиде в конкурент. Или може би вашият шеф спестява бюджета на отдела, а след това да поиска увеличение сам.

Какво да направите: Вашата основна задача – да се установите в главата на шефа си мислех, че искате да спечелите повече. Какво не ви харесва вашето ниво на доходи. Какво искаш да знаеш, какво трябва да направя, за да увелича ZP.

Как да го направите: трябва да подготвите разговор (ако сте смели) или писмо (ако вашата кураж е достатъчно само да напишете шеф веднъж седмично).

Основното послание на вашия разговор (или писмо): какво трябва да направя или мога да направя, за да спечеля 30% повече?

Точно така. Шефът не се интересува от това, което вече сте направили. Той не се интересува колко много получават вашите колеги или колко плащат на пазара. Той се интересува само от това, което можете да предложите в бъдеще в замяна на увеличение на заплатите.

тайни: споделяйте с вас една тайна. Всеки шеф оценява служителите, които могат да решат проблемите на шефовете. Шефът най-много не харесва проблемите. Всякакви проблеми, които винаги се опитват да отхвърлят на подчинените си. Ако подчиненият не успя – той е виновен, а не шефът. Така че помислете веднага какви проблеми на шефа сте готови да решите за увеличението на ЗП. Тук, разбира се, става дума за работа – не мислете, че ще трябва да бъдете роб на вашия шеф.

Как да изградите своя разговор (писмо)

1. Незабавно заявихте какво искате да говорите.
2. Обяснете защо искате да спечелите повече (единственото нещо, което може да се пипне шефа си – това е живота си обстоятелства, така че ми кажете за ипотечен кредит и по-голям долар, че вие ​​и съпругата ви планират да имат трето дете или че сега имате нужда от автомобил, която ще вземете на кредит).
3. Попитайте, при какви обстоятелства и условия можете да спечелите повече.
4. Сам предложи варианти за разширяване на отговорностите или подобряване на ефективността.
5. Спомнете си миналите успехи като доказателство за способността ви да работите по-добре.
6. Кажете сумата, към която се стремите.
7. Попитайте какво трябва да направите, за да се върнете към този разговор, когато изпълнявате условията от ваша страна.

Пример за вашия диалог (цитирам само вашите фрази, но е очевидно, че от вашия шеф ще има отговори между тях):

Здравей, Иван Иванович. Искам да говоря с теб за моята заплата. Съпругата ми и аз планираме трето дете, така че въпросът за приходите ми за мен сега е много важен. Искам да обсъдя с вас, при какви обстоятелства мога да спечеля повече? Например, мога да взема повече клиенти или да отговоря не само на продажбите, но и на маркетинга. Помниш ли колко успешно успях да донеса нов шампоан на пазара, когато всички търговци бяха заети с нови уплътнения? Бих искал да получа 2000 $ на месец и съм готов да положа усилия. След като изпълня всички изисквания, как можем да се върнем в нашия разговор?

Уверете се, че сте записали всичките си уговорки след разговора и ги преглеждайте всяка седмица.

Моят опит показва, че:

В 50% от случаите за увеличаване на заплатите е достатъчно просто да се говори с искане за увеличение.

Това наистина работи, особено ако сте наистина страхотен и ценен служител.

Шефовете се страхуват от такива разговори. Хората, които твърдят, че искат да печелят повече, причиняват страх да бъдат уволнени. И никой не иска да търси нов служител на вашето място, да се забърква с него, да преподава, да се адаптира и рискува да получи котка в гърлото.

Е, попитахте ли? Man! Хайде да продължим!

2. Не се тренирайте!

Знаеш ли, има тази фраза: “Ако направиш утре същото нещо като днес, ще имаш това, което имаш днес”. Ако искате други резултати, направете нещо друго. И за това – научете.

Вижте как работи. Всяка компания има такава концепция като вилица на заплатите. Хората на същите длъжности могат да получават заплати, които се различават по 25–75%. Това означава, че можете да получите $ 1,000, а вашият колега – $ 1,500, изпълняващи подобни функции (премиите все още не се вземат предвид). Това се случва по много причини:

1. Пристигнахте, когато всички получиха $ 1,000, а след това пазарът нарасна и нови служители вече набират $ 1,500.
2. Когато сте били наети, вашите познания и опит са оценени на 1000 долара, а вашите колеги – на $ 1,500.
3. В компанията има формална или неформална система за оценка на професионализма на персонала, резултатите от които са разгледани месечна заплата (едно от нещата, по-често започва да се утвърди в големите западни и местни компании).
4. Някой оцени нивото на професионализъм на колегата си по-горе и инициира увеличение на ЗП (шефът ви, шефът на вашия шеф, шефът на друго звено, директорът на персонала).

Като цяло има пряка връзка между вашата “прохлада” като специалист и вашите заплати. Съответно, колкото по-стръмно ставате, толкова по-висока е цената ви.

Какво да направите: не е нужно да се регистрирате незабавно за всички видове курсове, да закупите библиотека с професионална литература или да въведете мини-MBA (преди пълния MBA, който все още трябва да растете и растат). За да започнете, трябва да определите кои професионални и лични знания, умения и качества (да ги наричаме компетентност за удобство) наистина са търсени във вашата компания и сте готови да платите повече за тяхното “изпомпване”. Веднага щом разберете това, всичко, от което ще трябва да направите, е да потърсите начини да помпате тези компетенции и да ги помпате.

Как да го направите: тук имате нужда от съюзници. Говорете с шефа си, представителя на отдел “Човешки ресурси”, набиращите агенции, колегите на пазара, прочетете списанията за вас, отидете на конференцията. Щом установите осемте най-търсени компетенции за вашия пост, изгответе план за тяхното развитие и развитие.

тайни: има хора, които се наричат ​​треньори. Подобно на будистките монаси, те държат тайна за мощния инструмент за треньор, който се нарича баланс колело. Но ще ви разкажа за това.

Вземете лист хартия А4. Начертайте кръг. Изправете се в осем сектора. Тя работи така:

Всеки сектор е една от компетенциите. Сега оценявайте всяка компетентност по скала от 1 до 10, където 1 – не се развива изобщо, а 10 – се развива на максимално ниво.

След като оцените всяка компетентност, поставете цифра, която се равнява на разликата между 10 и резултата. Например имате правомощията да “преговаряте”, което поставяте 6 точки. От 10 изваждате 6 и получавате 4. След това работите с тази цифра.

Сега изберете три компетенции, които са по-важни от всички останали. Получените в тях точки се умножават по 3. И още три компетенции, които са на второ място по важност. Умножете точките с 2.

Ще получите шест нови цифри. Изберете три от тях с максимален резултат. Това са тези компетенции, които трябва да развиете в себе си.

Ако сте направили това упражнение, това е вече 50% успех. Бизнес за малки – развитие.

Знаете ли защо 90% от хората не се занимават с самоусъвършенстване? Те смятат, че е скъпо и нямат време за това. Искам да разсея тези два митове.

Мит 1. Самостоятелното развитие е скъпо

Пълни глупости.

В съвременния ни свят има толкова много възможни уебинари, мини-тренинги, онлайн курсове и други форми на достъпно образование, където след като сте похарчили само $ 100, можете да получите ценна информация. Не мислете и не очаквайте, че след първото такова събитие ще станете гуру. Не мислете, че професионалистите знаят 10 пъти повече от вас. Всичко, което отличава професионалистите от вас – те отидоха на две или три събития, хванаха ключовата идея и започнаха да я използват в работата си.

Не забравяйте да попитате вашия HR дали са готови да платят цялото или част от обучението ви. Намерете най-добрата книга за темата, която ви интересува (попитайте съветите на другите, което е по-добре, прочетете отзивите) и я прочетете.

Мит 2. Обучението отнема много време

И вие и вашата работа не сте достатъчни.

Знаете ли книгата на Стивън Кови? Ето какво пише:

Представете си, че ходейки в гората, виждате човек, който строшава дърво.

– Какво правиш? Вие питате.

– Не виждаш ли? – следва отговора. – Пия едно дърво.

“Изглеждате много уморен”, вие съчувствате. – Колко време отрязвате?

– Повече от пет часа – отвърна мъжът. – Едва съм на крака! Трудна работа.

– Защо не спираш за няколко минути и острието на триона? – съветваш. – Със сигурност щеше да е много по-бързо.

– Нямам време да изостря триона! – заявява лицето. – Много съм заета.

И не се лъжете, че дори не разполагате с 20 минути на ден, за да прочетете книгата. Или, че не можете да намерите три часа на месец, за да гледате уеб-семинара. Или, че не можете да разпределите един ден от шест месеца, за да присъствате на обучението. Какво, всъщност не? Е, планирайте следващата си ваканция, така че да започне в деня на тренировката и да не почивате седем дни, а шест.

№ 3. Разширяване!

Представете си, че вече казахте на шефа, че искате да спечелите повече пари. Дори сте се съгласили, при какви обстоятелства това е възможно, и сте започнали да “изострят триона”. Време е да предприемем следващата стъпка – да се разширим.

Веднъж шефът ми каза:

Отговорността не е това, което ви е дадено. Отговорността е това, което вземате и не го обсъждайте с никого.

Така че, вашето време дойде да разширите зоната на вашата отговорност.

Какво да направите: Вижте какво координираш сега с шефа си. Какво от това той най-малко иска да се примири (не забравяйте, че му написахте пет писма по въпроса за съгласуване на нови условия на работа с клиента, но той никога не отговори?). Започнете с малките неща. Поемане на отговорност за вземане на решения.

Как да направите: Започнете, кажете на себе си: “Сега започвам да поемам отговорност.” След като сте решили, започнете да действате. За да ви помогнем с тайните си.

тайни: Ще ви дам една проста схема за увеличаване на вашата отговорност. Представете си, че имате една и съща ситуация, която се повтаря всеки месец. Нека това е координацията на условията на работа с клиента.

Сега пишете така:

Уважаеми Генадий Иванович, аз ви моля да се споразумеят за условията на труд с клиента “Camomile”.

Сега добавяме малка отговорност:

“Скъпи Генадий Иванович, за този клиент искам да се съглася на такива условия. Съгласни ли сте?“(Виждате ли, местоимението” Аз “се ​​появява.)

Малко по-късно един месец по-късно:

“Скъпи Генадий Иванович, аз съм съгласен с такива условия с този клиент. Имате ли някакви възражения?“(Тук вече не изразявате желанието си, но заявявате действие.)

Следващ месец:

“Скъпи Генадий Иванович, на този клиент, аз се съгласих с такива условия. Ако имате някакви коментари, моля, уведомете ме, за да мога да направя корекции“. (Тук вече споменахте за събитието, но оставяте на шефа правото да променя нещо.)

Ако този етап е бил успешен, отидете на окончателната версия. Ако не е, а шефът ви каза: “Кой ти даде право да се споразумеят за условията?” – му разкаже за готовността им да поемат отговорността за координирането на условията, следвани от право да бъде информиран за отчетите си.

Така че, крайният етап:

“Скъпи Генадий Иванович, Ви изпращам доклад за договорени условия за клиенти, готови да ги обсъдят, ако е необходимо“.

Запомнете: колкото повече отговорност поемате, толкова по-голяма ще бъде стойността ви за компанията. Но искам да ви предупредя: не попадайте в капана, когато новата отговорност ще ви изисква повече време, отколкото можете да го дадете. В този случай се подгответе да поискате допълнителни ресурси (способността да делегирате част от работата на други служители, като оставите отговорността за резултата).

№ 4. Perfom!

Компаниите са разделени на два вида:

• в който работите за залог, а вие не можете и нямате никакви бонуси;
• в други, с изключение на залог, имате възможност да получите бонус.

Ако работите в компания от първия тип – незабавно пропуснете този елемент.

И ако сте имали късмет да работите в компания, където има дори малък шанс за награда, тогава просто трябва да го постигнете.

награда има различни видове, тук са някои от тях:

• месечен бонус за изпълнение на показатели;
• процент от продажбите;
• таксата за извършената работа;
• бонус за обработка;
• Награда за изключителни постижения;
• премия за тримесечието;
• наградата въз основа на резултатите от оценката за годината.

Какво да направите: Така че задача номер 1 е да разберете какви премии са във вашата компания. Първо, разговаряйте с колегите си и разберете какво знаят. След това попитайте шефа или служителя.

Как да направите: слушайте какво казват колегите за заплатите и бонусите.

Дългогодишният ми опит показва, че служителите винаги говорят за заплатите си и ги обсъждат помежду си. Каквито и стриктни правила да са в сила в компанията, всеки ще си признае заплатите и доходите. И ако вече не знаете за приходите на вашите колеги, това означава, че всичко е пред вас. Отидете с колеги в кръчмата, говорете сърце на сърце. Кажи ми, че наистина нямате достатъчно пари и мислите, как да печелите повече. Как ще получиш наградата … Поискай съветите им – ще отвориш кутията на Пандора пред теб. Ако имате късмет, вземете шефа си с вас.

тайни: Дори ако работата ви не осигурява бонуси, вашият шеф винаги има възможност да напише бележка на своя шеф и да ви извади бонус за вас. Така че не мислете, че няма никакви премии. Помислете за обстоятелствата, при които можете да го получите.

№ 5. Комбинирайте!

Понякога най-добрият начин да спечелите повече е да намерите възможността да съчетаете основната си работа с нещо друго. И ето списък с възможни комбинации. Дори и да не намерите опция за себе си – ще разберете в какъв канал можете и трябва да мислите.

1. Комбинацията от две позиции в една компания. Срещам се толкова често. Разбира се, никой няма да ви плати две пълни залози, но можете да получите допълнителна такса от 30%.
2. Комбинацията от две длъжности за работници на смени. Ако имате работа на смени – два в две или три от три, и така нататък, най-вероятно, главата ви ще ви даде възможност да работите допълнителни смени за един колега, който беше болен и отиде в отпуск.
3. Мрежов маркетинг. Макар че аз лично не споделям всички радости на бизнеса мрежа, но има много случаи, когато човек печели добра идея, да се занимава с Avon, Amway, Орифлейм и други фирми. Единственото нещо, което трябва да имате два фактора за успех: дарбата да продадете и огромния брой приятели и познати, които можете да убедите.
4. Провеждане на обучителни събития. Ако сте труден професионалист, вероятно има хора, които са готови да ви платят за обучение. Знам няколко души, които провеждат обучения. Но обикновено те не се занимават с продажбите, но си сътрудничат с компании, които намират клиенти за тях. Помислете дали има фирми в кръга ви, които са готови да продадат обучението ви. Има и втора категория хора: те се интересуват от тема като ведическата култура или визия и провеждат мини-обучения за своите приятели по тази тема.
5. Вторият начин да спечелите за развитието на други хора е да получите сертификат за автобуси. Треньорът е човек, който, използвайки определена техника, помага да се постигнат цели за други хора. Обикновено треньорът е професионалист в определена област, където специализира: финанси, кариера, здраве и т.н. Успешните треньори таксуват за треньорската си сесия от $ 100 до $ 200 за 60-90 минути.
6. Посреднически услуги. Знам хора, които печелят пари за това, което помага да пазаруват в чужди магазини. Особено се отнася до детските неща. Те събират поръчки от приятелите си, правят поръчка в чуждестранен магазин и доставят в града си.
7. Депозит. Това е може би най-очевидният начин да печелите допълнителни пари, но това изисква усилия да започнете да отлагате 5–10% от приходите Ви. Невъзможно е да се направи без помощта на вдъхновяващи книги. Препоръчвам четенето на Bodo Schaefer.
8. Производство на ръчно изработени стоки. Имам приятели, които пекат професионални торти с различни фигури, има и такива, които правят женски бижута, красиви карти или тетрадки. Тук трябва да инвестирате работата си, но ако се окаже добре, тогава във времето можете да спечелите добри пари.
9. Предоставяне на услуги на други. Тук вероятно най-популярният ще бъде маникюр и масаж. Но също така има по-малко популярен помощ при избора на дрехи, предоставяне на качествени услуги в закупуване на използвани / имам кола (търсене Продавач, машини за проверка, проверка за услуга, наддаване). Помислете за това, което можете да спечелите.

Какво да направите: За да изберете за Вас, начини за комбиниране на наемана работа и друг вид дейност – голямо разнообразие.

Как да направите: направете списък с идеи за това, което можете да спечелите. Донесете му идеи – от най-очевидните до най-луди. Нека списъкът Ви да бъде колкото е възможно по-голям. Дайте му цяла седмица, преглеждайте всяка вечер и добавете няколко нови реда. И тогава изберете едно или две неща и започнете да ги правите.

тайни: ако не сте сигурни коя от измислените опции е по-добра, опитайте да оцените всяка от опциите по следните критерии по скала от 1 до 10, където 10 е най-високата оценка:

• тя може в дългосрочен план да донесе доход, съизмерим с заплатата ми за пет години;
• това занимание ми дава удоволствие;
• това включва моите таланти.

Оценете всяка опция с три критерия, съберете точките и изберете тази, която е отбелязала най-много точки.

№ 6. Расте!

Това е един от най-трудните, но и най-ефективният начин да печелите повече.

Моят опит казва, че разликата между най-ниско платената и най-платената позиция е в средната компания – 100! Това означава, че ако чистачката получи $ 200 на месец, тогава главният изпълнителен директор – $ 20,000 (без бонуси).

Освен това средната фирма има около 13 нива на публикации. Това означава, че от чистачката до директора около 13 постове.

Смята се, че кариерното развитие на дадено лице може да се случи средно веднъж на всеки три години.

Средно, заплатата на служител нараства с 40%, когато се повишава (обикновено е 20% веднага с увеличение и още 20% след 6–12 месеца).

По този начин, повече от 20 години на професионална кариера, дори и с най-ниската позиция и заплата на $ 200 могат да растат да водят $ 2000 (ако приемем, че увеличението е на всеки три години с 40%, общо седем промоции).

И ако започнете с $ 1000, а след това до $ 10 000. Не е лошо, нали? Но има хора, които растат по-бързо от други. Например, ако получите кариерен растеж на всеки две години, тогава ръстът на доходите няма да бъде 10 пъти по-висок, както в примера, но 29 пъти!

Смята се, че това е много лесно. След 20 години ще имате 10 промоции. Всеки от тях е 40%. Така че, трябва да изчислите 1,4 до 10 градуса.

Усетете разликата:

“
Сега разбирате ли какъв е вашият кариерен растеж?

Е, започнете да растете!

Какво да направите: Давам инструкции стъпка по стъпка.

Стъпка 1. За да започнете да се определи какво най-много в живота, което обичам да правя. Ако сте сериозно решил да се отрази на кариерата му за следващите 20 години, а след това трябва да изберете нещо полезно, защото вие сте много голяма част от живота си на тази кауза.

Стъпка 2. Изтеглете кариерата си за 20 години. Решихме, че в идеалния случай трябва да имате до 10 промоции. Не се притеснявайте, насочете се към поста генерален директор. Повярвайте ми, в продължение на 20 години всеки човек, целенасочено ангажиран с развитието си, може да стане генерален директор. Така че, трябва да изведете пътя си от текущата позиция към общата.

Ето пример за телекомуникационна компания с повече от 5000 служители:

1. Специалист продажби ↓
2. Старши специалист по продажбите ↓
3. Водещ специалист по продажбите ↓
4. Мениджър продажби ↓
5. Ръководител екип продажби ↓
6. Началник отдел продажби ↓
7. Началник отдел продажби ↓
8. Началник отдел “Продажби” ↓
9. Търговски директор ↓
10. Главен изпълнителен директор ★

Стъпка 3. А сега забрави за кариерата си и се съсредоточи изключително върху следващия пост (в моя пример – старши специалист по продажбите). Запитайте себе си, а след това и шефа си, въпроса: какво трябва да знаете, знаете как да бъдете насърчавани? Обърнете внимание на този въпрос, намерете отговора и изпълнете действията през следващите две години.

Стъпка 4. Повторете третата стъпка всеки път след следващото повишаване.

Стъпка 5. Наемете си треньор, който ще ви помогне в растежа си, за да застраховате успеха си.

Как да направите: Не забравяйте, че кариерното Ви развитие има няколко критерия за успех:

• Задаване на цели – всеки път трябва да определите ясна цел, например да станете старши специалист продажби до 01/01/2017.
• Обучение – не е нужно да се забавлявате с илюзии. Без обучение, няма да имате постоянен растеж. Ето защо планирайте обучението си (точно как съм написал по-горе).
• Разширяването на отговорността е единственият начин да растете. Никой няма да дойде при вас и да ви даде малко по-голяма отговорност (и кариерното развитие всъщност е увеличаване на отговорността). Винаги ще изглежда, дали поемате малко повече отговорност от други, или не. Как да поемете повече отговорност, вече знаете.
• Високо ниво на ефективност – трябва да работите малко по-ефективно, отколкото останалите, а тези хора са повишени в длъжност.
• Добри отношения с мениджмънта – не говоря за необходимостта да бъда тромав, не. Тук се казва, че трябва да можете да общувате добре с вашия лидер и с ръководителя на други звена. Никой не иска да вдига хора, които не могат да изграждат връзки с колеги. И вашите лидери днес са твоите колеги от утрешния ден.

тайни: отидете в зоологическата градина, погледнете вълците. Аз съм сериозен! Гледайте ги и ще забележите една функция, която никой друг няма. Тази функция е, че вълците винаги са в движение! Наистина винаги. Те никога не застават и не седи, непрекъснато се движат. Оттук се казва:

Вълкът захранва краката.

Вълците знаят, че трябва да се движат, за да оцелеят. През зимата и лятото, в дъжда и в жегата … Вие трябва да станете един и същ вълк.

Винаги трябва да се движите. Да се ​​движите е да действате, да поемате инициатива, да развивате, комуникирате с колеги и други служители на компанията, да генерирате идеи на срещи и да говорите публично. Винаги трябва да предприемете повече действия от всичките си колеги. Само по този начин ще ги изпреварите.

7. Изчезвай!

Така че, нека си представим, че сте направили всичките си препоръки от горния текст в продължение на две или три години и не сте получили резултат.

Само нека да не ни лъжем. Когато пиша “направих”, това означава, че сте направили повече от това, което съм написал.

Дори дайте така, ето тестът, който трябва да мине:

Брой колко пъти казахте “да”? Ако не спечелите 16 точки, е твърде рано да мислите за напускане. Знаете, хората са свикнали да обвиняват другите. Ако нямате заплата, винаги е по-лесно да обвинявате главата. Но ако не сте направили всичките 16 действия, за да я увеличите, тогава проблемът е само във вас.

Но ако сте изпълнили усърдно всички 16 точки и заплатата ви не се е променила – изпълнете. Бягайте от тези мръсни, които не ви оценяват!

Но, както казват моите познати кариерни кадри и консултанти, намирането на работа също е работа. Ето защо това е малко по-подробно.

Какво да направите: има няколко неща, които трябва да направите, за да си намерите работа. Това е контролния списък, който трябва да бъде попълнен за вас 100% ↓

Как да направите: търсенето на работа е творчески процес, който изисква много енергия и добро настроение. Съветвам ви да го комбинирате с нещо особено приятно за вас. Започнете да отидете в залата, докато търсите работа или отидете на всеки уикенд за риболов. Или може би отидете на шофьорски курсове. Движиш ли се? След това за крайно шофиране. За курсове по английски и скорост на четене.

Купете си добри витамини и пийте всеки ден, коригирайте храната си, сън. Животът ти трябва да бъде като този на булката преди сватбата. Трябва да се омъжите за себе си или да се омъжите за добър работодател, и определено трябва да го харесате.

тайни: аз Ще споделя с вас последната тайна на кариера и ще разберете защо обикновените хора работят в лоши работни места.

Ще започна с малко статистика от живота на наемателя.

За да изберем добро място за работа, трябва да получим поне три реални предложения.

За да получим всяко от тези предложения, ще трябва да минем поне пет интервюта. Това означава, че има 15 интервюта за три предложения.

Преди интервюто, рекрутиращият ще проведе малко телефонно интервю с нас. Обикновено наемателите призовават повече кандидати, отколкото искат да поканят за интервю. Ще приемем, че само едно от трите обаждания ще завърши за нас с истинско интервю. Така че за 15 интервюта се нуждаем от 45 телефонни интервюта.

Но в края на краищата, и не винаги да се обаждате. Всъщност само едно от 10 или дори 30 изпратени обобщения ни дава резултат от телефонно обаждане. Вземете средно 20 изпратени резюмета за едно обаждане. И за 45 обаждания такива автобиографии трябва да бъдат изпратени вече 900.

И сега нека помислим: ако искаме да намерим работа в рамките на три месеца (90 дни), тогава колко библиотеки трябва да бъдат изпратени на ден. Прецизно – 10 резюмета на ден!

И как обикновено се случва това? Един до пет резюмета на седмица. Е, дори пет на седмица – за 900 автобиографии ще ви трябва 180 седмици …

Сега разбирате ли защо хората обикновено не намират нормална работа? Те едва ли се намери дори един реален предложение за работа (и често тази оферта, която получават, след като е подценили своя бар след серия от неуспехи).

заключение

Изпратете от 10 до 50 CV на седмица.

Няма значение дали има толкова много свободни места. Просто разберете, че целта ви е да намерите на всички налични сайтове от всички свободни работни места от 10 до 50 такива, които са най-интересни и да им изпратите резюме.

Безинтересна работа ще ви даде опита на интервюиране (и 30% от тях, за да можете в крайна сметка наистина може да предложи по-интересно положение), и интересно – потенциална оферта за работа.

Е, това е краят на моята история за намиране на работа. Това е само малка част от това, което искам да предам, а някой ден ще напиша книга за кариера и търсене на работа, но засега предлагам да поддържам връзка чрез Facebook.