Qu’est-ce que le congé de maternité?
En novembre 1917, le Conseil des commissaires du peuple de la RSFSR a adopté le décret sur les prestations de maternité. Depuis lors, la période pendant laquelle une femme se prépare à la maternité et prend soin d’un nouveau-né est communément appelée congé de maternité ou décret.
D’un point de vue juridique, le décret est divisé en:
- Congé de maternité (seule la future mère peut le prendre).
- Congé pour s’occuper de l’enfant (peut prendre un père ou, par exemple, une grand-mère).
Les deux sont fournis et payés uniquement si le travail est officiel et que l’employeur effectue des déductions à la caisse d’assurance sociale.
Pendant le congé de maternité, la femme conserve son lieu de travail.
Combien de temps dure le congé de maternité?
La future mère doit se préparer à l’accouchement et prendre soin du nouveau-né demande beaucoup de temps et d’efforts. En tant que mesure de soutien social, l’État garantit aux travailleuses le droit à un congé de maternité (BIS).
Le congé de maternité comprend une période prénatale et postnatale. La date prévue de l’accouchement est établie par le gynécologue. Le médecin prescrit également l’hôpital pour la grossesse et l’accouchement.
Généralement, le décret part à la 30ème semaine et le congé correspondant est de 140 jours.
Dans certains cas, une femme peut prendre un décret plus tôt, alors sa durée sera plus longue.
Lors de l’adoption ou de l’adoption d’une femme, seule la partie post-partum des vacances est prévue pour B & R – 70 jours pour un enfant et 110 pour deux et plus.
Pour prolonger la période post-partum des vacances avec B & R, vous devez enregistrer un autre hôpital et rédiger une demande auprès de l’employeur.
Puis-je prolonger mon congé de maternité?
Vous pouvez attacher un congé régulier à BiR. Conformément à l’article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie, vous pouvez prendre des vacances prévues:
- avant de partir pour le décret (avant la 30ème semaine de grossesse);
- après la fin des vacances avec BiR (après 140 jours);
- après la fin du congé pris en charge par l’enfant.
Dans le même temps, peu importe si la femme a travaillé dans l’organisation pendant six mois et à quelle date elle a été inscrite au calendrier des vacances.
Comment faire une demande de congé de maternité?
Pour aller sur le décret, vous devez écrire une demande au directeur.
Dans l’en-tête de l’application, il convient de mentionner le nom. et la position de la tête, ainsi que le nom du destinataire. Le texte devrait inclure une demande de vacances sur B & R (avec les dates sur la base de l’hôpital) et les avantages accumulés. À la fin – une signature avec un déchiffrement et une date. Au document, vous devez joindre une feuille d’incapacité de travail.
Sur la base de l’application dans l’organisation, une ordonnance est délivrée pour l’octroi d’un congé de maternité. Une femme le connaît sous la signature. Et dans les 10 jours, elle obtient la maternité.
Comment le congé de maternité est-il payé?
En allant au décret, la femme reçoit l’allocation appropriée.
L’allocation pour grossesse et accouchement est payée à la fois et au total pour tous les jours de vacances.
L’allocation de grossesse et de naissance (RPA) correspond à 100% du salaire moyen des deux années précédant le décret. Il est calculé par la formule suivante:
PPBiR = revenu 2 ans avant le décret / 730 ou 731 jours × nombre de jours du décret.
Dans le même temps, le salaire moyen ne devrait pas dépasser le maximum fixé par la loi: en 2015, ce montant était de 670 000 roubles, en 2016 – 718 000 roubles. En outre, sur le nombre total de jours de l’exercice biennal, les congés de maladie, les congés à ses frais, les congés et les autres périodes pendant lesquelles l’employé n’accumule pas les primes d’assurance sont exclus.
Vous pouvez calculer votre allocation de maternité à l’aide de la calculatrice sur le site Web de la caisse d’assurance sociale. Étant donné que les pensions de maternité sont calculées sur la base d’une liste de malades, le calcul est effectué à la fois pour le versement d’une pension d’invalidité.
Quels autres avantages sont versés aux mères?
Outre la maternité, une femme a le droit d’attendre plusieurs autres prestations (plus le capital de maternité à la naissance du deuxième enfant et par la suite).
- L’allocation pour inscription anticipée est de 613 roubles (en février 2017). Elle est versée en même temps que le bénéfice du BIS si la femme a demandé au médecin avant 12 semaines de grossesse et a écrit la demande appropriée à l’employeur.
- Allocation pour la naissance d’un enfant – 16 350 roubles (en février 2017). Payé à la fois à l’un des parents. Si votre mère le sait, elle doit rédiger une déclaration, joindre un certificat de naissance et un certificat attestant que le père n’a pas utilisé l’allocation.
- Une allocation de garde d’enfants allant jusqu’à un an et demi correspond à 40% du salaire moyen.
Qui peut prendre un congé parental?
À la fin des vacances à BiR, une femme peut prendre un congé pour s’occuper d’un enfant ou aller au travail. Dans ce dernier cas, un père, une grand-mère ou un autre parent qui peut s’asseoir avec le bébé peut organiser un congé de garde. Ils peuvent recevoir des avantages.
Le congé pour s’occuper de l’enfant peut durer jusqu’à ce qu’il atteigne le bébé de 3 ans, mais seuls les premiers 1,5 ans sont payés.
Dans la période de 1,5 à 3 ans, une indemnité mensuelle est versée – 50 roubles.
L’algorithme de calcul de l’allocation de garde d’enfants est le suivant:
SDAS = revenu 2 ans avant le décret / 730 ou 731 jours × 30,4 × 40%.
Dans le même temps, les mêmes restrictions que dans le calcul de l’indemnité BiR s’appliquent.
Vous pouvez demander une allocation de garde d’enfants dans les 6 mois à partir du moment où l’enfant atteint l’âge de 18 mois. Le droit à cela demeure, même si vous allez travailler à temps partiel ou si vous travaillez à la maison.
Comment faire une demande de congé parental?
Pour partir en congé pour prendre soin d’un enfant et obtenir les avantages appropriés, vous devez écrire une demande à l’employeur et y joindre:
- l’acte de naissance (adoption) de l’enfant;
- un certificat indiquant que le deuxième parent ou aucun des parents ne reçoit pas le PPRS;
- un certificat de revenu du lieu de travail précédent (s’il a changé au cours des deux dernières années);
- certificat du lieu de travail en combinaison, qu’il n’y a pas d’accumulation de PPRD (si l’employé est un employé à temps partiel).
[/ lh-card]
Une femme peut-elle être licenciée par décret?
Selon l’article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employeur ne peut pas mettre fin à un contrat de travail avec une femme enceinte et une femme par décret.
Une femme ne peut pas être licenciée par décret, même si la relation de travail était temporaire: un contrat de travail à durée déterminée est prolongé jusqu’à la fin des vacances de vacances.
Une exception est la liquidation d’une organisation. Mais même si l’entreprise échoue, la mère pourra recevoir les prestations qui lui sont dues par l’intermédiaire des autorités de protection sociale.
