Mitä HR-johtajat ajattelevat, tai Miten ei pilata haastattelua

Jos usein mennä haastatteluun tai lähitulevaisuudessa aiomme vuorotyötä, on parempi tietää etukäteen, mitä he ajattelevat henkilöstöpäälliköt, mitä kiinnittää huomiota siihen, mikä konkreettinen kyselleet kruununsa.

Mitä HR-johtajat kiinnittävät huomiota?

Jos sinut kutsutaan haastatteluun, ole valmis siihen, että johtaja tietää enemmän sinusta kuin luulet. Löydät Internetin tai oman yrityksen verkostosta, oppii sinusta sosiaalisissa verkostoissa tai soittaa menneisyyteen.

Tietenkään ei kaikkia yrityksiä tarkisteta niin vakavasti, mutta joka tapauksessa valmistaudu siihen, että HR-johtaja on vähän paranoidinen.

Neuvo: älä pelkää mitään ja ole valmis provokatiivisiin kysymyksiin.

Jos luulet, että esitetyssä kysymyksessä on piilotettu merkitys, voit pyytää johtaja: “Mitä tarkoitat?”

Vastaa kysymyksiin asettaessasi sinut samalle tasolle kuin HR-asiantuntija ja autat ymmärtämään, että hän ei vain valitse työntekijää, mutta myös valita työtä.

Epämiellyttävä käyttäytyminen vs. ammatilliset ominaisuudet

Kaikille ihmisille ensimmäinen vaikutelma on erittäin tärkeä ja se kehittyy paitsi keskustelun ja ulkonäön tavoin – ei-sanallinen viestintätapa tarkoittaa vähemmän.

Monet HR-johtajat voivat kieltäytyä kokenut ammattilainen, koska hän käyttäytyi epämiellyttävä: juoksentelee näky, kätensä pöydän alla, koputtaa pöydän yli, fidgeting, nykiminen jalat, raapiminen pään, nenä.

Vaikka nämä merkit näkyisivät jännityksellä, niitä pidetään vihaisina, valheina tai viestinnän vaikeina ilmiöinä.

Kukaan ei tarvitse ihmistä, joka tuskin voi sopeutua tiimiin, tietenkin, jos hänen työnsä on jotenkin yhteydessä viestintään.

Ei tarvitse standardeja – ne ovat kyllästyneet kaikille

Kuvittele, kuinka monta CV: tä keskimääräinen henkilöstöjohtaja luki uransa aikana? Ja kussakin heistä hakijat ovat “vastuullisia”, “kommunikaatiokykyisiä”, “nopeasti oppivat”. Kokeneet ammattilaiset eivät yksinkertaisesti huomaa tällaisia ​​postimerkkejä – he eivät sano mitään, paitsi että hakija ei ole mielikuvitusta.

Jos tuleva työsi on luovaa, ole luova kirjoittaessasi uudelleen. Hyvä esimerkki on Victor Pettyin puhe. Jälkeen takana on Victor-kuva, älypuhelimen korttipaikka ja QR-koodi. Jos skannata koodi ja aseta älypuhelin määrätyssä paikassa, hakijan suu ilmestyy näyttöön, mikä sanoo omissa sanoissaan, miksi se on tarpeen palkata.

  Microsoft Word -toiminnot, joita haluat käyttää työhösi

Älä lannistu, jos et ota

Monet ihmiset ovat järkyttyneitä, jos heitä ei oteta palvelukseen, ja ajattelevat, että koko asia on heidän toimivaltaansa.

Unohtakaa, että HR-johtajan valinta voi riippua henkilökohtaisista mieltymyksistä – he voivat jopa muuttaa testituloksia, jos he haluavat edistää tuttua henkilöä.

Lisäksi viranomaiset esittävät usein yksinkertaisesti järjetöntä vaatimusta. Esimerkiksi päällikkö voi jättää tällaiset valintakriteerit: “Vain pitkäkarvainen tyttö, jolla on tummat hiukset”. Vaikka hänellä ei olisi tarvittavia taitoja, vie hänet, et sinä.

Joka tapauksessa kieltäytyminen ei saisi vaikuttaa itsetuntemukseen. Vaikka johtaja sanoi, että et sopinut ammattitaitoihin, ei ole lainkaan totta, että se on niin. Hän ei kerro sinulle: “Olen pahoillani, mutta et ole pitkäkarvainen brunette.”

Mitä he voivat sanoa haastattelussa ja miksi?

Henkilöstöjohtajat pyytävät ehdokkaita samat kysymykset, mutta näiden banalisten lauseiden merkitys on syvempi kuin miltä se näyttää. Vastauksen aikana HR arvioi hakijan eri puolia, kykyjä ja ominaisuuksia, ja voit osoittaa hänelle vain, mitä haluat.

Kerro itsestäsi …

Tämä kysymys olet todennäköisesti jo kuullut haastattelussa ja pyydä sitä useista syistä:

1. Kuuntele kuinka henkilö puhuu. Selkeä, jäsennelty puhe on tärkeä tässä. Hyvin järjestetty, looginen vastaus puhuu selkeästä ajattelusta, kyvystä oppia nopeasti ja tehdä vähemmän “jambs” ensimmäisten työkuukausien aikana.

Neuvonta: kerro meille jatkuvasti koulutuksesta, aiemmista töistä ja valmiista projekteista.

2. Opi mitä hänelle on tärkeää. Henkilö aloittaa tarinan itsestään tiedoilla, jotka herättävät hänet ensiksi. Esimerkiksi jos sinulle tulee perhe, aloitat siitä, kuinka monta lasta olet, jos ura on toteuttamiesi projektien kanssa ja miten se auttoi edellistä yritystä.

Ennen kuin vastaat kysymykseen, ajattele, onko aloitus sopii avoimen työpaikan olemukseen. Esimerkiksi, jos tulit hankkimaan myyntipäällikön, et ehkä pidä ensin puhua pienistä lapsista.

  Opas kaksivaiheisen vahvistuksen määrittämiseen Googlessa

Vinkki: kysy, mitä HR-päällikkö haluaa kuulla. Joten voit voittaa aikaa ja pystyä keräämään ajatuksiasi. Älä esitä itseäsi liian lyhyesti – kuten sanotte, sinua pyydetään selventämään kysymyksiä, ja voit siirtyä sujuvasti tarinasta keskusteluun.

Miksi muutit työpaikkasi?

Tätä kysymystä pyydetään ymmärtämään, pystytkö ottamaan vastuuta ja millainen suhde työnantajaan on. Lisäksi jos olet jäänyt aikaisempaan työhön alle kolmen kuukauden ajan, saatat saada vaikutelman siitä, että et ole läpäissyt koeajan.

Vihje: Vaikka sinulla olisi ongelmia johtajan kanssa, on parempi olla mainitsematta – kuka tietää, ehkä myös ristiriidassa uusien johtajien kanssa? On parasta sanoa, että haluat kasvaa (tietenkin, jos avoimuus tarkoittaa sitä), ja viimeisessä työpaikassa kasvumahdollisuudet ovat päättyneet.

Mitä palkkaa odotat?

Johtaja ei ainoastaan ​​määrää määrää (todennäköisesti, se on jo asennettu), kuinka monta tarkistetaan itsetuntosi.

Neuvonta: ennen haastattelua, katsokaa työmarkkinoita, arvioi taitojasi ja kokemuksiasi ja löydät sopivimman määrän. Jos yritys on riittävän menestyvä ja olet varma kyvyistänne, voit yliarvioida tämän luvun 5-10%.

Onko ihmisen tekijä hyvä vai huono?

Muista, että HR-johtajat ovat ihmisiä, eivät koneita.

He rakastavat kohteliaisuutta ja tarkkaavaisuutta, arvioivat ulkonäöltään ja ei-verbaalisia ominaisuuksia, heillä on tykkäyksiä ja pidä.

Mutta inhimillisen tekijän haitoista huolimatta hänellä on myös positiivisia piirteitä – johtaja voi ymmärtää, jos rehellisesti selittää joitakin ongelmia, ja ne voidaan neuvotella.

Joka tapauksessa käyttäytyy luonnollisesti – ihmiset tuntevat aina itsensä näyttäviksi, ja jos teeskentelet olevanne joku, joka ei ole, oletteko kunnossa uudessa työssäsi?

댓글 달기

이메일 주소는 공개되지 않습니다. 필수 필드는 *로 표시됩니다

Scroll to Top