进行信息侦察
如果我们改写一下众所周知的格言，那么我们可以说：谁拥有这些信息，他在采访中拥有这种情况。
在你去办公室之前，找出：
- 与谁交谈：与首席，人事部门负责人或其普通员工交谈;
- 面试形式（小组或个人，问答或自我介绍）;
- 着装要求和你需要的东西（文件，小工具等）;
- 如何到达那里（迟到是不可接受的）。
将有助于找出这是该公司的网站或致电办公室。
在面试之前你需要知道什么
制作典型问题答案的地图
工作设备中的访谈是相同的类型，同时彼此不相似。很多人都听说过压力很大的采访，他们可以突然开始大声喊叫申请人让他走出困境。还有所谓的案例访谈：申请人在某些情况下（例如，与不满意的客户交谈）并观察他如何解决问题。
并不总是能够找出人们在特定公司中喜欢什么类型的面试，所以你必须为任何事情做好准备。
要做到这一点，请制作一张卡片，其中包含典型问题和要求的答案（在99.9％的案例中会被询问）：
- 五大主要优势;
- 你擅长什么;
- 自我发展的战略方向;
- 提供公司的工作;
- 你的生活和工作理念;
- 你的短期和长期目标;
- 你必须要解决的不寻常的任务。
此外，您应该提前准备一份您希望与人力资源经理讨论的主题列表。
如何制定面试计划
解释租客的问题
“A”并不总是意味着“A”，但两次并不总是四次。招聘人员有时会提出一些阴险的问题，简单的措辞就是一个聪明的计划 – 迫使申请人说出更多的话。
一个简单的问题：“你希望收到多少薪水？”。但答案有助于面试官了解您的动机：金钱，社会保障，工作时间表等。如果您被问及是否与管理层发生冲突以及您是如何解决这些问题的，那么人力资源经理很可能想知道您是否倾向于承担责任或习惯将其转移给其他人。
棘手的问题 – 很多。你需要能够看到“双底”（没有狂热！）。
如何理解雇主的问题
想想你的非言语行为
人力资源经理是人，而不是自动机。他们像所有人一样，关注非言语的迹象：外表，面部表情，步态，手势等。有经验的专业人士只能因为表现不正确而被拒绝。
提前考虑肢体语言。如果从兴奋中习惯性地抽搐你的脚，那么请将脚放在腿上。如果你用手指敲击桌子，试着用一些圆珠笔等东西占据你的手。
人力资源经理是人，而不是自动机。他们明白你很担心。但非言语交际的自然性会增加对你的信任。
如何不破坏面试
在某些主题上设置禁忌
“告诉我们你自己，”采访者问道。 “我出生于1980年4月2日（在金牛座的星座上）。在他年轻时，他从事足球，是城市队的队长。然后他从研究所毕业……“ – 如果申请人的故事是关于这一点，不要把他当作他们的耳朵。
有些事情对雇主来说绝对无趣，这绝不是你作为专业人士的特征。在这个例子中，这是出生年份（这可以在摘要中阅读），黄道带和体育成就的标志。
您需要强制禁忌的主题：
- 重述简历;
- 个人生活目标（买房，生孩子等）;
- 公司及其员工的声誉;
- 与未来工作无关的技能和经验（我擅长准备，我了解管道等）;
- 表现出无能的失败。
正如你已经制定了一个计划，你将要谈论的内容，写下并记住应该忽略的主题。如果仍然被问到这个问题，还要考虑如何正确回答。
在面试时不谈什么
看哪，冷静下来
采访很紧张。你可以忘记你的名字，更不用说商业品质的证明了。
冷静下来，环顾四周。检查办公室，设备，工作人员。详细信息将告诉您很多关于公司的信息，您将在哪里得到解决，他们的分析将有助于神经系统的正常化。
对公司和未来同事的批判性观点可以增强自我意识。记住：公司需要一个好工人，就像你在做好工作一样。
如何在采访中理解禅宗
掌握主动权
在一次采访中，作为一项规则，有一段时间，面试官和受访者改变了位置，申请人有机会向他提出他感兴趣的问题。
不要把时间浪费在无用的“你给我打电话还是给你回电话？”，“这个职位为何开放？”等等。展现自己是一个富有进取心的合作者。问：
- 公司有任何实际问题吗？您怎么看？我该如何帮助您？
- 您能否描述一下您如何代表这个职位的理想人选？
- 对于为贵公司工作的人，您有什么建议？
还有一些不推荐的问题。哪个 – 告诉点击下面的按钮。
如何控制采访
遵循这些提示将为您准备面试并增加找工作的机会。
