工作和学习

大家都听过敏捷（«雅居乐“）的。如果直到最近一个不可能不知道这个词，那么仅今年一月，格尔曼·格列夫，俄罗斯联邦储蓄银行的负责人，开始从它的所有枪支传道灵活的方式攻击该国的管理，而现在已经雅居乐响起所有。 Scrum（“Scrum”）是敏捷原则的实际体现。根据其创始人杰夫萨瑟兰（Jeff Sutherland）的说法，这种方法可以在一半的时间内完成两倍的工作。 您可能希望了解有关Agile和Scrum的更多信息。没有敏捷，IT世界是不可想象的，这种“感染”正在迅速蔓延到传统的线下业务。 要知道，你可以阅读Jeff Sutherland的新书“Scrum”。革命性的项目管理方法。“这将需要几天时间。快速阅读智能美国商业书籍的另一种方法是阅读我们的合作伙伴 – 智能阅读公司的简短摘录，复述，sammari。这将需要半个小时，你肯定会学到所有关键的想法，没有水。 Scrum的是约20年前开发，以提高软件开发的生产力的有效方法。其在硅谷得到普及，Scrum的迅速获得了认可的其他业务部门。它的创作者肯·施瓦布（肯·施瓦布）和杰夫·萨瑟兰研究成功企业的国际最佳做法，并得出结论认为，“瀑布”的模式，在这种工作主要是基于IT项目，是完全过时。她没有满足客户的期望，随着工作的进展缓慢，严格按照长远规划，往往输出不是实际需要的产物。 从自上而下的系统工程管理创建控制和在这个过程中信心的假象，但在现实中，结果是不可预知的。尽管详细的计划，理由，图表纸公斤的情况下，该条款被打破，超出预算，员工都感到失望，感觉他们的活动是徒劳的。 熟悉Scrum的主要原则，也许，这个主题会让你非常感兴趣，以至于你将无法阅读Sutherland的书。 人们比流程更重要 在各种规模的公司中，官僚主义是建立流程的第一件事，他们认为解体是所有问题的根源。但如果这个根存在，那么这些员工就会对自己的工作不满意，忽视客户和他们的需求，无法发挥他们的潜力。他们破坏了一切。 Scrum是关于快乐的员工，而不是关于无限和谐和昂贵的流程。 明天来你的办公室，你肯定会在那里看到很多这样的人。重要的是放在员工组织的中心，而不是老板或流程。 该产品比文档更重要 官僚主义的另一个最受欢迎的职业是无休止地描述所有内容，创建大量文档，花费大量资源，以这种方式延迟条款。重要的不是纸张，而是您的组织，您的团队是否能够创建客户真正需要的产品。如果你有一个很棒的产品而且没有文件 – 那也不错。这就是2007年第一款iPhone进入市场的方式。 Scrum

如果你经常去面试，或在不久的将来，我们计划轮班工作，最好是提前知道他们怎么想的人力资源经理，什么要注意什么是真正询问他们的冠冕的问题。 人力资源经理要注意什么？ 如果您被邀请参加面试，请为经理比您想象的更了解您的事实做好准备。您可以通过互联网或您自己的公司网络找到您，在社交网络上了解您或致电过去的工作。 当然，并不是每个公司都会受到如此认真的检查，但无论如何都要为人力资源经理有点偏执做好准备。 建议：不要害怕任何事情，并准备好挑衅性的问题。 如果你认为提出的问题有隐藏的含义，你可以问经理：“你是什么意思？” 回答问题使您与人力资源专家处于同一水平，并有助于意识到他不仅选择了员工，还选择了工作。 不愉快的行为与专业素质 对于所有人来说，第一印象非常重要，它不仅从谈话和外表的方式发展 – 非言语的交流方式也意味着不少。 许多HR经理可以拒绝一个经验丰富的专业，因为他的表现令人不快：各地的视线，他的手在桌子底下跑，敲在桌子上，坐立不安，抽搐的腿，头部划伤，鼻子。 即使这些迹象表现出兴奋，它们也被视为隐形，谎言或沟通困难的信号。 当然，如果他的工作与沟通有某种联系，那么没有人需要一个在团队中难以适应的人。 不需要标准 – 他们厌倦了每个人 想象一下人力资源经理在职业生涯中读到的简历数量是多少？在他们每个人中，申请人都是“负责任的”，“沟通的”，“快速学习”。有经验的专业人士根本不会注意到这样的邮票 – 他们没有说什么，除了申请人没有想象力。

谁收到最多 传统上，俄罗斯的工资领导者被认为是管理者。根据招聘门户网站Superjob，高层管理人员 – 主要业务领域的组织和经理的董事 – 的报价从220-250万卢布开始。 上栏通常隐藏在“通过协议”的措辞背后。这意味着工资取决于申请人的资格，并将通过奖金制度来补充，以实现某些结果。 在某些职位上，管理人员的工资接近100万卢布。 第二位是IT领域的高级资质专家。招聘人员保证这个方向更有希望。移动应用程序开发方面的专家已经证明了这一经验，已经有3到3年的行业工作时间可以获得薪水，经理在10到12年内可以获得薪水。 最高薪的专业人士还包括航空公司员工。经理（例如，技术总监）提供30万卢布的工资，飞机的指挥官 – 从350到470万卢布或更多，空乘人员 – 从15万卢布。此外，航空公司通常根据工作结果向员工支付年度奖金。 最近，俄罗斯国际航空公司为飞行人员的雇用引入了一次性付款：该飞机的指挥官获得65万卢布，副驾驶接收35万卢布。 7月在莫斯科收入最高的职位空缺 制药公司营销总监/市场营销主管 – 高达30万卢布。 该公司集团的财务总监

一个舒适的观众，一块大板，一叠贴纸和一些多色标记 – 几年前你们所需要的一切。然而，既然你现在至少可以从泰国工作，而且记录纸即将成为一种怪癖而不是必需品，那么转向已经到来，办公室的董事会将被其虚拟对手所取代。特别是因为互联网上有一项服务允许你这样做。 RealtimeBoard – 用于讨论和设置任务的在线平台, 它允许您绘制图表，制作图表，附加贴纸并在下载的草图或屏幕截图上留下评论;同时仍然保持Google云端硬盘中文件和文档的同步，并且在使用和授权时，您只需要在Google或Facebook上使用自己的帐户。 这项服务的主要特点： 在浏览器窗口中讨论应用程序和其他软件的界面和草图，并在下载的图形内容中添加注释，注释和迷你聊天 使用标记工具，文本输入和基本几何形状创建简单方案或复杂信息图表 在远程模式下与您的客户和业务合作伙伴讨论项目（包括站点和室内设计的变体） 分配任务和现有项目的可视化 使用任务地图，将Google文档文档和PDF文件添加到讨论中 构建业务数据和业务流程。 最有趣的是，在这个平台上的项目，原型，草图和分布式团队的工作量群策群力想出多种维生素俄罗斯公司，专业从事软件开发的多点触控设备。因此，该平台主要是为那些为具有多点触摸屏的设备创建游戏和应用程序的人设计的。随着时间的推移，开发人员承诺为业务版本添加更多工具到RealtimeBoard，这样它甚至可以在非常大的项目中用于游戏和Web开发。现在您可以以每月10美元的价格购买专业版或使用免费版，这对大多数互联网企业家来说已经足够了。 试试RealtimeBoard   帮助您通过面试并找到工作的7个提示

阅读本出版物的后续内容 – Microsoft Office的6种免费或预算替代方案 Web Worker Daily发布了10种Microsoft Word替代方案的优秀概述。本文考虑了常规（离线程序）和在线应用程序。 1. Google Docs是一个在线文字处理器。通过功能和功能的数量，它无法与MS Word竞争，但可以从连接到Internet的任何计算机访问它。 Google Docs在通用电气中使用。顺便说一句，我已经使用Google Docs作为主要文字处理器三周了，尽管事实上不需要从不同的计算机输入文本（工作工具是笔记本电脑）。简单的谷歌文档是免费的，其功能适合我个人。 ???? 2. Zoho Writer是另一个在线文字处理器。它具有相当好的界面，还有其他功能（与Google Docs相比）。

“流动”是一个人专注于一件事并完全沉浸在其中的最高境界。有些人将这个州称为最佳表现状态。 当然，你一直在变化不定的状态，打自己喜欢的游戏，节目，浏览网页，玩乐器，或讨论他最喜欢的话题。 以下是有助于进入流程状态的方法。我不止一次地使用它们，当时我觉得我的工作效率非常高。 优点 流的状态有几个优点，它们在这里： 您可以在更短的时间内提高工作效率。 你专注于做一项任务（这些日子并不那么容易）。 你感觉很棒 – 快乐，冷静和自信。 促进 进入流动状态的秘诀是为所选任务获得必要的刺激量。奖励可以是内部或外部的。必要刺激的数量取决于他所选择的人和任务。 如果奖励数量较少，您会感到冷漠，疲惫，无聊，缺乏动力。当刺激的数量太大时，你会变得不耐烦，紧张，烦躁和兴奋。无论如何，你不会显示最好的结果，可能会失去焦点。 当你处于不稳定的状态时，你会感到平静，自信和积极。您尽可能高效地工作，并且不费吹灰之力就能完成。 不幸的是，大多数人在白天在极端状态（缺乏激励和过量）之间波动。 有必要留心你的身体，思想和感情，在你是什么样的条件和行为，根据情况看。 以下指南将帮助您返回流状态。 如果你感到紧张（过多刺激），如何进入流动状态 过度刺激的症状： 您可以轻松地通过谁中断的噪音和失败的人恼火（例如，当我在这样的状态是，它往往是生气网站和计算机程序）

我们都梦想着自己的事业，但不是每个人都这么幸运。如果你不是这些幸运儿之一，那么肯定你有一个不适合你的老板。这是该类型的法则。如果你有点幸运，而你的老板不是地狱的后裔，那么有很多方法可以赢得他的青睐。这里有一些。 做个好人 我们相信您已经是一个很棒的人，所有员工都爱你。但是，有几种方法可以让其他人更好，特别是对你的老板。摆脱单词 – 寄生虫，封闭的肢体语言和其他错误。 Lifehacker上的材料可以帮助解决这个问题。不要变成滑倒。没有人喜欢他们。只提供比消极信号更多的正面信号。 让自己无可替代 你已经听过很多次了，但这绝对是真的：如果你是没有工作的人，那么你就比其他人更接近促销，奖金和其他很酷的东西了。想想告诉我，你是一个不可或缺的工人吗？如果没有，那么就该向这个方向前进了。处理最重要的项目，了解什么使您与众不同。额外的训练并没有伤害任何人。 老板的优先事项是您的首要任务 为自己做好对老板重要的事情。和他谈谈工作，找出他的意见，让他觉得你的工作兴趣是一致的。它们不应该是相同的，但要确保您了解当局的优先事项并知道如何实施它们。 保持最新 值得一提的是，如果你不至少偶尔展示自己并让他随时了解所有事件，那么你的老板就不会喜欢它。也许，即使有必要定期向他报告已完成的工作。这不仅是为了娱乐他的自我，也是为了表明你的生产力。 解决问题，直到你的老板决定 没有人是完美的，你的老板很可能会理解这一点。但如果你能解决问题，直到你的老板决定，你的眼睛看起来会更好。实现这一目标的最佳方法是保留一份工作日志，以便撰写您正在处理的所有内容。然后由当局评估自己。一点运气，你会看到问题，并能够尽快解决它，而不是打扰上面的人。 准备为你的错误道歉 每个人都错了，你也不例外。如果发生这种情况，请准备好道歉。正确地道歉。 我错了。我应该责怪。我会纠正自己。我犯了一个错误 所有这些都是不正确道歉的例子。在这些情况下，您将自己塑造成一个中心。更正确的选择是将焦点转移到对话者身上，更准确地说是因为你的错误而遭受痛苦的人。问自己一个问题：“我和谁说话以及这个人想要听到什么？”通过给他一个答案，你将了解如何建立自己的道歉。 赢得尊重 很多人因为某种原因认为打梨是取悦老板的最好方法。我希望你明白，事实并非如此。在某些情况下，这可以奏效（如果你的老板有一个艰难的童年），但获得当局的爱的最好方法是赢得真正的尊重。这意味着努力工作，避免办公室八卦和谈论任何事情，并采取充分的批评。成为一个愉快的人（第一点）也是正确的，但这些是两种根本不同的方法。如果你尊重自己而不是冒犯，你的上司也会这样做。

进行信息侦察 如果我们改写一下众所周知的格言，那么我们可以说：谁拥有这些信息，他在采访中拥有这种情况。 在你去办公室之前，找出： 与谁交谈：与首席，人事部门负责人或其普通员工交谈; 面试形式（小组或个人，问答或自我介绍）; 着装要求和你需要的东西（文件，小工具等）; 如何到达那里（迟到是不可接受的）。 将有助于找出这是该公司的网站或致电办公室。 在面试之前你需要知道什么 制作典型问题答案的地图 工作设备中的访谈是相同的类型，同时彼此不相似。很多人都听说过压力很大的采访，他们可以突然开始大声喊叫申请人让他走出困境。还有所谓的案例访谈：申请人在某些情况下（例如，与不满意的客户交谈）并观察他如何解决问题。 并不总是能够找出人们在特定公司中喜欢什么类型的面试，所以你必须为任何事情做好准备。 要做到这一点，请制作一张卡片，其中包含典型问题和要求的答案（在99.9％的案例中会被询问）： 五大主要优势; 你擅长什么; 自我发展的战略方向; 提供公司的工作; 你的生活和工作理念; 你的短期和长期目标; 你必须要解决的不寻常的任务。

商务会议或会议 这些表达式将帮助您在讨论中成功说出并捍卫您的观点。 让我们从…开始 – 让我们从…开始吧 议程上的第一个项目是…… – 议程上的第一个项目…… 在我们继续前进之前，我们应该…… – 在我们继续之前，我们必须…… 主要问题是什么？ – 主要问题是什么？ 在我看来，最重要的是…… – 在我看来，最重要的是…… 你是什​​么意思…… – 你是什么意思……

就在不久以前，我一直在寻找对涉及的Web应用程序开发项目的专家，在搜索的过程中我发现自己在想，不仅在自己的简历错误，错误的战术动作的申请人，可自动降低用人单位的眼里自己的价值。雇主也给出了这样的珍珠，它变得荒谬（如果它是一个小办公室）或悲伤（如果它是一家大公司）。回顾几十份简历和几十报价的雇主在工作，即捞起人意识到，在申请人的眼睛90％的提议似乎很奇怪，如果不是区域，那么至少不完全。接下来 – 一份雇主最常见的错误清单，应该加以考虑，并且不仅要与初创企业打交道，还要与大型办公室结构打交道。 明确制定您的要求 乔布斯像“所有的工作细节 – 在采访中，”措辞让人联想到传销，营销教派和其他类似的东西的。您是否正在等待未来员工的专业技能，经验，知识和责任？然而，随着金融机构和IT公司，其余的雇主除外持续提供有关什么样的未来将处理与员工，在哪里工作，在什么条件下的信息是非常微薄的名单。由于某种原因，通常也没有提及“劳动法”或申请人与雇主之间的合同关系的性质。 至少指定一个指示性薪水 除了小时工资和项目工作，工资可以根据经验和技能确定，通常情况下，候选人知道特定职位的工资（如果不是确切数额）。根据我自己的经验，我知道即使你收到了招聘人员或人力资源经理面试的邀请，你根本不知道现金奖励的数额（特别是在一系列的面试中）。或许，从他们的角度来看，保持申请人感兴趣是一种战术举措，但实际上反过来却是另一回事。 不要求员工分享您的价值观 关于抗压，友善和分享企业价值的能力这句话，所有的echaras暗示，给予了绿色的向往。从我2007年办公室的第一个工作场所到今天，我绝对相信团队建设活动中的公司跳跃和鬼脸与一个人为结果工作的能力无关。能够有效地分发办公室八卦，擦拭人力资源部门或项目经理的地板上咖啡机附近的角落，并在短时间内召集老板会使这样一个新员工有价值和重要。但是如果没有具体的结果和技能，他将在六个月内不需要任何人，并且在几年之后 – 最多 – 被解雇。 分享政治观点，宗教价值观，在电脑游戏和企业（不包括政府机构，执法机构和金融机构）的80％着装性取向和喜好是没有意义的，并且对最终结果没有真正的影响力。真正的结果是以销售，利润，客户群增长和净收入的形式形成，而不是以大量的森林公司游戏之旅的形式形成，一切都井然有序 饮料 在人力资源部门的管理下感到高兴。 沟通技巧的相对价值 当他们写关于沟通技巧时，就像？一个办公室女孩没有电话关闭一分钟但没有闭嘴，但很难对某个特定问题做出明智的答案