Jak často, po propuštění z vás přísahám jsem si, že už ne kupites na sliby značné roční prémie, slova úzké-pletené tým profesionálů, zajímavé projekty, zajímavé kancelářské konečně osvobodit káva a sušenky horské kancelář? !! Za normálních okolností, v případě, že „sen dohoda“ okamžitě vzlétl, bývalý úřad samuraj spěch k návratu k jeho alma mater – velký komfortní kancelář s roztomilou úsměvem zaměstnanců.
Jen pár měsíců však dochází k pocitu euforie z návratu a znovu se podíváte ke dveřím a povzdechnete se o snu, která se nestala. A váš životopis je doplněn o další krásný předmět o pracovišti a další profesionál je zbaven práce. A tak může pokračovat neomezeně, dokud nebudete unavení hledat tu ideální práci (nebo svůj vlastní projekt).
Informace o tom, jak zastavit řítí mezi kanceláří různých společností, a nakonec najít práci, která vám bude vyhovovat ve všech rozdělených „lovce“ Jennifer Gresham.
Ignorujte dobré rady
Dobrým úmyslem, jak víme, je, že cesta je dlážděna na velmi příjemné místo. Například jste našli práci v jedné z městských oblastí a nyní hledáte byt, z něhož byste se mohli rychle dostat do práce, například bez pomoci automobilu.
Kritérium vyhledávání může být libovolné, ale je to vaše osobní, takže pro někoho se může zdát podivné a ne zcela pravé.
A začnete ptát lidi, kteří žijí v různých oblastech poblíž vašeho budoucího pracoviště, o tom, jak žijí atd. A začnou vás přesvědčit, že jejich čtvrť je nejlepší, protože tam žijí a vědí, kde je to dobré. A postupně začnete pochybovat o vaší původní volbě, přemýšlet o tom, co opravdu stojí za to koupit auto a usadit se v oblasti, kterou vám doporučujeme.
Je to stejné s prací. Lidé vás začnou přesvědčovat, že společnost (nebo oblast činnosti), ve které pracují, je tou nejlepší volbou! Možná je to pro ně všechno pravda, ale vůbec není fakt, že vaše kritéria jsou stejná a toto stejné pracoviště pro vás bude stejně dokonalé.
Nenechte se zmást a přemýšlejte o tom, co je pro vás dobré, a ne pro někoho jiného.
Požádejte o popis práce s pomocí adjektiv
Když si v příručce přečtete popis oblasti, aniž byste ji viděli, již reprezentujete její budovy a ulice, jednoduše důvěřovat přídavnému jménu, s nímž bylo popsáno. Nebo zkuste požádat svého přítele o místo a představit tuto oblast. A pak jeďte samostatně tam a pochopte, jaké sdružení to způsobuje ve vás.
Je to stejné s prací. Požádejte někoho, kdo tam pracuje, aby vyzvedl adjektiva, které to nejlépe popisují a ukáže podstatu. Například přídavné jméno “perspektiva” může být snadno nahrazeno “konkurenčním” nebo “napjatým” – to už není tak lákavé, že? Zamyslete se nad tím, zda vám tato práce vyhovuje osobně.
Předtím, než přijmete konečné rozhodnutí, zjistěte své zaměstnance co nejvíce
Jak často slyšíte, že společnost je jedna velká šťastná rodina, kde je každý zaměstnanec oceňován a jeho názor je zvažován. Je obvyklé říkat, že neopouštějí společnost, ale špatný šéf. Ale ve skutečnosti to není vždycky případ.
Je-li váš tým není přijat k pokrytí navzájem záda, a zaměstnanci jsou často ve stavu permanentní války s sebou, pečlivě přemýšlet o tom, zda vaše nervy postavit takovou práci.
Nezáleží na tom, jakou odměnu máte nabízeno a bez ohledu na to, jaký druh sprchy je váš šéf. Nemůžete dělat svou práci v kvalitě a včas, nebo se budete cítit klidně.
Můžeš trvat roky, než pochopíš, co pro tebe znamená “silná rodina”, ať už vůbec potřebuješ ten pocit a samozřejmě najít takový kolektiv. Takže pokud jste přišel na zkušební dobu, zkuste to za chvíli jejich zaměstnanci lépe lze nalézt nejen na pracovišti, ale i na dovolenou – jít k nim pro obědy, navštěvovat obecné školení, atd.
Buďte upřímní sami
Představte si, že si musíte vybrat ze dvou apartmánů. Uvnitř se prakticky neliší od sebe, ale jeden má nádherný dvorek, zatímco druhý ne, ale je zde pohled na zahradu hezkyho souseda. Samozřejmě, ta s dvorcem je mnohem dražší. Takže musíte shromáždit své myšlenky a pochopit, co potřebujete víc – dvorek nebo bude krásný výhled? Zvláště pokud jste v předchozím bytě měli také zadní dvůr, který prostě nebyl používán. Stojí za to zaplatit jen proto, že je to něco přijatého a přesně stejný dvůr byl ve vašem starém bytě?
Stejnou analogii lze nalézt při hledání práce. Buďte upřímní sami a pochopte, co se vám nelíbí, což je nepříjemné. Možná se vám to nelíbí samo, ale jen pár okamžiků, které vnímáte jako ztrátu času? Vstupte do konfliktu s vaším egem a snažte se pochopit skutečné příčiny nepříjemných pocitů ve vztahu k práci.
Dávejte pozor na zónu lhostejnosti
Pokud si budete muset vybrat mezi dvěma byty, z nichž jedna je velmi dobrá a druhá ve dvou úrovních pod první, bude vaše volba zřejmá a nebude to těžké. Ale v případě, že byty jsou téměř identické a každý má své vlastní nuance, které mohou být jak klady a zápory ve stejnou dobu (jako povernesh), volba je složitý a začnete morální muka.
Vše je stejné s prací! Pokud má člověk více výhod než druhý, vaše volba je zřejmá. Ale pokud jsou nabízené volné pozice téměř stejné, máte problémy. Porovnáváte a srovnáváte všechno, zapisujte na kus papíru všechny výhody a nevýhody, porovnejte a znovu zapište seznamy. A tak může pokračovat až do nervového výpadku nebo volby práce s mincí (orel nebo ocasy).
Čím déle si myslíte a porovnáváte, tím víc litujete, že se nebudete rozhodovat o volbě zaměstnání – a najednou by bylo lepší?
V tomto případě jsou vaše mučení volby zcela zbytečné, protože obě tyto práce jsou stejné (ani lepší, ani horší). Uklidněte se, zhluboka se nadechněte a vyberte si jednu z nich.
Stav kontrolního seznamu
Všichni lidé jsou jiní a každý má vlastní kritéria pro požadovanou práci. Seznam kritérií nemusí být tak úplný, ale zodpovězením jeho otázek výrazně usnadníte hledání vaší ideální práce.
Fyzická (jaká je vaše práce)
- V místnosti nebo na ulici?
- Město nebo příroda?
- Jak dlouho trvá přepnutí?
- Jak se dostanete do práce (auto, jízdní kolo, veřejná doprava, pěšky)?
- Jak často cestujete?
- Kolik hodin pracujete?
- Samostatná kancelář, kancelář nebo společenská místnost (např. Laboratoř, učebna, kuchyně)?
- Hlučné nebo klidné?
Emocionální (pocity, které vaše práce způsobuje)
- Jaké je tempo vaší práce?
- Podstatné nebo které vzrušuje?
- Veselá nebo náročná koncentrace?
- Relaxační nebo stimulující?
- Stabilní nebo vyžadující iniciativu?
- Předvídatelné nebo nepředvídatelné?
- Strukturované nebo bez specifické struktury?
- Můžete být sami, nebo se musíte přizpůsobit?
Sociální (s kým a jakým způsobem komunikujete)
- Strávíte většinu času s klienty nebo kolegy?
- Jste vůdce nebo následovník?
- Pracujete v týmu nebo sami?
- Je práce partnerstvím nebo naopak?
- Horizontální nebo vertikální vztahy mezi zaměstnanci?
- Velká nebo malá organizace?
- Liberální nebo konzervativní?
- Jaká je demografie vašich kolegů?
Ne všechny tyto faktory budou pro vás při výběru zaměstnání důležité, ale pomohou vám výrazně zúžit rozsah pracovních možností a možná budete na něm dlouho.
