Na internetu stále více a více článků záblesky o tom, jak prudčí manažeři vypadnou z práce a nechávají se od megacities daleko. Jedním z hlavních důvodů pro downshifting je vyhoření. Při snaze o štěstí lidé pracují 12 hodin denně, nevěnují pozornost chronické únavě, nedostatku spánku, chaotické výživě a zdravotním problémům. Jdou do transakcí s jejich svědomím a snažili se nedívat do jejich očí: “Dokončím projekt a určitě zůstanu s nimi.” A když úroveň stresu a frustrace začne klesat, neexistuje žádná morální ani fyzická síla, jen uteče. Zdá se, že to je jediná možnost, jak se vyhnout práci. Ale není tomu tak.
Co je svoboda
Z angličtiny, sabbatical doslovně překládá jako “přestat dělat něco”. Etymologie termínu souvisí s biblickým psaním, ve kterém slovo sobota znamená “posvátný den odpočinku”.
Fenomén Sabbatical vznikl v 19. století na Harvardu. Profesoři po šesti letech práce na univerzitě dostali právo jít na každoroční tvůrčí prázdniny. Takže mohli klidně psát vědecké práce, aniž by se rozptýleli výukou. Zároveň si ponechali polovinu platu.
Ve století XXI je Sabbatical opět požadován. Podle statistického výzkumu 29% amerických firem poskytuje svým zaměstnancům dlouhé prázdniny. Mezi ně patří takové giganty jako Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills a další.
Praxe Sabbatical a mnoho evropských firem. Takže každý zaměstnanec společnosti BMW, bez ohledu na pozici, může mít pololetní dovolenou. Prozatím musí rozdělovat svou práci mezi kolegy.
Modely Sabbatical se liší. Někde je dovolená zcela zaplacena, někde zčásti. Například v Dánsku existuje státní program finanční podpory pro pracovníky, kteří si vzali Sabbatical. Stát se o to zajímá, jelikož volné místa slouží k zaměstnávání nezaměstnaných. A ve Finsku je dlouhodobě placená dovolená poskytována jednomu z rodičů, když dítě jde do první třídy.
V některých organizacích je pro Sabbatical důležitá zkušenost, v jiných to není. Některé společnosti jsou připraveny se svými zaměstnanci oddělit pouze za 3-6 měsíců, zatímco jiné je uvolní již několik let. Jedinou nezměnitelnou podmínkou smlouvy Sabbatical je záruka, že zaměstnanec si ponechá svou kancelář.
Proč potřebujeme dovolenou?
Nejběžnějším důvodem, proč lidé berou Sabbatical, je touha zlepšit jejich kvalifikaci. Když poznáš práci jako pět prstů, začneš se nudit. Zdá se, že je to váš strop. S cílem rozšířit intelektuální obzory člověk bere dlouhou dovolenou a utrácí ji za získání dalšího vzdělání, studium cizích jazyků a podobně.
Také, Sabbatical je používán k řešení osobních problémů:
- cestovat;
- stavět dům;
- obnovit zdraví;
- hrát svatbu;
- přesun a tak dále.
Pro mnoho, cesta k jejich snu začíná Sabbatical. Tisíce lidí snila o svém podnikání, ale mají strach opustit práci: spustí se náhle výbuch? Dlouhá dovolená je skvělou příležitostí. Například šestiměsíční plavbu pomohl získat oporu ve svých ambicích a spustit vaše podnikání Vipin Goyyalu (Vipin Goyal), zakladatel společnosti SideTour, což jen rok podařilo získat investici 1,5 milionu dolarů.
Sabbatické výhody nejen pro zaměstnance, ale i pro firmy. Po návratu z dlouhé dovolené lidé pracují se zvláštním nadšením. Společnost vede k úspěšným projektům a zaměstnanci k propagaci.
Jak se připravit na Sabbatical
Jít na Sabbatical je obtížnější, než se zdá. Nejde o specifika pracovního práva nebo firemní politiky. Je to jen to, že většina lidí je tak zvyklá odpočívat 2-3 týdny, že se ztratí na dlouhé dovolené, začnou se cítit zbytečně, stanou se depresivní. Sabbatical musí být pečlivě připraven.
Krok 1. Zvolte přesné datum zahájení a ukončení Vaší dovolené
“Půjdu někde v září, možná se vrátím do nového roku – pojďme vidět” – tento přístup znamená ztrácet Sabbatical za nic. Je nutné určit přesně datum začátku a konce pracovní doby. Toto období by mělo být korelováno s případem, na který věnujete Sabbatical (více o tom později). Například, pokud chcete projít některým z programů MBA, musíte vědět, kdy se sada začíná ve vaší škole a jak dlouho trvá trénink.
Kromě toho je důležité diskutovat o podmínkách Sabbatical s příbuznými. Bude to urážlivé, jestliže jste toužíti trávit čas se svou rodinou, jděte na dovolenou a vaše druhá polovina v této chvíli odletí na dlouhou služební cestu.
Krok 2. Pochopte, co chcete dělat
Sabbatická ≠ lenost a hedonismus. Je to pauza v rutině, od níž je třeba co nejvíce využít. Co opravdu chcete dělat? Zen pochopit, když cestujete v Asii? Učte se druhý jazyk? Najdete si pár? Naučíte se řídit jachtu? Výběr případu pro Sabbatical je téměř intimní. Nemůžete se podívat na ostatní a podléhat módním trendům. Je důležité si poslechnout sebe: o čem sníte?
Žádné nápady? Rozhodně? Přečtěte si následující články a zeptejte se znovu: “Co chci?”.
- Tento krátký, šťastný život: 101 věcí, které musíte udělat.
- 60 případů, které je třeba provést před koncem života.
- 20 věcí, které je třeba udělat za 30 let, na 50 bylo dobré.
- 16 věcí, které stojí za to udělat, když jste mladý.
Krok 3. Naplánujte své finance
Dokonce i když váš zaměstnavatel uchová 50% nebo 70% příjmů se společností Sabbatical, zpočátku budete akutně pociťovat nedostatek peněz. Proto, než opustíte práci a půjdete na Bali, rozdělte všechny dluhy. Souhlasíte, hledat peníze, které věřitel naléhavě potřebuje, není nejlepší zaměstnání v tvůrčí dovolené. Nedoporučuje se, aby se Sabbatical, pokud existují nějaké úvěrové závazky.
Rozhodnutí o časovém limitu kariéry obvykle není přijato bleskem rychle. Takže začněte šetřit peníze, jakmile jste si mysleli, že jste unavení, potřebujete restart. Takže budete mít “deštivý polštář” na deštivý den. Kromě toho mohou být tyto peníze potřebné k realizaci vašich snů.
Proveďte finanční plán pro celé období Sabbatical. Kolik peněz budete mít za měsíc? Jaké výdaje jste očekávali? Snažte se vypočítat vše, abyste nezůstali ani jeden okamžik bez elektřiny nebo plynu.
Krok 4. Pokračujte!
Vychutnejte si každou minutu maratónu nazvaného “Sabbatical”. Snažte se být vědomi. Zapamatujte si nejlepší okamžiky. Buďte otevřeni novým zkušenostem. Komunikujte s lidmi. Staňte se lepší. Přijměte akci!
Krok 5. Přemýšlejte o způsobech návratu
Tři měsíce, šest měsíců, rok – bez ohledu na to, jak dlouho je Sabbatical, přijde čas, kdy se budete muset vrátit. Ale stojí za to? Pokud stále milujete svou práci a máte pocit, že jste připraveni házet hory, odvážně zaklepete do kanceláře šéfa. Je pravda, že před tím se doporučuje vyzkoušet půdu: jaké jsou záležitosti firmy, touží po vašem vítězném návratu nebo dokonce staří starci?
Pokud jste během Vaší nepřítomnosti uvědomili, že jste nedělali totéž, ukončete pracovní smlouvu a začněte nový život.
Perspektivy Sabbatical
Sabbatical jako strategie pro práci s personálem se osvědčila na mezinárodní scéně. Podle Globální kariérové společnosti je 36% dotázaných manažerů připraveno vzít si Sabbatical až na šest měsíců, dalších 39% snů o ukončení práce za rok nebo více. Současně je více než 30% respondentů připraveno obětovat třetí plat a 28% polovinu.
V zemích a podnicích s tradiční etikou práce (práce – dobře provedené, relaxační – loafer) se Sabbatical rozšiřuje. Nicméně podle průzkumu VTsIOMu 27% Rusů sní o prázdninách více než 20 dní. A odpočinout co nejdéle, preferují většinou obyvatelé megaci. Možná, oslabující životní tempo ovlivňuje.
Je nepravděpodobné, že v post-sovětském prostoru se Sabbatical brzy stane normou. Je však zřejmé, že se situace na trhu práce mění. Nastal čas zoufalých workaholic. Generace AYA není připravena se zablokovat do kancelářského otroctví. Jejich kariérní priority se rychle mění. Ať se Sabbatical stává povinným bodem společenského balíčku společností, čas to řekne.
Mezitím navrhujeme, abyste diskutovali o samotném myšlence. Co podle vašeho názoru jsou klady a zápory dlouhých prázdnin? A rád bys vzal Sabbatical?
