Äitiysloma: kuinka laskea, antaa ja vastaanottaa maksuja

Mikä on äitiysloma?

Marraskuussa 1917 RSFSR: n kansankomissaarien neuvosto hyväksyi asetuksen “Äitiysetuudesta”. Siitä lähtien, aika, jolloin nainen valmistautuu äitiyteen ja huolehtii vastasyntyneestä, kutsutaan yleisesti äitiyslomaksi tai asetukseksi.

Oikeudellisesta näkökulmasta asetus on jaettu seuraavasti:

1. Äitiysloma (vain tuleva äiti voi ottaa sen).
2. Anna hoitaa lapsi (voi ottaa isä tai esimerkiksi isoäiti).

Molemmat annetaan ja maksetaan vain, jos työ on virallista ja työnantaja tekee vähennyksiä sosiaalivakuutuskassalle.

Äitiysloman aikana nainen säilyttää työnsä.

Kuinka kauan äitiysloma kestää?

Tuleva äiti tarvitsee valmistautua synnytykseen ja vastasyntyneen hoito vaatii paljon aikaa ja vaivaa. Sosiaalisen tuen mittana valtio takaa työskenteleville naisille oikeuden äitiyslomaan (BIS).

Äitiysloma koostuu syntymäajan ja synnytyksen jälkeen. Odotettu toimituspäivä vahvistaa gynekologi. Lääkäri määrää myös sairaalan raskauden ja synnytyksen.

Yleensä asetus jätetään 30. viikolla, ja vastaava loma on 140 päivää.

Joissakin tapauksissa nainen voi päättää asetuksella aikaisemmin, sen kesto on pidempi.

Naisen omaksuttua tai adoptoivaa vain loma-avioliiton osa B & R: lle – 70 päivää yhdelle lapselle ja 110 kahdelle ja useammalle.

Jos haluat jatkaa lomaa synnytyksen jälkeen B & R: llä, sinun täytyy rekisteröidä toinen sairaala ja kirjoittaa hakemus työnantajalle.

Voinko jatkaa äitiyslomaa?

Voit liittää säännöllisen loman BiR: lle. Venäjän federaation työlain 260 §: n mukaan voit tehdä suunnitellun loman:

• ennen kuin lähdetään asetuksesta (ennen 30. raskausviikkoa);
• kun loma päättyy BiR: n (140 päivän kuluttua) jälkeen;
• lapsen huoltoa koskevan loman päättymisen jälkeen.

Samanaikaisesti ei ole merkitystä, onko nainen työskennellyt organisaatiossa kuuden kuukauden ajan ja milloin hänet asetettiin lomien aikatauluun.

Kuinka hakea äitiyslomaa?

Jos haluat jatkaa asetusta, sinun on kirjoitettava hakemus johtajaan.

Hakemuksen otsikossa on mainittava nimi. ja pään asema sekä vastaanottajan nimi. Tekstiin on sisällyttävä pyyntö lomaa varten B & R: ssä (päivämäärät sairaalan perusteella) ja kertyneet etuudet. Lopussa – allekirjoitus salauksen purkamisen ja päivämäärän kanssa. Asiakirjaan on liitettävä työkyvyttömyysarkki.

Organisaation hakemuksen perusteella annetaan äitiysloman myöntämistä koskeva määräys. Nainen tuntee hänet allekirjoituksen alla. Ja 10 päivän kuluessa hän saa äitiyden.

Miten äitiysvapaa maksetaan?

Päätöksessä nainen saa asianmukaisen korvauksen.

Raskauden ja synnytyksen korvaus maksetaan kerralla ja yhteensä lomapäivänä.

Raskaus- ja synnytysavustus (PPBiR) on 100% asetusta edeltävien kahden vuoden keskiarvosta. Se lasketaan seuraavalla kaavalla:

PPBiR = tulo 2 vuotta ennen asetusta / 730 tai 731 päivää x määrä päivien määrästä.

Samaan aikaan keskimääräiset tulot eivät saa ylittää lakisääteistä enimmäismäärää: vuonna 2015 tämä määrä oli 670 000 ruplaa vuonna 2016 – 718 000 ruplaa. Lisäksi kaksivuotisten päivien kokonaismäärästä poissuljetaan sairauslomalla, omalla kustannuksella, loma-ajalla ja muilla sellaisilla jaksoilla, joissa työntekijä ei kerää vakuutusmaksuja.

Voit laskea äitiyslisäsi sosiaalivakuutusrahaston verkkosivuilla olevan laskimen avulla. Koska äitiyseläkkeet lasketaan sairauslistan perusteella, laskelma tehdään sekä työkyvyttömyyskorvauksen maksamiseksi.

Mitä muita etuuksia maksetaan äideille?

Äitiysvastuun lisäksi naisella on oikeus odottaa useita muita etuja (äitiyspääoma toisen lapsen syntyessä ja sen jälkeen).

1. Varhainen rekisteröinti on 613 ruplaa (helmikuusta 2017 lähtien). Se maksetaan yhdessä BIS: n edun kanssa, jos nainen kysyi lääkäriltä ennen raskauden 12 viikkoa ja kirjoitti asianmukaisen hakemuksen työnantajalle.
2. Lapsen syntymäkorvaus – 16 350 ruplaa (helmikuusta 2017 lähtien). Maksettu kerrallaan yhdelle vanhemmista. Jos äitisi tulee ulos, hänen on kirjattava lausunto, liitettävä lapsen syntymätodistus ja todistus siitä, että isä ei ole käyttänyt korvausta.
3. Yli puolitoista vuotta kestävä lastenhoitopalkkio on 40% keskimääräisistä ansioista.

Kuka voi ottaa vanhempainloman?

Loman lopussa BiR: ssä nainen voi ottaa loman hoitaakseen lapsen tai mennä töihin. Jälkimmäisessä tapauksessa isä, isoäiti tai muu sukulaisen, joka voi istua vauvan kanssa, voi järjestää lastenhoitopaikan. He voivat saada etuja.

Jätä hoitoon lapsi voi kestää, kunnes saavut vauva 3 vuotta vanha, mutta vain ensimmäiset 1,5 vuotta maksetaan.

1,5-3 vuodessa maksetaan kuukausittainen korvaus – 50 ruplaa.

Lastenhoitopalkkion laskemiseen käytetty algoritmi on seuraava:

SDAS = tulot 2 vuotta ennen asetusta / 730 tai 731 päivää × 30,4 × 40%.

Samanaikaisesti sovelletaan samoja rajoituksia kuin BiR-korvauksen laskennassa.

Voit hakea lastenhoitotukea 6 kuukauden kuluessa siitä, kun lapsi täyttää 18 kuukautta. Oikeus siihen pysyy, vaikka osaatko työskennellä osa-aikaisesti tai työskennellä kotona.

Kuinka hakea lastenhoitotukea?

Jos haluat jatkaa lapsen huoltoa ja saada asianmukaisen edun, sinun on kirjoitettava hakemus työnantajalle ja liitettävä siihen:

• lapsen syntymätodistus (adoptio);
• todistus siitä, että toinen vanhempi tai yksikään vanhemmista ei saa PPRS: ää;
• edellisen työpaikan tulotodistus (jos se on muuttunut kahden viime vuoden aikana);
• todistetaan työpaikan yhdistelmästä, ettei PPRD: tä ole kertynyt (jos työntekijä on osa-aikainen työntekijä).

Voiko nainen erottaa asetuksella?

Venäjän federaation työlain 261 §: n mukaan työnantaja ei voi irtisanoa työsopimusta raskaana olevan naisen ja naisen kanssa asetuksella.

Naista ei voida erottaa asetuksessa, vaikka työsuhde olisi tilapäinen: määräaikaista työsopimusta jatketaan B & R-loman loppuun asti.

Poikkeus on organisaation purkaminen. Mutta vaikka yritys epäonnistuu, äiti pystyy saamaan sosiaaliturvaviranomaisten kautta saamansa edut.