A döntés, hogy hol dolgozik – egy kicsi, de nagy potenciális vagy már tartott egy erős vállalat – az egyik legjelentősebb versenytársa, különösen a korai pályafutását. Nem arról szól, hogy mi a jó vagy a rossz. Ha egy céget szeretne választani, attól függ, hogy milyen magasságokat szeretne elérni, és mit akarsz tenni ebben a szervezetben.
Mondhatjuk egyértelműen, hogy mi a jobb – egy nagyvállalat vagy egy kis barátságos csapat – lehetetlen. Például a nagyvállalatok képesek lenyűgöző társadalmi csomagot kínálni, de vannak kivételek. Most kevesebb mint 100 alkalmazottal találkozhat, ahol a zsemléket nem rosszabbá teszik, mint a vállalatoknál.
Természetesen az ideális munkahely kiválasztásánál egy szociális csomag esetében az ügy nem korlátozott.
A nagyvállalatok előnyei
Nagyvállalatok, akkor nagyok, amelyek egyedülálló előnyökkel és előnyökkel rendelkeznek a piacon. A kezdők problémái itt egy mítosz. Minden a jövőben sikeres és bizalmatlan. Vajon rossz az ilyen előjogok?
Nyilvánvaló szervezeti struktúra
Nagyvállalat kiválasztása esetén biztos lehet benne, hogy évek óta létezik egy jól megalapozott munkamódszer. Ez egy óriási gép, világosan meghatározott szabályok szerint, hogyan kell ezeket vagy más dolgokat végrehajtani. Egy nagy szervezetben való munkavégzés során pontosan tudni fogja, hogy mit csinálsz, melyik helyet foglalja el az osztályban, és hogy miként érheti el az előléptetést. Ez a lehetőség nem mindenki számára alkalmas. De ha stabilitást és világos tervet szeretne a karrier növekedésére a szemed előtt, akkor pontosan ezek a nagyvállalatok.
Jó társadalmi csomag és “arany ejtőernyő”
A nagyvállalatok rendszerint jó biztosítékokat nyújtanak alkalmazottaik számára a szabad egészségbiztosítás vagy a nyugdíjalapnak nyújtott jó adólevonások formájában. Minél alacsonyabb a vállalati jövedelem, annál kevésbé valószínű, hogy megengedhetik maguknak az élet társadalmi előnyeinek kifizetését.
Természetesen ezek a kiváltságok csak akkor fontosak, ha használni szeretné őket. A tanulmányok azt mutatják, hogy a nagyvállalatok alkalmazottainak csak valamivel több mint felében van lehetőség a részmunkaidős foglalkoztatásra, élvezhetik a bónuszokat; a rendszeres alkalmazottak – csak 77%. A szervezet méretétől függetlenül azonban jó lenne megtudni a rendelkezésre álló előnyök teljes listáját.
Képesség megváltoztatni a tevékenységi területet a munka megváltoztatása nélkül
A vállalatok számos profilt igényelnek. Még akkor is, ha szakosodása elég keskeny, esélyt kap arra, hogy megváltoztassa szerepét a cégnél és új pozíciót vezessen be anélkül, hogy megváltoztatná jelenlegi munkáját.
A nagyvállalatok problémái
A nagy szervezetben végzett munka rózsaszínűnek és csábítónak tűnik csak első pillantásra. De ha elhatároztad, hogy nagyvállalat részévé válsz, fontold meg néhány hátrányát.
Nincs változás (vagy lassan történik)
A nagyvállalatokban bekövetkező változások sok időt vehetnek igénybe. Még ha a menedzsment nyitott az új ötletekre (ami nem mindig történik meg), az osztály megváltoztatása vagy egy új termék létrehozása nagyon sokáig tarthat. Végül sokan szeretnék hagyni a márkát a cégnél. Egy kis szervezetnél ez sokkal könnyebb, mint egy nagyban.
A többi kollégával való ismerkedés hiánya
Nem számít, mennyire barátságos vagy, ellenkezőleg, félénk, ha egy 100 vagy több emberrel rendelkező nagyvállalatnál dolgozik, lehetetlen ismerni mindenkit. Néhányan közülük soha nem fognak találkozni a jövőben, bár fontos szerepet játszanak a munkájában. Például az általános igazgató, a főkönyvelő vagy a jurodel vezetője. Egy öntudatos vállalat ad a munkatársaknak jogot arra, hogy problémájukat a vezetőség felé terjesszék, de ez nem garantálja, hogy figyelembe fogják venni és intézkedni fognak.
A teljesítmény minősége nem Öntől, hanem az osztálytól függ
Nagy szervezet esetén a siker és az eredmények attól függnek, hogy hol tartózkodik a cégen belül. Azonban, ha kirepülsz a bőrből, egy rosszul működő csoportban dolgozol, a munkád minősége alacsony lesz. Ez a helyzet befolyásolja a karrierlétát. A Google egyik mérnöke szerint:
Az életed minősége nagymértékben változhat attól függően, hogy melyik csoportba fogsz menni. A jó produktív csapat részévé válik az életed szépsége. Egy rossz csapat egy visszaesést hoz. Kivel dolgozol, nagy hatással van a karrieredre.
Senki sem vitatja, hogy ha kellemetlen emberekkel dolgozik, akkor semmi jóhoz nem vezet. Még szomorúbb, ha közted és a részét a cég, amellyel dolgozni szeretne, kap egy kis tudatlan főnök, vagy egy szakasz vezetők.
Egy kis cég előnyei
A munka csak egy pár tucat emberből álló társaságban nem ugyanolyan méretű, mint egy nagy szervezet. De azok számára, akik szeretnének munkát keresni egy olyan helyen, ahol mindenki ismeri egymást, és azt mondhatja, hogy barátok – vannak még bónuszok.
A sikered észrevehető
Egy nagy szervezetben, még a bőrből is kinyújtva, nem tény, hogy eléri a vezérigazgatói pozíciót. Egy kis cégnél, ha valami jelentőset teszel, mindenki észreveszi. Könnyebb kiemelni, különösen a megkülönböztető képességekkel és jellemzőkkel. Tevékenységei értelmesebbek.
Különösen a karrier kezdetén, egy kis cégnél végzett munka remek módja annak, hogy megszilárdítsa képességeit, kapcsolatait és hírnevét, amely veletek lesz a következő években.
A cég élénk és rugalmas
Minden kollégájával szoros kapcsolatban álljon – ez nem csak a láthatóságuk zónájában található. Közvetlen hozzáférést biztosít a vezérlőkarokhoz. Beszélhet a felmerülő problémákról, vagy kiváló ötletet javasol közvetlenül a menedzsmentnek, közvetítők nélkül. Egy nagy cégnél az ilyen dolgok néhány naptól több hétig is eltarthatók. Míg egy kis szervezetben csak a következő ajtóhoz kell kopogtatni, ahol a főnök ül.
A feladatok sokkal változatosabbak
Egy nagyvállalatnál különböző pozíciókra válthatsz, és különböző készségeket kaphatsz anélkül, hogy elhagynád a vállalatot. Egy kis szervezetnél meg kell ismernie a különböző képességeket egy bejegyzésben. Ez különösen az induló vállalkozásokban van, ahol egy alkalmazottnak egyszerre több szerepet kell betöltenie – ez messze túlmutat a szűk körű szakmán. Itt kell beállítani a fényképet Photoshop`e van, hogy ellenőrizze a számítógépet a vírusok, majd még meg kell frissíteni az információkat a vállalati weboldal … Ha tetszik ez a fajta sokoldalú tevékenységet egy munkahelyen, egy kis cég lesz az Ön számára a megfelelő helyre.
Egy kis cég problémái
Ha könnyedén beszélhetsz a vállalat igazgatójával, ez nem jelenti azt, hogy minden problémád azonnal megoldódna. Íme néhány dolog, amelyet fontolóra kell venned, amikor egy kis céget választasz munkahelyednek.
Minden kudarcot úgy látsz, mint a tenyerében
Amikor a rendező látja, hogy te vezetett egy nagy ügyfelet, ez rendben van. De ez a helyzet kétélű kard. És ha hibázol? Természetesen egy jó munkás megpróbálja minimálisra csökkenteni minden kudarcot. De amikor rájössz, hogy a legtöbb kolléga tisztában lesz a fakapával, kicsit kényelmetlenül lesz.
Bónusz kevesebb
A kisvállalkozások, különösen az induló vállalkozások általában nem tudnak lenyűgöző társadalmi csomagot felajánlani egy alkalmazottnak. A csapatnak valahogy meg kell őriznie létezését, amíg meg nem nő és erősebb lesz. A remény, hogy valami kijönni fog a semmiből, egy nap lesz valami, mindig kockázattal jár. Ha szüksége van bizonyos kiváltságokat vagy előnyöket, és a vállalat nem kínál nekik, hogy bölcsebb, hogy megtalálják a szervezet, amely ad egy bónusz most, és nem táplált reményeket a szebb jövő.
Yurotdel vagy a személyzeti osztály, valószínűleg nem
A kisvállalatoknak gyakran nem kell egy köztisztviselőt vagy HR-osztályt létrehozniuk. Egyrészt egyszerűsíti a szervezet alkalmazottainak nyilvántartását. Másrészről nincs olyan személy a csapatban, aki felelős lenne a munkavállalók panaszainak elfogadásáért, új alkalmazottak kereséséhez vagy egyszerűen vásárolni a májat az irodába. Ugyanaz a probléma a jogi osztálynál. Van egy alkalmazott ügyvéd drága egy kis cég, de egyáltalán nem jogsegélyt nem lehet ugyanaz: mindig meg kell tudni, hogy minden műveletet hajt végre jogos, és figyelemmel kíséri az összes jogi kérdésekben a legtöbb – rendkívül nehéz.
Melyik cég a végén választani – nagy vagy kicsi – attól függ, hogy a személyes érzéseit: mit gondolsz, mely alkalmasabb az Ön számára. Nem mindenki készen áll dolgozni egy nagyvállalatnál, ahol több ezer alkalmazott dolgozik. Amikor kiválasztunk egy munkát álmai fontos, hogy ne csak értékelni a méret a fizetés vagy a szociális csomagot, de mindenekelőtt, ahol Ön és készségeket lehet a leghasznosabb és hatékonyan alkalmazzák.
