अपने सपने के काम को कैसे ढूंढें: “बाउंटी शिकारी” से अच्छी सलाह

कितनी बार, आप की बर्खास्तगी के बाद अपने आप की कसम वादों पर नहीं रह kupites काफी वार्षिक बोनस, पेशेवरों, दिलचस्प परियोजनाओं के आपसी सद्भाव से टीम के शब्दों दिलचस्प कार्यालय अंत में कॉफी और कुकीज़ पहाड़ कार्यालय खाली करने के लिए है कि,? !! एक बड़े आरामदायक कार्यालय एक प्यारा मुस्कुरा कर्मचारियों के साथ – आम तौर पर, यदि “सपना सौदा” तुरंत दूर ले गया, पूर्व कार्यालय समुराई जल्दी अपने अल्मा मेटर पर लौटने के लिए।

लेकिन कुछ ही महीनों में, वापसी से उत्साह की भावना गुजरती है, और आप फिर से उस सपने के बारे में सोते हुए दरवाजे की ओर देखना शुरू कर देते हैं जो नहीं हुआ है। और आपके रेज़्यूमे को काम की जगह के बारे में एक और खूबसूरत वस्तु के साथ पूरक किया जाता है, और दूसरा पेशेवर नौकरी से वंचित है। और इसलिए यह अनिश्चित काल तक जारी रह सकता है, जब तक आप उस आदर्श कार्य (या अपनी खुद की परियोजना) की तलाश में थक जाएंगे।

विभिन्न कंपनियों के कार्यालयों के बीच घूमना बंद करने के बारे में और आखिरकार, नौकरी खोजने के लिए जो आपको सब कुछ में अनुकूल करेगा, “बाउंटी शिकारी” जेनिफर ग्रेसहम द्वारा साझा किया जाता है।

अच्छी सलाह को अनदेखा करें

अच्छे इरादों से, जैसा कि हम जानते हैं, सड़क को बहुत ही सुखद जगह में नहीं रखा गया है। उदाहरण के लिए, आपको मेट्रोपॉलिटन क्षेत्रों में से एक में नौकरी मिल गई है और अब आप एक ऐसे अपार्टमेंट की तलाश में हैं जहां से आप जल्दी से काम कर सकें, उदाहरण के लिए, कार की मदद के बिना।

खोज मानदंड कोई भी हो सकता है, लेकिन यह आपका व्यक्तिगत है, इसलिए किसी के लिए यह अजीब लग सकता है और बिल्कुल सही नहीं है।

और आप अपने भविष्य के कार्यस्थल के आस-पास के विभिन्न क्षेत्रों में रहने वाले लोगों से पूछना शुरू करते हैं कि वे कैसे रहते हैं, इत्यादि। और वे आपको यह विश्वास दिलाना शुरू करते हैं कि उनका जिला सबसे अच्छा है, क्योंकि वे वहां रहते हैं और जानते हैं कि यह कहां अच्छा है। और आप धीरे-धीरे अपनी शुरुआती पसंद पर संदेह करना शुरू कर देते हैं, इस बारे में सोचने के लिए कि कार खरीदने और उस क्षेत्र में बसने के लिए वास्तव में क्या हो सकता है, जिसकी आपको सलाह दी जाती है।

यह काम के साथ ही है। लोग आपको यह विश्वास दिलाना शुरू करते हैं कि कंपनी (या गतिविधि का क्षेत्र) जिसमें वे काम करते हैं वह सबसे अच्छा विकल्प है! हो सकता है कि यह उनके लिए सब सच है, लेकिन यह बिल्कुल सही नहीं है कि आपके मानदंड समान हैं और आपके लिए काम की यही जगह बिल्कुल सही होगी।

अपने आप को भ्रमित न होने दें और इस बारे में सोचें कि आपके लिए क्या अच्छा है, न कि किसी और के लिए।

विशेषण की मदद से काम का वर्णन करने के लिए कहें

जब आप गाइडबुक में इसे देखे बिना किसी क्षेत्र का विवरण पढ़ते हैं, तो आप पहले से ही इसकी इमारतों और सड़कों का प्रतिनिधित्व करते हैं, केवल उस विशेषण पर भरोसा करते हैं जिसके बारे में वर्णन किया गया था। या अपने दोस्त को एक जगह के बारे में पूछने और इस क्षेत्र को पेश करने का प्रयास करें। और फिर स्वतंत्र रूप से वहां जाएं और समझें कि आपके द्वारा कौन से संगठनों का कारण बनता है।

यह काम के साथ ही है। किसी ऐसे व्यक्ति से पूछें जो वहां विशेषणों को चुनने के लिए काम करता है जो सबसे स्पष्ट रूप से इसका वर्णन करते हैं और सार दिखाते हैं। उदाहरण के लिए, विशेषण “परिप्रेक्ष्य” को आसानी से “प्रतिस्पर्धी” या “तनाव” द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है – यह अब इतना मोहक नहीं लगता है, है ना? इस तरह के काम के बारे में सोचें कि क्या आप व्यक्तिगत रूप से उपयुक्त हैं।

अंतिम निर्णय लेने से पहले, अपने कर्मचारियों को जितना संभव हो सके पता लगाएं

आप कितनी बार सुनते हैं कि एक कंपनी एक बड़ा खुश परिवार है, जहां प्रत्येक कर्मचारी का मूल्य निर्धारण होता है और उसकी राय पर विचार किया जाता है। यह कहना पारंपरिक है कि वे कंपनी से नहीं, बल्कि एक खराब मालिक से निकलते हैं। लेकिन वास्तव में, यह हमेशा मामला नहीं है।

अपनी टीम के एक दूसरे को पीठ को कवर करने के स्वीकार नहीं किया है, तो और स्टाफ एक दूसरे के साथ स्थायी युद्ध की स्थिति में अक्सर होते हैं, के बारे में अपनी नसों इस तरह के काम खड़े है कि क्या ध्यान से लगता है।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपको कितना इनाम दिया जाता है और कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके बॉस किस तरह का डूच है। आप गुणवत्ता में और समय में अपना काम नहीं कर सकते हैं, या शांत महसूस कर सकते हैं।

आपको यह समझने में सालों लग सकते हैं कि “मजबूत परिवार” का अर्थ आपके लिए क्या है, भले ही आपको इस भावना की आवश्यकता हो और निश्चित रूप से, इस तरह के एक सामूहिक को खोजने के लिए। तो यदि आप परिवीक्षाधीन हैं, तो न केवल कामकाजी माहौल में, बल्कि छुट्टी पर भी अपने कर्मचारियों को जानने का प्रयास करें – उनके साथ दोपहर के भोजन के लिए जाएं, सामान्य प्रशिक्षण में शामिल हों आदि।

अपने साथ ईमानदार रहो

कल्पना कीजिए कि आपको दो अपार्टमेंटों में से चुनने की ज़रूरत है। अंदर, वे व्यावहारिक रूप से एक-दूसरे से अलग नहीं होते हैं, लेकिन एक के पास एक अद्भुत पिछवाड़े है, जबकि दूसरा नहीं है, लेकिन सुंदर पड़ोसी के बगीचे का दृश्य है। स्वाभाविक रूप से, पिछवाड़े वाला एक और अधिक महंगा है। तो आपको अपने विचारों को इकट्ठा करने और समझने की आवश्यकता है कि आपको और क्या चाहिए – पिछवाड़े या एक सुंदर सुंदर दृश्य होगा? खासकर, अगर पिछले अपार्टमेंट में आपके पास बैक यार्ड भी था, जिसका उपयोग नहीं किया गया था। क्या यह अधिक भुगतान करने योग्य है क्योंकि यह स्वीकार्य है और वास्तव में वही यार्ड आपके पुराने अपार्टमेंट में था?

काम के लिए खोज के साथ एक ही समानता खींचा जा सकता है। अपने आप से ईमानदार रहें और समझें कि आपको क्या पसंद नहीं है, जो परेशान है। हो सकता है कि आप खुद को काम पसंद न करें, लेकिन केवल कुछ क्षण जिन्हें आप समय की बर्बादी के रूप में देखते हैं? अपनी अहंकार के साथ संघर्ष में प्रवेश करें और काम के संबंध में अप्रिय भावनाओं के वास्तविक कारणों को समझने का प्रयास करें।

उदासीनता के क्षेत्र से सावधान रहें

आप दो अपार्टमेंट, जिनमें से एक बहुत अच्छा है, और दो सिर पहले एक नीचे दूसरे स्तर के बीच चयन करने के लिए है, तो अपनी पसंद स्पष्ट हो जाएगा और मुश्किल नहीं होगा। लेकिन अगर अपार्टमेंट लगभग समान हैं और प्रत्येक की अपनी बारीकियों, जो दोनों प्लस और एक ही समय (povernesh के रूप में) पर minuses हो सकता है, चुनाव जटिल है, और आप नैतिक पीड़ा शुरू करते हैं।

सब कुछ काम के साथ ही है! यदि किसी के पास दूसरे की तुलना में अधिक फायदे हैं, तो आपकी पसंद स्पष्ट है। लेकिन अगर रिक्तियों की पेशकश लगभग समान है, तो आपको समस्याएं हैं। आप सबकुछ की तुलना और तुलना करते हैं, कागज के टुकड़े पर सभी पेशेवरों और विपक्षों की तुलना करें, तुलना करें, सूचियों को दोबारा लिखें। और इसलिए यह एक तंत्रिका टूटने या सिक्का (ईगल या पूंछ) के साथ काम की पसंद तक जारी रख सकता है।

जितना अधिक आप सोचते हैं और तुलना करते हैं, उतना ही अफसोस आपको नौकरी चुनने के बारे में अनुभव नहीं होगा – और अचानक यह बेहतर होगा?

इस मामले में, पसंद के आपके उत्पीड़न बिल्कुल बेकार हैं, क्योंकि ये दोनों काम समान हैं (न तो बेहतर और न ही बदतर)। शांत हो जाओ, गहरी सांस लें और उनमें से एक को चुनें।

हालत चेकलिस्ट

सभी लोग अलग हैं और वांछित नौकरी के लिए हर किसी का अपना मानदंड है। मानदंडों की सूची इतनी पूर्ण नहीं हो सकती है, लेकिन अपने सवालों के जवाब देकर, आप अपने आदर्श काम के लिए अपनी खोज को बहुत सुविधाजनक बनाएंगे।

शारीरिक (आपका काम कैसा है)

  • कमरे में या सड़क पर?
  • शहर या ग्रामीण इलाके?
  • स्विच करने में कितना समय लगता है?
  • आप कैसे काम करेंगे (कार, साइकिल, सार्वजनिक परिवहन, पैर पर)?
  • आप कितनी बार यात्रा करते हैं?
  • आप कितने घंटे काम करते हैं?
  • एक अलग कार्यालय, कार्यालय या आम कमरा (यानी प्रयोगशाला, कक्षा, रसोई)?
  • शोर या शांत?

भावनात्मक (भावनाएं जो आपके काम का कारण बनती हैं)

  • आपके काम की गति क्या है?
  • सबस्टेंटियल या जो उत्तेजित करता है?
  • हंसमुख या एकाग्रता की मांग?
  • आराम या उत्तेजक?
  • स्थिर या पहल की आवश्यकता है?
  • अनुमानित या अप्रत्याशित?
  • संरचित या एक विशिष्ट संरचना के बिना?
  • क्या आप स्वयं हो सकते हैं या आपको अनुकूलित करना है?

सामाजिक (किसके साथ और आप कैसे बातचीत करते हैं)

  • क्या आप अपना अधिकांश समय ग्राहकों या सहयोगियों के साथ बिताते हैं?
  • क्या आप एक नेता या अनुयायी हैं?
  • क्या आप एक टीम या खुद में काम करते हैं?
  • क्या काम साझेदारी या इसके विपरीत है?
  • कर्मचारियों के बीच क्षैतिज या लंबवत संबंध?
  • बड़ा या छोटा संगठन?
  • उदार या रूढ़िवादी?
  • आपके सहयोगियों की जनसांख्यिकी क्या है?

नौकरी चुनते समय ये सभी कारक आपके लिए महत्वपूर्ण नहीं होंगे, लेकिन वे आपको कार्य विकल्पों की सीमा को कम करने में मदद करेंगे और शायद, आप लंबे समय तक इस पर बने रहेंगे।

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