Hvad er barselsorlov?
I november 1917 vedtog Rådet for Folks Kommissærer for RSFSR dekretet “På barselsydelser”. Siden da, den periode, hvor kvinden er klar til moderskab og omsorg for en nyfødt, populært kaldet barselsorlov, eller dekret.
Juridisk set er dekretet opdelt i:
- Barselsorlov (kun fremtidig mor kan tage det).
- Lad være med at passe barnet (kan tage en far eller, for eksempel en bedstemor).
Begge leveres og betales kun, hvis arbejdet er officielt, og arbejdsgiveren giver fradrag til socialforsikringsfonden.
For barselsorloven bevarer kvinden sin arbejdsplads.
Hvor lang tid går barselsorlov sidst?
Den fremtidige mor har brug for at forberede sig på fødslen, og det kræver en masse tid og kræfter at passe på den nyfødte. Som et mål for social støtte garanterer staten arbejdende kvinder ret til barselsorlov (BIS).
Barselsorlov består af en fødsels- og postnatal periode. Den forventede leveringsdato er etableret af gynækologen. Lægen foreskriver også hospitalet for graviditet og fødsel.
Normalt forlader dekretet den 30. uge, og den tilsvarende orlov er 140 dage.
I nogle tilfælde kan en kvinde træffe et dekret tidligere, så vil varigheden være længere.
Ved vedtagelse eller vedtagelse af en kvinde er kun postpartumdelen af ferien stillet til B & R – 70 dage for et barn og 110 for to og flere.
For at udvide postpartumdelen af ferien ved B & R skal du registrere et andet hospital og skrive en ansøgning til arbejdsgiveren.
Kan jeg stadig forlænge min barselsorlov?
Du kan vedhæfte en regelmæssig ferie til BiR. I henhold til artikel 260 i den russiske føderationskodeks kan du tage en planlagt ferie:
- inden de forlader dekretet (før den 30. uge af graviditeten)
- efter afslutningen af ferien med BiR (efter 140 dage);
- efter ophør af orlov på pleje af barnet.
Samtidig er det ligegyldigt, om kvinden arbejdede i organisationen i seks måneder og på hvilken dato hun blev sat på ferieplanen.
Hvordan ansøger du om barselsorlov?
For at gå på dekretet skal du skrive en ansøgning til direktøren.
I ansøgningens overskrift skal nævnes navnet. og hovedets position samt adressatens navn. Teksten skal indeholde en anmodning om en ferie på B & R (med datoer på basis af hospitalet) og påløbne ydelser. I slutningen – en underskrift med dekryptering og en dato. Til dokumentet skal du vedhæfte et ark for uarbejdsdygtighed.
På baggrund af ansøgningen i organisationen udstedes en ordre til ydelse af barselsorlov. En kvinde kender ham under underskriften. Og inden for 10 dage får hun moderskab.
Hvordan udbetales barselsorlov?
Når man går til dekretet, modtager kvinden den passende godtgørelse.
Tillægget til graviditet og fødsel betales ad gangen og i alt for alle dage af ferie.
Graviditets- og barselsydelsen (PPBiR) er 100% af den gennemsnitlige indtjening for de to år forud for dekretet. Det beregnes ved hjælp af følgende formel:
PPBiR = indkomst 2 år før dekretet / 730 eller 731 dage × antal dage af dekretet.
Den gennemsnitlige løn må ikke overstige den maksimale fastsat ved lov: i 2015 er dette tal udgjorde 670 tusind rubler, i 2016 – 718 000 rubler. Hertil kommer, at antallet af dage i den toårige udelukker sygefravær, ferie for egen regning, afspadsering og andre perioder, hvor en medarbejder ikke har optjent præmier.
Du kan beregne din barselsydelse ved hjælp af regnemaskinen på Socialforsikringsfondens hjemmeside. Da barselspension beregnes på baggrund af en sygesikring, beregnes der både for betaling af et handicapark.
Hvilke andre fordele udbetales til mødre?
Foruden barsel har en kvinde ret til at forvente flere fordele (plus barselskapital ved fødslen af det andet barn og efterfølgende).
- Tilskuddet til tidlig registrering er 613 rubler (fra februar 2017). Det betales sammen med BIS, hvis kvinden bad lægen inden 12 ugers graviditet og skrev den passende ansøgning til arbejdsgiveren.
- Tillæg til fødslen af et barn – 16 350 rubler (fra februar 2017). Betalt ad gangen til en af forældrene. Hvis din mor gør ud, skal hun skrive en erklæring, vedhæfte et barns fødselsattest og et bevis for, at faderen ikke har brugt godtgørelsen.
- Et børnepasningsydelse på op til et og et halvt år er 40% af den gennemsnitlige indtjening.
Hvem kan tage forældreorlov?
Ved afslutningen af ferien i BiR kan en kvinde tage ferie for at tage sig af et barn eller gå på arbejde. I sidstnævnte tilfælde kan en far, en bedstemor eller en anden slægtning, der kan sidde med barnet, arrangere en børnepasningsorlov. De kan modtage fordele.
Lad være med at passe på, at barnet kan vare, indtil barnet er 3 år, men kun de første 1,5 år er betalt.
I perioden fra 1,5 til 3 år betales månedlig kompensation – 50 rubler.
Algoritmen til beregning af børnepasningsydelse er følgende:
SDAS = indkomst 2 år før dekretet / 730 eller 731 dage × 30,4 × 40%.
Samtidig gælder de samme begrænsninger som ved beregningen af BiR-tilskuddet.
Du kan ansøge om pasning af børnepasning inden for 6 måneder fra det øjeblik barnet bliver 18 måneder gammelt. Retten til det forbliver, selvom du går på arbejde på deltid eller tager arbejde derhjemme.
Hvordan ansøger du om børnepasning?
For at tage afgang til at pleje et barn og få den rette fordel, skal du skrive en ansøgning til arbejdsgiveren og vedlægge den:
- fødselsattest (adoption) af barnet
- et certifikat med angivelse af, at den anden forælder eller ingen af forældrene ikke modtager PPRS
- Et certifikat for indkomst fra tidligere arbejdsplads (hvis det har ændret sig i de sidste to år);
- certifikat fra arbejdspladsen i kombination, at der ikke er periodisering af PPRD (hvis medarbejderen er deltidsansat).
[/ lh-kort]
Kan en kvinde afskediges i et dekret?
Ifølge arbejdslovens artikel 261 kan en arbejdsgiver ikke opsige en ansættelseskontrakt med en gravid kvinde og en kvinde i et dekret.
En kvinde kan ikke afskediges i et dekret, selv om ansættelsesforholdet var midlertidigt: en tidsbegrænset ansættelseskontrakt forlænges indtil udgangen af B & R-ferie.
En undtagelse er likvidationen af en organisation. Men selvom virksomheden fejler, vil moderen kunne modtage fordelene på grund af hende gennem de sociale beskyttelsesmyndigheder.
